25 नवंबर की शाम को, सैन्य क्षेत्र 7 ने 2020 - 2025 की अवधि में जन संगठनों में विशिष्ट उदाहरणों का सम्मान करने के लिए एक विनिमय कार्यक्रम का आयोजन किया। यहां, 4.0 युग में सैनिकों की रचनात्मकता और बहादुरी के बारे में भावनात्मक रूप से कहानियां साझा की गईं।
कार्यक्रम का उद्देश्य युवा संघ, महिला संघ और ट्रेड यूनियन के कार्यों में उत्कृष्ट उपलब्धियों वाले समूहों और व्यक्तियों को सम्मानित करना है, जो मजबूत जन संगठनों के निर्माण में योगदान करते हैं और सैन्य क्षेत्र 7 के सशस्त्र बलों के राजनीतिक कार्यों में प्रत्यक्ष रूप से योगदान करते हैं।
एक्सचेंज में विशिष्ट चेहरों में से एक, पेशेवर सैन्य मेजर होआंग तिएन लाम, तान कैंग - ताई नाम आईसीडी पोर्ट (साइगॉन न्यू पोर्ट कॉर्पोरेशन) के उप निदेशक, ने डिजिटल परिवर्तन में अपनी निर्णायक सोच से प्रभावित किया।
उन्नत मॉडल कार्यक्रम में परस्पर क्रिया करते हैं
फोटो: गुयेन सु
एक विशेष लॉजिस्टिक्स इकाई में कार्यरत और अंतरराष्ट्रीय शिपिंग लाइनों के साथ नियमित रूप से काम करते हुए, श्री लैम ने कहा कि सबसे कठिन समस्या सैन्य गोपनीयता सुनिश्चित करते हुए संबंधों का विस्तार करना है। "प्रत्येक यूनियन सदस्य एक रचनात्मक विचार है" के आदर्श वाक्य के साथ, उन्होंने और उनकी टीम ने कठिनाइयों को प्रेरणा में बदल दिया है।
मेजर लैम ने बताया, "डिजिटल परिवर्तन को लागू करने के कारण, 2024-2025 में, हमने दस्तावेज़ प्रसंस्करण लागत में 70% की बचत की, जिससे औसत श्रम उत्पादकता में 10-15% की वृद्धि हुई। विशेष रूप से, बजरों को छोड़ने का समय 4 घंटे से घटाकर 3 घंटे कर दिया गया है।"
श्री लैम ने इस बात पर जोर दिया कि सफलता का रहस्य उच्च तकनीक में नहीं, बल्कि विशिष्ट, सुगम्य और आसानी से समझ में आने वाले कार्यों के माध्यम से डिजिटल परिवर्तन को सीधे श्रमिकों तक पहुंचाने में निहित है।
नवाचार की इसी चाहत को साझा करते हुए, मेजर गुयेन थी लॉन्ग वान (7ए मिलिट्री हॉस्पिटल) ने अस्पताल के लॉजिस्टिक्स में डिजिटल सोच को अपनाया है। पहले, रसायनों और चिकित्सा आपूर्तियों की खरीद के अनुबंधों का प्रबंधन मैन्युअल रूप से किया जाता था, जिसमें त्रुटियाँ होने की संभावना रहती थी और खोजबीन में समय लगता था। 2024 में, सुश्री वान ने इस प्रक्रिया को मानकीकृत करने के लिए सूचना प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग पर सलाह दी।
"डिजिटलीकरण जानकारी को पारदर्शी बनाने में मदद करता है और रिकॉर्ड प्रोसेस करने में लगने वाले समय को कम करता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह सुनिश्चित करता है कि चिकित्सा आपूर्ति हमेशा सक्रिय, निरंतर और निर्बाध रूप से मरीजों की सुरक्षित सेवा के लिए उपलब्ध रहे," सुश्री वैन ने कहा। महिला मेजर ने इस बात पर ज़ोर दिया कि डिजिटल परिवर्तन केवल सॉफ़्टवेयर के बारे में नहीं है, बल्कि प्रत्येक अधिकारी और कर्मचारी की कार्य करने की मानसिकता को बदलने के बारे में भी है।
सैन्य क्षेत्र 7 हो ची मिन्ह की विचारधारा, नैतिकता और जीवनशैली का अध्ययन करने और उसका अनुसरण करने में उत्कृष्ट उपलब्धियों वाले समूहों और व्यक्तियों की सराहना करता है।
फोटो: गुयेन सु
इसके अलावा, सुश्री गुयेन थी लॉन्ग वान अस्पताल में महिला संघ में भी सक्रिय हैं, जहाँ उनका ध्यान आध्यात्मिक मूल्यों को साझा करने और उनका सम्मान करने पर केंद्रित है। महिलाओं की सुंदरता, पारिवारिक सुख की रक्षा या उद्यमिता को प्रेरित करने पर चर्चाएँ एक अनिवार्य आध्यात्मिक भोजन बन गई हैं, जिससे महिला डॉक्टरों और कर्मचारियों को "सफ़ेद ब्लाउज़" और रोज़मर्रा की ज़िंदगी के दबाव को संतुलित करने में मदद मिलती है।
इस अवसर पर, सैन्य क्षेत्र 7 कमान ने हो ची मिन्ह की विचारधारा, नैतिकता और जीवनशैली का अध्ययन करने और उसका अनुसरण करने में उत्कृष्ट उपलब्धियों के लिए 30 समूहों और 50 व्यक्तियों की सराहना की और उन्हें पुरस्कृत किया।
स्रोत: https://thanhnien.vn/quan-khu-7-tuyen-duong-cac-dien-hinh-tien-tien-lan-toa-khat-vong-cong-hien-185251126160407921.htm
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