उप प्रधानमंत्री फाम थी थान ट्रा: वेतन सुधार के लिए एक व्यापक योजना का निर्माण

उप प्रधानमंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि वेतन नीति में सुधार के लिए एक व्यापक योजना वर्तमान में विकसित की जा रही है और राज्य बजट की भुगतान क्षमता के अनुरूप एक उचित रोडमैप के अनुसार इसे क्रियान्वित किया जा रहा है।

उप प्रधान मंत्री फाम थी थान ट्रा - फोटो: जिया हान

29 अक्टूबर की दोपहर को उप-प्रधानमंत्री फाम थी थान ट्रा ने तंत्र की व्यवस्था और दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के कार्यान्वयन पर चर्चा सत्र में राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों द्वारा व्यक्त की गई राय को स्पष्ट किया।

कम्यून स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों की संख्या में कोई कमी नहीं है।

उप प्रधान मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि 4 महीने के संचालन के बाद, 2-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल मूल रूप से स्थिर, सुचारू, निरंतर, समकालिक और लोगों द्वारा मान्यता प्राप्त है।

कई इलाकों में उत्पन्न होने वाली समस्याओं को सुलझाने के रचनात्मक और लचीले तरीके हैं, इसलिए परिचालन दक्षता बहुत स्पष्ट है।

हालांकि, उन्होंने बताया कि यह एक नया मुद्दा है, अभूतपूर्व है और सोच तथा प्रबंधन के तरीकों में पूर्ण परिवर्तन है, इसलिए कठिनाइयां और समस्याएं अपरिहार्य हैं, विशेष रूप से जागरूकता, बदलती स्थिति और कार्य पद्धति के संदर्भ में, जिसके लिए अधिक समय की आवश्यकता है।

आने वाले समय में, उप-प्रधानमंत्री ने संस्थागत और नीतिगत प्रणाली को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हुए कई समाधानों पर जोर दिया।

9वें सत्र में, नेशनल असेंबली ने 34 कानून जारी किए और इस सत्र में 49 कानूनों पर विचार जारी रहेगा, जो सभी राज्य प्रशासनिक प्रणाली के संचालन से संबंधित हैं।

साथ ही, हम संगठनात्मक संरचना, स्टाफिंग, प्रशासनिक इकाइयों के वर्गीकरण, प्रशासनिक इकाई मानकों और संबंधित विषय-वस्तु से संबंधित मूलभूत मुद्दों में सुधार करना जारी रखेंगे।

उप-प्रधानमंत्री के अनुसार, दूसरा प्रमुख मुद्दा, दो-स्तरीय स्थानीय सरकारों, विशेष रूप से कम्यून स्तर पर, की परिचालन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की एक टीम का निर्माण करना है।

उन्होंने बताया कि, जैसा कि प्रतिनिधियों ने बताया, कई स्थानों पर सामुदायिक स्तर के सिविल सेवकों की अधिकता और कमी दोनों है, तथा कुछ तो अपनी विशेषज्ञता के अनुरूप भी नहीं हैं।

हालांकि, 34 प्रांतों और शहरों से प्राप्त संश्लेषण के आधार पर, कम्यून स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों की संख्या में कमी नहीं है, औसतन 41.3% और केवल 5.38% अपनी विशेषज्ञता के लिए उपयुक्त नहीं हैं।

लेकिन व्यवहार में, चूँकि यह एक नया मुद्दा है, इस पर तुरंत काबू पाना संभव नहीं है। इसलिए, आने वाले समय में, गृह मंत्रालय को निर्देश दिया जाएगा कि वह नौकरी की स्थिति की रूपरेखा को पूरा करे, और विशेष रूप से कम्यून स्तर पर नौकरी की स्थिति को स्पष्ट रूप से परिभाषित करे।

स्टाफिंग के लिए कानूनी आधार के रूप में शर्तों को पूरा करें। कम्यून स्तर पर संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था में हाल ही में की गई स्टाफिंग केवल एक अस्थायी दिशानिर्देश है। इसके बाद सक्षम प्राधिकारी 2026-2030 की अवधि के लिए स्टाफिंग करेगा।

निकट भविष्य में, स्थानीय निकायों को कम्यून-स्तरीय सरकारों के संचालन के लिए कर्मचारियों की समीक्षा, मूल्यांकन, पुनर्गठन और विचार-विमर्श में सक्रिय रूप से शामिल होना होगा। विशेष रूप से, वित्त, भूमि प्रशासन, पर्यावरण, सूचना प्रौद्योगिकी, निर्माण, न्याय जैसे महत्वपूर्ण पदों के लिए...

अगर हम इसे योजनाबद्ध तरीके से देखें, तो प्रांतीय स्तर से सिविल सेवकों की भर्ती या स्थानांतरण संभव है। हमने इस मामले में मार्गदर्शन भी प्रदान किया है," उन्होंने ज़ोर देकर कहा।

उन्होंने कहा कि वह गृह मंत्रालय को 2030 तक कम्यून स्तर के सिविल सेवकों की एक टीम को प्रशिक्षित करने और बढ़ावा देने के लिए एक परियोजना विकसित करने का काम सौंपेंगी ताकि इस योजना को सक्रिय रूप से लागू किया जा सके...

बैठक का दृश्य - फोटो: जिया हान

वेतन नीति के समग्र सुधार पर एक परियोजना का निर्माण

उप प्रधानमंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि वह पोलित ब्यूरो को रिपोर्ट करने के लिए दस्तावेजों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं, ताकि जमीनी स्तर पर सरकारी तंत्र के संगठन का निर्धारण किया जा सके, क्योंकि यह अभी भी एक अस्थायी मार्गदर्शिका है।

स्टाफिंग के संबंध में, उप-प्रधानमंत्री ने कहा कि निकट भविष्य में, वे केंद्रीय आयोजन समिति के साथ मिलकर संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था का पूर्ण संश्लेषण करेंगे। फिर स्टाफिंग की नियुक्ति हेतु सक्षम प्राधिकारी को रिपोर्ट करेंगे।

विकेंद्रीकरण, सत्ता के हस्तांतरण और अधिकार निर्धारण के बारे में उन्होंने कहा कि यह एक बड़ा मुद्दा है। हाल ही में, पोलित ब्यूरो के निर्देश के बाद, सरकार इसे लागू करने के लिए पूरी तरह प्रतिबद्ध है।

स्थानीय स्तर पर विकेंद्रीकरण की वर्तमान दर 56% से ज़्यादा है - जो एक बहुत बड़ी दर है। इसमें से 949 कार्य सीधे स्थानीय स्तर पर विकेंद्रीकरण के लिए सौंपे गए हैं। 870 प्रांतीय स्तर पर और 79 सामुदायिक स्तर पर।

हालाँकि, वर्तमान कम्यून-स्तरीय प्राधिकरण के पास 859 कार्य हैं, जिन्हें जिला स्तर के साथ-साथ वर्तमान कम्यून स्तर पर भी कार्यान्वित किया जाना है।

"हम विकेंद्रीकरण और शक्ति के हस्तांतरण की व्यवहार्यता का पुनर्मूल्यांकन करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। हमें उम्मीद है कि स्थानीय लोग इस पर ध्यान देंगे और उन मुद्दों को स्पष्ट रूप से इंगित करेंगे जो व्यवहार्य या उपयुक्त नहीं हैं।

चूँकि हम इस मुद्दे पर मंत्रालयों के 30 आदेशों और परिपत्रों की समीक्षा पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, इसलिए हमें उम्मीद है कि स्थानीय लोग इसे प्रभावी ढंग से लागू करने पर पूरा ध्यान देंगे। क्योंकि यह स्थानीय शासन प्रशासन के लक्ष्यों में से एक है," उन्होंने कहा।

वेतन नीति सुधार के संबंध में, उप प्रधान मंत्री ने पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष 83 के साथ-साथ पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष 187 और 192 के बारे में जानकारी दी, और वर्तमान में एक व्यापक परियोजना विकसित कर रहे हैं।

यह इस भावना के अनुरूप है कि केंद्रीय नीति और रणनीति समिति संकल्प 27 के पुनर्मूल्यांकन की अध्यक्षता करेगी, फिर 2026 की पहली तिमाही में केंद्रीय समिति को रिपोर्ट देगी।

वहां से, राज्य प्रशासनिक प्रणाली, समग्र आर्थिक विकास, आर्थिक पैमाने के साथ-साथ कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं का भुगतान करने की क्षमता के समग्र सुधार के भीतर, एक रोडमैप और उचित कदमों के आधार पर वेतन नीति सुधार को लागू करने के लिए एक विशिष्ट योजना विकसित करें।

"यह तुरंत नहीं किया जा सकता, लेकिन इसे मौलिक और उचित रूप से तैयार करने के लिए बहुत सावधानी, सतर्कता और चरणबद्ध तरीके से काम करना होगा।"

उप-प्रधानमंत्री ने जोर देते हुए कहा, "इसके साथ ही, कार्यान्वयन को एक उचित रोडमैप का पालन करना होगा और राज्य के बजट की भुगतान क्षमता के अनुरूप होना होगा।"

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स्रोत: https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm