यह जानकारी हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के निदेशक एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. हुइन्ह क्वायेट थांग ने 7 दिसंबर की सुबह आयोजित जॉब फेयर में साझा की।

उन्होंने कहा कि हर साल, हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के लगभग 75-80% छात्र स्नातक होने के तुरंत बाद नौकरी करना चाहते हैं। बाकी छात्र उच्च स्तर पर अपनी पढ़ाई जारी रख सकते हैं। कार्य समूह के लिए, हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के छात्रों में दो महत्वपूर्ण योग्यताएँ बहुत प्रबल होती हैं: उच्च दबाव वाले वातावरण में काम का "भार वहन" करने की क्षमता और श्रम सुरक्षा एवं कार्य संस्कृति जैसे व्यावसायिक नियमों के अनुकूल होने और उनका पालन करने की क्षमता।

"इस संबंध में, सीखने की प्रक्रिया के दौरान, स्कूल छात्रों के लिए 6 महीने से 1 वर्ष तक उच्च तीव्रता और उच्च दबाव वाले वातावरण का अनुभव करने के लिए परिस्थितियां भी बनाता है, जिससे उन्हें स्नातक होने के बाद वास्तविक नौकरी की अधिक स्पष्ट रूप से कल्पना करने में मदद मिलती है," श्री थांग ने कहा।

इसके विपरीत, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. हुइन्ह क्वायेट थांग ने यह भी आकलन किया कि दो कौशल जिनमें छात्र अभी भी कमजोर हैं और जिनमें सुधार की आवश्यकता है, वे हैं अंग्रेजी क्षमता और अपनी क्षमताओं में आत्मविश्वास।

"यदि इन दो चीजों में सुधार किया जा सके, तो छात्रों की नौकरी पाने की क्षमता बहुत अच्छी हो जाएगी," श्री थांग ने स्कूल के आंकड़ों का हवाला देते हुए कहा कि अच्छी अंग्रेजी बोलने वाले छात्रों को अक्सर समूह के बाकी छात्रों की तुलना में 20% अधिक वेतन मिलता है।

इसके अलावा, हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के 2024 स्नातकों के सर्वेक्षण परिणामों के अनुसार, छात्रों को मिलने वाला औसत आरंभिक वेतन लगभग 12-12.5 मिलियन VND/माह है।

नए स्नातकों को मिलने वाला उच्चतम वेतन मुख्य रूप से जापान में काम करने वाले समूह में है, औसतन 23-25 ​​​​मैन (लगभग 39-42 मिलियन वीएनडी), कुछ छात्रों को 28 मैन (लगभग 48 मिलियन वीएनडी) मिलते हैं, जिसमें भत्ते शामिल नहीं हैं।

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जॉब फेयर में भाग लेते छात्र। फोटो: थुई नगा

संभावित छात्रों की तलाश करने वाली एक कंपनी के प्रतिनिधि के रूप में, ओनोगावा वियतनाम कंपनी लिमिटेड के फैक्ट्री निदेशक, श्री कोमात्सु शिनोबू ने कहा कि यह कंपनी वियतनामी स्नातकों को जापानी लोगों के समान वेतन देने को तैयार है, जो कि लगभग 21 लाख (35 मिलियन से अधिक VND) है, साथ ही अन्य भत्ते भी, बशर्ते वे कंपनी के मानकों को पूरा करते हों।

कई वियतनामी उम्मीदवारों की भर्ती करने के बाद, उन्होंने यह आकलन किया कि वियतनामी लोगों का फ़ायदा स्वतंत्र सोच है, लेकिन कभी-कभी उनकी दृढ़ता ज़्यादा नहीं होती। इसलिए, कंपनी को नियमित रूप से कर्मचारियों से चर्चा करनी चाहिए और उन्हें लंबे समय तक कंपनी में बने रहने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए।

इस बीच, तमागावा सेकी ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (जापान) के अध्यक्ष श्री यासुओ हागिमोटो ने कहा कि योग्य विशेषज्ञता के अलावा, कंपनी को ऐसे उम्मीदवारों की उम्मीद है जिनमें स्व-अध्ययन, रचनात्मक सोच, लचीलापन और हर दिन बदलते तकनीकी और प्रौद्योगिकीय वातावरण के लिए उच्च अनुकूलन क्षमता की क्षमता हो।

उन्होंने कहा, "आपको स्वयं अध्ययन करने, स्वयं को विकसित करने और अपने मूल ज्ञान के आधार पर अनुकूलन करने की आवश्यकता है।"

उनके अनुसार, जब कंपनी उम्मीदवार की प्रशिक्षण प्रक्रिया के दौरान उसके आत्म-विकास और परिपक्वता की क्षमता को देखती है, तो कंपनी उस संभावित कारक में निवेश करने को तैयार होती है।

वर्तमान में, यह कंपनी नए स्नातकों को भत्ते सहित 44-48 मिलियन VND/माह का भुगतान करती है।

प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए विश्वविद्यालय 200 मिलियन VND तक वेतन का भुगतान कर रहे हैं । हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय ने व्याख्याताओं, प्रयोगशाला प्रमुखों और अनुसंधान टीम के नेताओं के पदों के लिए प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए कई प्रोत्साहनों के साथ 40 से 200 मिलियन VND तक वेतन का भुगतान करने की योजना बनाई है।

स्रोत: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html