सौंपे गए कर्मचारियों का बारीकी से प्रबंधन और प्रभावी ढंग से उपयोग करें।

कॉमरेड ट्रुओंग थी माई सम्मेलन में भाषण देती हुईं। (फोटो: वीएनए)

सम्मेलन में, संचालन समिति ने जनवरी 2022 से वर्तमान तक राजनीतिक प्रणाली के वेतन प्रबंधन के परिणामों पर एक रिपोर्ट सुनी; परिणामों, सीमाओं और कमियों पर चर्चा और मूल्यांकन पर ध्यान केंद्रित किया, और साथ ही 2026 तक वेतन प्रबंधन में कई प्रमुख कार्यों की पहचान की।

पेरोल को सुव्यवस्थित करने और कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के दल के पुनर्गठन पर 11वें पोलित ब्यूरो के संकल्प संख्या 39-एनक्यू/टीडब्ल्यू के कार्यान्वयन के सारांश के आधार पर; 2016-2021 की अवधि के लिए पेरोल प्रबंधन का सारांश देते हुए, केंद्रीय संचालन समिति और केंद्रीय आयोजन समिति ने पोलित ब्यूरो को राजनीतिक व्यवस्था में 2022-2026 की अवधि के लिए पेरोल प्रबंधन और पेरोल पर निर्णयों पर दस्तावेज जारी करने की सलाह दी है। पेरोल प्रबंधन का निरीक्षण और पर्यवेक्षण सिद्धांतों की कठोरता और अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए पेरोल आवंटित करने से पहले मूल्यांकन पर केंद्रित है। पेरोल प्रबंधन पार्टी की नीतियों और नियमों और पेरोल प्रबंधन पर राज्य के कानूनों का नेतृत्व, निर्देशन, अच्छी तरह से समझने और ठोस रूप देने में पार्टी के नेतृत्व को सुनिश्चित करता है पेरोल का सीधे उपयोग करने वाले इलाकों, एजेंसियों, इकाइयों और संगठनों को पार्टी और राज्य की नीतियों और नियमों का कड़ाई से पालन करना होगा; कार्यों, कार्यभारों और पदों की समीक्षा और सुधार के साथ-साथ पेरोल को सक्रिय रूप से सुव्यवस्थित करना होगा; तंत्र का पुनर्गठन करना होगा, कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की टीम का पुनर्गठन करना होगा, और निर्धारित पेरोल का प्रभावी ढंग से उपयोग करना होगा। 31 दिसंबर, 2023 तक, पूरी राजनीतिक व्यवस्था ने पदों की 2,526 सूचियाँ जारी कर दी थीं।

पोलित ब्यूरो की नीतियों और नियमों का सख्ती से क्रियान्वयन जारी रखने और 2026 तक कर्मचारी प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार लाने के लिए, संचालन समिति ने सर्वसम्मति से एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों से कई प्रमुख कार्यों को बेहतर ढंग से करने पर ध्यान केंद्रित करने का अनुरोध किया। अर्थात्, नेतृत्व, निर्देशन और सख्त प्रबंधन को मज़बूत करना, सौंपे गए कर्मचारियों का प्रभावी ढंग से उपयोग करना, कर्मचारियों के सुव्यवस्थितीकरण के लिए सक्रिय रूप से योजनाएँ और रोडमैप विकसित करना, यह सुनिश्चित करना कि 2026 के अंत तक, राजनीतिक व्यवस्था में कर्मचारियों की संख्या पोलित ब्यूरो द्वारा सौंपी गई संख्या के बराबर हो। एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों को अगले चरण में कर्मचारियों की नियुक्ति के आधार के रूप में, पदों के अनुसार कर्मचारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की गुणवत्ता के पुनर्गठन और सुधार से जुड़े पदों का निर्माण पूरा करना होगा।

सक्षम एजेंसियों ने पोलित ब्यूरो को नई परिस्थितियों की आवश्यकताओं और कार्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों की नियुक्ति और प्रबंधन से संबंधित नियमों और निर्णयों में कई विषयों को संशोधित और पूरक करने की सलाह दी। इकाइयों और स्थानीय निकायों ने पार्टी की नीतियों के अनुरूप कानूनी दस्तावेजों में कई विषयों की समीक्षा, निर्दिष्टीकरण, संशोधन और पूरक करने का नेतृत्व, निर्देशन और सलाह दी; साथ ही, उन्होंने कर्मचारी प्रबंधन में उल्लंघनों के मार्गदर्शन, निरीक्षण, पर्यवेक्षण और निपटान के कार्य को सुदृढ़ किया।

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