सोन ला प्रांत नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर महिलाओं की समान भागीदारी को बढ़ावा देता है
नीति निर्माण के स्तर पर।
संचार को एक महत्वपूर्ण समाधान मानते हुए, सोन ला प्रांत ने लैंगिक समानता, नए युग में महिलाओं की भूमिका और क्षमता पर व्यापक रूप से प्रचार गतिविधियाँ शुरू की हैं। मीडिया में हज़ारों समाचार, लेख और रिपोर्ट प्रकाशित की गई हैं; मोबाइल संचार सत्र, लाउडस्पीकर, जमीनी स्तर की बैठकें आदि दूरदराज, अलग-थलग और सीमावर्ती क्षेत्रों में लोगों को आसानी से जानकारी प्राप्त करने में मदद करती हैं। 8 मार्च को अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, 20 मार्च को अंतर्राष्ट्रीय प्रसन्नता दिवस, घरेलू हिंसा की रोकथाम और उससे निपटने के लिए कार्रवाई माह आदि के कार्यक्रमों का व्यावहारिक रूप से आयोजन किया गया है। लैंगिक शिक्षा , आत्म-सुरक्षा कौशल, हिंसा की रोकथाम और प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल को स्कूलों और समुदायों में एकीकृत किया गया है। इस प्रकार, लैंगिक समानता के बारे में लोगों की जागरूकता बढ़ी है और कई लैंगिक रूढ़ियाँ धीरे-धीरे बदल गई हैं।
प्रधानमंत्री के निर्णय 2282/QD-TTg के कार्यान्वयन को प्रांतीय पार्टी समिति और सोन ला प्रांत की जन समिति द्वारा कई निर्देशात्मक दस्तावेजों के माध्यम से निर्दिष्ट किया गया है, जिन्हें कार्यकर्ताओं के नियोजन, प्रशिक्षण, पोषण और उपयोग के कार्य में एकीकृत किया गया है। पार्टी समितियाँ, एजेंसियाँ और इकाइयाँ महिला कार्यकर्ताओं के निर्माण को प्राथमिकता देती हैं, जिसमें रोटेशन, पदोन्नति और उपयुक्त पदों की व्यवस्था पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। इसके परिणामस्वरूप, नेतृत्व और प्रबंधन में महिलाओं की भूमिका के प्रति जागरूकता में सकारात्मक बदलाव आया है। महिला कार्यकर्ताओं के निर्माण का कार्य व्यवस्थित और बारीकी से किया गया है, जो प्रांत की विकास रणनीति से जुड़ा हुआ है। सभी स्तरों पर महिला संघों को भी पार्टी और सरकार निर्माण में अपनी भूमिका को बढ़ावा देने के लिए शर्तें दी गई हैं।
प्रांत महिला कार्यकर्ताओं के प्रशिक्षण और संवर्धन पर विशेष ध्यान देता है। हर साल, प्रशिक्षण में भाग लेने वाली महिलाओं की संख्या में 5-10% की वृद्धि होती है। प्रांत ने 300 से अधिक महिला कार्यकर्ताओं, जो वर्तमान में नेतृत्वकर्ता हैं या योजना बना रही हैं, के लिए नेतृत्व और प्रबंधन कौशल पर 6 प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए हैं। ये प्रशिक्षण पाठ्यक्रम नेतृत्व, प्रबंधन, निर्णय लेने के कौशल, स्थिति प्रबंधन और एकीकरण अवधि के लिए उपयुक्त एक आत्मविश्वासी, सक्षम महिला नेता की छवि बनाने का ज्ञान प्रदान करते हैं। प्रशिक्षण के बाद, महिला कार्यकर्ताओं की टीम धीरे-धीरे परिपक्व हुई है और उन्हें पार्टी, सरकार, फादरलैंड फ्रंट और सामाजिक-राजनीतिक संगठनों में महत्वपूर्ण ज़िम्मेदारियाँ सौंपी गई हैं। विशेष रूप से, प्रांत जातीय अल्पसंख्यकों से महिला कार्यकर्ताओं को विकसित करने, उनके लिए नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर भाग लेने के लिए परिस्थितियाँ बनाने; साथ ही, इस टीम के लिए नीतियों के निरीक्षण और कार्यान्वयन को मज़बूत करने पर ध्यान केंद्रित करता है।
2025 तक, प्रांत में 907 में से 218 प्रमुख नेता महिलाएँ होंगी, जो 24.03% तक पहुँच जाएगी। उच्च दर वाले कुछ पदों में शामिल हैं: विभागाध्यक्ष और समकक्ष 37.8%; विभागाध्यक्ष 25.8%। हालाँकि कम्यून पीपुल्स कमेटियों की महिला अध्यक्षों और उपाध्यक्षों की दर अभी भी कम (9.33% और 11.33%) है, फिर भी सामान्य संरचना में पिछली अवधि की तुलना में उल्लेखनीय सुधार हुआ है। इसके अलावा, महिला कार्यकर्ताओं से संबंधित डेटा प्रणाली को अद्यतन किया गया है, जिससे आने वाले समय में नीति निर्माण और लिंग संकेतकों की निगरानी के लिए एक महत्वपूर्ण आधार तैयार हुआ है।
कई आंदोलनों और मॉडलों को व्यापक रूप से लागू किया गया है, जैसे "सीमावर्ती क्षेत्रों में महिलाओं का साथ देना", "नए युग की वियतनामी महिलाओं का निर्माण", "पाँच लोगों का परिवार, तीन लोग साफ़"... इनके माध्यम से, प्रांत के प्रमुख कार्यक्रमों, प्रेस और डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म पर कई विशिष्ट महिलाओं की खोज की गई है और उनकी प्रशंसा की गई है। महिला नेताओं, उद्यमियों, ज़मीनी कार्यकर्ताओं और जातीय अल्पसंख्यक महिलाओं की प्रेरणादायक कहानियों ने सामाजिक-आर्थिक विकास में सोन ला महिलाओं की स्थिति को पुष्ट करने में योगदान दिया है।
क्षेत्र में कार्यक्रम के कार्यान्वयन ने कई सकारात्मक परिणाम प्राप्त किए हैं, लेकिन अभी भी सीमाएँ हैं जैसे: कई महिला कार्यकर्ता साहसी नहीं हैं और उनमें कौशल की कमी है; लिंग संबंधी रूढ़िवादिता अभी भी मौजूद है; कुछ स्तरों पर नेतृत्व में महिलाओं की भागीदारी की दर आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है; प्रचार कार्य एक समान नहीं है। आने वाले समय में, प्रांत नियोजन में महिला कैडरों की गुणवत्ता और मात्रा में सुधार करने, पार्टी समितियों, अधिकारियों, फादरलैंड फ्रंट और जन संगठनों में भाग लेने वाली महिला कैडरों की दर बढ़ाने के लिए एजेंसियों, इकाइयों और इलाकों का नेतृत्व और निर्देशन करना जारी रखेगा। महिलाओं और महिला कैडर के काम पर कानूनी प्रणाली और नीतियों में सुधार करना जारी रखें। दूरस्थ, अलग-थलग और जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में काम करने वाली महिला कैडरों के लिए विशिष्ट नीतियाँ हों। प्रत्येक क्षेत्र में लैंगिक समानता और लैंगिक मुख्यधारा के कार्यान्वयन का मार्गदर्शन करने वाले दस्तावेजों का एक सेट विकसित करें
ले होंग
स्रोत: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/tang-cuong-su-tham-gia-binh-dang-cua-phu-nu-trong-cac-vi-tri-lanh-dao-va-quan-ly-o-cac-cap-hoach-966753
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