अधिकतम पेंशन प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के वर्षों की संख्या के लिए एकमुश्त सब्सिडी कैसे प्राप्त करें?

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श्री ले दिन्ह सैम ने थान होआ प्रांत में स्वास्थ्य क्षेत्र में 40 वर्षों तक काम किया है। सेवानिवृत्त होने पर, उन्हें अधिकतम 75% पेंशन (35 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के बराबर) के अलावा, अधिक भुगतान के लिए हर साल आधे महीने के वेतन के बराबर अतिरिक्त भत्ता भी मिलेगा। इस प्रकार, नियमों की तुलना में सामाजिक बीमा के 5 वर्षों के अधिक भुगतान के साथ, श्री सैम को नियमों के अनुसार 2.5 महीने के वेतन के बराबर एकमुश्त भत्ता मिलेगा।

श्री सैम ने कहा कि अतिरिक्त सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक वर्ष के लिए अधिकतम पेंशन भत्ता केवल आधे महीने के वेतन के बराबर है, जो बहुत कम है। यह गणना श्रमिकों के लिए नुकसानदेह है और अधिकतम पेंशन अवधि पूरी होने पर उन्हें काम जारी रखने के लिए प्रोत्साहित नहीं करती है।

वर्तमान सामाजिक बीमा कानून के अनुसार, सामाजिक बीमा अंशदान के लिए अधिकतम पेंशन दर औसत मासिक वेतन का 75% है। 35 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान करने वाले पुरुष कर्मचारी अधिकतम पेंशन स्तर तक पहुँच जाएँगे, जबकि महिला कर्मचारियों को 30 वर्षों तक भुगतान करना होगा। अधिकतम पेंशन स्तर तक पहुँचने के बाद, उसके बाद सामाजिक बीमा अंशदान की अवधि को पेंशन दर बढ़ाने के लिए नहीं गिना जाएगा।

नया आकार 2.jpeg — अधिकतम पेंशन (75%) प्राप्त करने के लिए, पुरुष कर्मचारियों को 35 वर्षों तक और महिला कर्मचारियों को 30 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान करना होगा। उदाहरणात्मक चित्र

सामाजिक बीमा भागीदारी का समय अधिकतम पेंशन स्तर से अधिक होने पर, 75% की पेंशन दर के अनुरूप वर्षों की संख्या से अधिक सामाजिक बीमा योगदान का समय वाले कर्मचारियों को सेवानिवृत्त होने पर, पेंशन के अलावा, एकमुश्त भत्ता भी मिलेगा।

इस एकमुश्त सब्सिडी की गणना सामाजिक बीमा अंशदान के वर्षों की संख्या के आधार पर की जाती है, जो 75% पेंशन दर के अनुरूप वर्षों की संख्या से अधिक है। सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक वर्ष के लिए, जो वर्षों की संख्या से अधिक है, इसकी गणना सामाजिक बीमा अंशदान के औसत मासिक वेतन के 0.5 महीने के रूप में की जाती है।

श्रमिक संघों के प्रतिनिधियों ने कहा कि एकमुश्त सब्सिडी का स्तर बहुत कम है, जिससे श्रमिकों को नुकसान होगा और वे सामाजिक बीमा में भाग लेने से हतोत्साहित होंगे, जबकि उनके पास अधिकतम पेंशन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त वर्ष हैं।

सब्सिडी स्तर बढ़ाने का प्रस्ताव

सामाजिक बीमा पर हाल ही में संशोधित मसौदा कानून में अनुच्छेद 75 में कर्मचारियों के सामाजिक बीमा अंशदान के वर्षों की अधिकता होने पर एकमुश्त सब्सिडी स्तर पर विनियमों को समायोजित करने का प्रस्ताव है। तदनुसार, मसौदा दो विकल्प प्रस्तावित करता है।

विकल्प 1, 2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुसार सामाजिक बीमा अंशदान के लिए औसत मासिक वेतन के 0.5 महीने के बराबर एकमुश्त पेंशन स्तर को बनाए रखता है।

विकल्प 2 में 0.5 महीने की एकमुश्त सब्सिडी भी बरकरार रखी गई है। हालाँकि, यह विकल्प उस स्थिति को भी शामिल करता है जहाँ कर्मचारी पेंशन के लिए पात्र है, लेकिन सामाजिक बीमा का भुगतान जारी रखता है। इस स्थिति में, सेवानिवृत्ति की आयु के बाद सामाजिक बीमा भुगतान का प्रत्येक वर्ष, पेंशन दर 75% से संबंधित वर्षों की संख्या से अधिक होने पर, सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 2 गुना के रूप में गणना की जाती है।

वियतनामनेट के साथ एक साक्षात्कार में इस प्रस्ताव पर टिप्पणी करते हुए, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के पूर्व उप मंत्री श्री फाम मिन्ह हुआन ने कहा कि मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी को प्रत्येक वर्ष के अतिरिक्त सामाजिक बीमा भुगतान के लिए भुगतान स्तर को अधिकतम वेतन स्तर 1.5 या 2 महीने के वेतन तक बढ़ाने के लिए सावधानीपूर्वक विचार और गणना करने की आवश्यकता है, जिससे श्रमिकों के लिए निष्पक्षता सुनिश्चित हो सके।

हनोई सोशल इंश्योरेंस के एक अधिकारी ने बताया कि जिन मामलों में कर्मचारी अधिकतम पेंशन पाने के लिए बहुत ज़्यादा सामाजिक बीमा राशि का भुगतान करते हैं, वहाँ इकाई सामाजिक बीमा वापस लेने वाले कर्मचारियों के बराबर एकमुश्त भुगतान करने का प्रस्ताव कर रही है, यानी हर साल ज़्यादा भुगतान दो महीने के वेतन के बराबर होना चाहिए। तभी हम योग्य कर्मचारियों को सामाजिक बीमा में भागीदारी जारी रखने के लिए प्रोत्साहित कर पाएँगे।

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स्रोत