2026 से न्यूनतम वेतन वृद्धि, सामाजिक बीमा योगदान स्तर में क्या परिवर्तन होगा?

VTV.vn - 2024 सामाजिक बीमा कानून और मार्गदर्शक आदेश स्पष्ट रूप से निर्धारित करते हैं कि सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला वेतन 1 जनवरी, 2026 से लागू नए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के अनुसार बढ़ेगा।

सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुसार, अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान स्तर की गणना अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन के आधार पर की जाती है।

अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में वेतन के संबंध में, सामाजिक बीमा कानून 2024 और डिक्री 158/2025/ND-CP ने विषयों के प्रत्येक समूह के लिए निर्धारण विधि को स्पष्ट रूप से वर्गीकृत किया है, जो उनके द्वारा लागू की जा रही वेतन व्यवस्था पर निर्भर करता है:

विशेष रूप से, उन कर्मचारियों के लिए जिनका वेतन नियोक्ता द्वारा तय किया जाता है, सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन में शामिल हैं:

- नौकरी या पद के अनुसार वेतन: क्या यह वेतन नौकरी या पद के समय (महीने के अनुसार) के अनुसार गणना किया जाता है, जो श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के प्रावधानों के अनुसार नियोक्ता द्वारा स्थापित वेतनमान और वेतन तालिका के अनुसार बनाया जाता है और श्रम अनुबंध में सहमति होती है।

- वेतन भत्ते: इनका उद्देश्य कार्य परिस्थितियों, नौकरी की जटिलता, रहने की स्थिति और श्रम आकर्षण के स्तर जैसे कारकों की भरपाई करना है, जिन्हें वेतन में ध्यान में नहीं रखा जाता है या जो पर्याप्त नहीं हैं। इन भत्तों पर श्रम अनुबंध में भी सहमति होनी चाहिए।

- अन्य अतिरिक्त भुगतान: ये वे भुगतान हैं जिन्हें वेतन के साथ विशिष्ट राशि में निर्धारित किया जा सकता है, श्रम अनुबंध में सहमति होती है और प्रत्येक भुगतान अवधि में नियमित और स्थिर रूप से भुगतान किया जाता है।

डिक्री 158/2025/ND-CP में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 1, बिंदु 1 में निर्दिष्ट विषयों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला वेतन, श्रम अनुबंध में समझौते के अनुसार गणना की गई मासिक वेतन है।

इस बीच, डिक्री 293/2025/ND-CP (1 जनवरी, 2026 से प्रभावी) का अनुच्छेद 4 मासिक न्यूनतम वेतन के आवेदन को निम्नानुसार निर्देशित करता है: मासिक न्यूनतम वेतन वह न्यूनतम वेतन है जो मासिक वेतन भुगतान पद्धति को लागू करने वाले कर्मचारियों को वेतन के भुगतान और बातचीत के आधार के रूप में कार्य करता है, यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी की नौकरी या स्थिति के अनुसार वेतन जो महीने में पर्याप्त सामान्य कार्य घंटे काम करता है और सहमत श्रम मानदंडों या काम को पूरा करता है, मासिक न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

1 जनवरी, 2026 से प्रभावी न्यूनतम मजदूरी इस प्रकार है:

इसलिए, जब 1 जनवरी, 2026 से न्यूनतम वेतन समायोजित किया जाएगा, तो नियोक्ता द्वारा तय वेतन व्यवस्था को लागू करने वाले कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला न्यूनतम वेतन तदनुसार बढ़ जाएगा।

विशेष रूप से, 2026 में सामाजिक बीमा योगदान के लिए न्यूनतम वेतन इस प्रकार है:

- क्षेत्र I में 5,310,000 VND है;

- क्षेत्र II: 4,730,000 VND;

- क्षेत्र III: 4,140,000 VND;

- क्षेत्र IV: 3,700,000 VND.

स्रोत: https://vtv.vn/tang-luong-toi-thieu-tu-2026-muc-dong-bhxh-thay-doi-ra-sao-100251113085256655.htm