मोबाइल वर्ल्ड, एलपीबैंक... ने हजारों कर्मचारियों की संख्या कम की, कई पार्टियों ने भर्ती बढ़ाई

(डैन ट्राई) - सूचीबद्ध उद्यमों में मानव संसाधन की स्थिति स्पष्ट रूप से भिन्न दिख रही है: बैंकिंग और खुदरा क्षेत्र एक साथ भर्ती में कटौती कर रहे हैं, जबकि प्रौद्योगिकी, बुनियादी ढांचे और निर्माण क्षेत्र में भर्ती में जोरदार वृद्धि हो रही है।

2025 की तीसरी तिमाही की समेकित वित्तीय रिपोर्ट के आंकड़ों के अनुसार, कई बड़े उद्यमों में महत्वपूर्ण कार्मिक परिवर्तन हुए हैं। उल्लेखनीय है कि तंत्र को सुव्यवस्थित करने का चलन खुदरा और बैंकिंग एवं वित्त क्षेत्रों में सबसे ज़्यादा है - ये दो ऐसे उद्योग हैं जो डिजिटल परिवर्तन प्रक्रिया और लागत दबाव से सीधे प्रभावित होते हैं।

मोबाइल वर्ल्ड ने लगभग 2,000 कर्मचारियों की छंटनी की

मोबाइल वर्ल्ड इन्वेस्टमेंट कॉर्पोरेशन (स्टॉक कोड: MWG) ने 1,931 कर्मचारियों की और कमी दर्ज की। एक अग्रणी खुदरा उद्यम के रूप में, आर्थिक कठिनाइयों और मजबूत स्वचालन रुझानों के संदर्भ में, मोबाइल वर्ल्ड परिचालन दक्षता को अनुकूलित करने के लिए अपने उपकरणों को सुव्यवस्थित करना जारी रखे हुए है - यह लगातार दूसरा वर्ष है जब उद्यम ने कार्मिक पुनर्गठन को बढ़ावा दिया है।

आँकड़े बताते हैं कि 2024 में, मोबाइल वर्ल्ड ने 2,282 कर्मचारियों की छंटनी की, जबकि 2023 में लगभग 8,600 लोगों के कंपनी छोड़ने के साथ रिकॉर्ड कमी दर्ज की गई। इस प्रकार, केवल दो वर्षों (2023 से सितंबर 2025 के अंत तक) में, इस उद्यम ने कुल 12,813 कर्मचारियों की छंटनी की है - जो खुदरा क्षेत्र में सबसे बड़ी कटौती है।

उद्योग जगत की एक और "बड़ी कंपनी" - फु नुआन ज्वेलरी जॉइंट स्टॉक कंपनी (पीएनजे) - ने भी अपने कर्मचारियों की संख्या में कटौती की और 900 से ज़्यादा लोग कंपनी छोड़ गए। इसके अलावा, पैन ग्रुप, विसन और विनामिल्क जैसी कई अन्य उपभोक्ता कंपनियों ने क्रमशः 283, 273 और 166 कर्मचारियों की छंटनी की, जिससे पता चलता है कि लागत कम करने और संचालन को बेहतर बनाने का चलन पूरे उद्योग में स्पष्ट रूप से दिखाई दे रहा है।

9 महीने बाद 7,000 बैंक कर्मचारियों की नौकरी चली गई

रिकॉर्ड के अनुसार, वर्ष की पहली तीन तिमाहियों में ही 7,000 से ज़्यादा कर्मचारियों ने बैंकिंग उद्योग छोड़ दिया। सबसे ज़्यादा छंटनी करने वाली इकाइयों में एलपीबैंक (1,773 कर्मचारियों की कटौती), सैकॉमबैंक (1,354 कर्मचारियों की कटौती), वीआईबी (1,096 कर्मचारियों की कटौती) और वियतकॉमबैंक (492 कर्मचारियों की कटौती) शामिल हैं...

दरअसल, श्रम को सुव्यवस्थित करने और यहाँ तक कि "कर्मचारी रहित बैंक" मॉडल का चलन उद्योग में कई वर्षों से चल रहा है। शाखा नेटवर्क का विस्तार करने के बजाय, बैंक अब डिजिटल परिवर्तन पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, परिचालन प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के लिए तकनीक और कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग कर रहे हैं।

एन्फाबे में अनुसंधान एवं मानव संसाधन परामर्श निदेशक सुश्री दियु होआंग तु उयेन के अनुसार, यह तथ्य कि कई बैंक अपनी शाखाएं बंद कर रहे हैं और हजारों कर्मचारियों की छंटनी कर रहे हैं, संकट का संकेत नहीं है, बल्कि बैंकिंग उद्योग के व्यापार मॉडल के पुनर्गठन और उसे नया आकार देने की प्रक्रिया में एक अपरिहार्य कदम है - यह एक ऐसी प्रवृत्ति है जो केवल वियतनाम में ही नहीं, बल्कि विश्व स्तर पर हो रही है।

सुश्री उयेन ने विश्लेषण किया कि, रणनीतिक रूप से, यह परिचालन दक्षता और प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार लाने का एक प्रयास है, क्योंकि डिजिटल युग में ग्राहकों की आदतें तेज़ी से बदल रही हैं। मानव संसाधन के दृष्टिकोण से, कटौती की यह वर्तमान लहर न केवल मात्रा में बदलाव है, बल्कि एक गुणात्मक बदलाव को भी दर्शाती है - जब टेलर, डेटा एंट्री और मैन्युअल ग्राहक सहायता जैसे दोहराव वाले पदों की जगह धीरे-धीरे स्वचालन और डिजिटल बैंकिंग प्रणालियाँ ले रही हैं।

कई पार्टियाँ नई भर्तियाँ बढ़ा रही हैं।

इसके विपरीत, कई व्यवसाय अभी भी अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ा रहे हैं, जबकि कुछ अन्य क्षेत्रों में कर्मचारियों की संख्या में कटौती का रुझान है।

एफपीटी रिटेल (स्टॉक कोड: एफआरटी) इस मामले में सबसे आगे है, जिसने साल के पहले 9 महीनों में ही 1,983 कर्मचारियों को जोड़ा है। इसके बाद एफपीटी टेलीकॉम (फॉक्स) का नंबर आता है, जिसने 986 कर्मचारियों की बढ़ोतरी दर्ज की है, जो दर्शाता है कि प्रौद्योगिकी और वितरण व्यवसाय क्षेत्र अभी भी मज़बूत विकास दर बनाए हुए है।

निर्माण और बुनियादी ढाँचा क्षेत्र में भी भर्ती मांग में स्पष्ट सुधार दर्ज किया गया। कोटेकॉन्स (CTD) में 809 कर्मचारियों की वृद्धि हुई, डीओ सीए ट्रांसपोर्ट इन्फ्रास्ट्रक्चर (HHV) में 286 कर्मचारियों की वृद्धि हुई, और रिकॉन्स में 86 कर्मचारियों की वृद्धि हुई, जो सार्वजनिक निवेश और नागरिक निर्माण परियोजनाओं से सकारात्मक संकेतों को दर्शाता है।

बैंकिंग समूह की कई इकाइयाँ भी नई भर्तियाँ कर रही हैं। 818 नए कर्मचारियों के साथ BIDV सबसे आगे है, उसके बाद टेककॉमबैंक (699 लोग), VPBank (268 लोग), MB (249 लोग) और BVBank (347 लोग) का स्थान है।

जॉब्सगो की तीसरी तिमाही की जॉब मार्केट रिपोर्ट के अनुसार, आपूर्ति श्रृंखला, ई-कॉमर्स, पर्यटन और निर्माण जैसे कई प्रमुख उद्योगों में भर्ती की मांग फिर से बढ़ रही है। विशेष रूप से, ई-कॉमर्स एक आकर्षक क्षेत्र के रूप में उभरा है, जहाँ फ़्लोर ऑपरेशन, ऑनलाइन बिक्री, कंटेंट प्रोडक्शन और लाइवस्ट्रीम स्टाफ़ जैसे व्यवसायों द्वारा सक्रिय रूप से कई पदों की मांग की जा रही है - जो डिजिटल युग में श्रम बाजार में आए ज़बरदस्त बदलाव को दर्शाता है।

स्रोत: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/the-gioi-di-dong-lpbank-giam-hang-ngan-nhan-su-nhieu-ben-tang-tuyen-dung-20251111155934187.htm