हो ची मिन्ह सिटी: सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा नीतियों पर व्यवसायों के साथ संवाद

व्यवसायों से प्राप्त 60 से अधिक प्रश्न और सिफारिशें विभिन्न विषयों पर केन्द्रित थीं, जो बीमा पॉलिसियों के क्रियान्वयन की प्रक्रिया में आने वाली विविध कठिनाइयों को दर्शाती थीं।

संवाद सम्मेलन का दृश्य। फोटो: एच.फाम

14 नवंबर को, हो ची मिन्ह सिटी निवेश और व्यापार संवर्धन केंद्र (आईटीपीसी) ने शहर के सामाजिक बीमा (एसआई) के साथ समन्वय करके व्यवसायों और शहर सरकार के बीच एक संवाद सम्मेलन आयोजित किया, जिसमें सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा (एचआई) और बेरोजगारी बीमा (यूआई) नीतियों के विषय शामिल थे।

सम्मेलन में, कई व्यवसाय अंशकालिक और कम आय वाले कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा भागीदारी के मुद्दे पर चिंतित थे। कुछ व्यवसायों ने बताया कि जब कर्मचारी केवल कुछ दिन या अंशकालिक काम करते हैं, जिनकी आय मूल वेतन से कम होती है, तब भी उन्हें सामाजिक बीमा का भुगतान करना पड़ता है, जिससे असुविधा होती है। व्यवसायों ने सही विषयों की पहचान करने और उल्लंघनों से बचने के लिए स्पष्ट मार्गदर्शन का अनुरोध किया।

बीमा में वृद्धि या कमी की सूचना और कर्मचारियों को बेरोजगारी लाभ मिलने पर उद्यमों के दायित्वों के संबंध में, कई उद्यमों को तब कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है जब बेरोजगारी बीमा प्राप्त करने वाले कर्मचारी रोजगार सेवा केंद्र को सूचित किए बिना काम पर लौट आते हैं, जिससे उद्यमों के लिए समय पर सामाजिक बीमा में वृद्धि की सूचना देना असंभव हो जाता है। इकाइयाँ अनुशंसा करती हैं कि हो ची मिन्ह सिटी सामाजिक बीमा में उद्यमों के लिए उल्लंघनों से बचने के लिए एक लचीला समन्वय तंत्र हो।

विदेशी कर्मचारियों और विशेष मामलों के लिए नीतियों के संबंध में, विदेशी निवेश वाले उद्यमों को अक्सर उन विदेशियों के लिए सामाजिक बीमा नियमों को लागू करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है जो प्रबंधक, विशेषज्ञ या कानूनी प्रतिनिधि हैं। उदाहरण के लिए, जो विदेशी देश में स्थानांतरित होते हैं, 180 दिनों से कम की छोटी अवधि के लिए काम करते हैं, या विदेश में मूल कंपनियों से वेतन प्राप्त करते हैं, उनके लिए वर्तमान में कोई स्पष्ट दिशानिर्देश नहीं हैं।

व्यापारिक प्रतिनिधियों ने अपनी चिंताएँ व्यक्त कीं और सुझाव दिए। फोटो: एच.फाम

इसके अलावा, कुछ व्यवसायों के प्रतिनिधियों ने सामाजिक बीमा एजेंसियों के बीच डेटा स्थानांतरित करने की प्रक्रिया में गलत नौकरी के शीर्षक और सिस्टम त्रुटियों की भी सूचना दी; VssID एप्लिकेशन में अक्सर त्रुटियां होती थीं, जिससे कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा पुस्तकों की पुष्टि, देखने और बंद करने की प्रक्रिया में बाधा उत्पन्न होती थी।

इसलिए, व्यवसायों ने शहर के सामाजिक बीमा से नियंत्रण प्रणाली को मजबूत करने, एप्लिकेशन के माध्यम से समकालिक लुकअप टूल और स्वचालित सूचनाएं प्रदान करने का अनुरोध किया; साथ ही वर्तमान विनियमों की समीक्षा करने का भी अनुरोध किया, जबकि निदेशक का वेतन लागत अभी भी सामाजिक बीमा के अधीन है, लेकिन कॉर्पोरेट आयकर की गणना करते समय इसे उचित व्यय में शामिल नहीं किया जाता है।

इसके अलावा, कुछ बड़े पैमाने पर उत्पादन उद्यमों ने कर्मचारियों की बीमारी के इलाज के दौरान स्वास्थ्य बीमा कार्ड को बंद करने, स्वास्थ्य लाभ अवकाश और आधे दिन की छुट्टी व्यवस्था की गणना करने के तरीके के बारे में चिंता व्यक्त की, और अनुरोध किया कि सामाजिक बीमा कर्मचारियों के वैध अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए बीमारी की छुट्टी या अस्पताल में भर्ती होने के दौरान अस्थायी रूप से स्वास्थ्य बीमा कार्ड बनाए रखने पर विचार करे।

संवाद में हो ची मिन्ह सिटी सोशल इंश्योरेंस के उप निदेशक श्री ट्रान डुंग हा ने कई प्रश्नों के उत्तर दिए और आगामी कार्यान्वयन मार्गदर्शन दस्तावेजों के बारे में जानकारी दी।

सामाजिक बीमा एजेंसी के प्रतिनिधियों ने इलेक्ट्रॉनिक डेटा के मानकीकरण, ऑनलाइन समर्थन में वृद्धि, तथा फाइल प्रसंस्करण समय को कम करने पर जोर दिया; तथा सिफारिश की कि व्यवसाय, कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए जानकारी को अद्यतन करने और सत्यापित करने में सक्रिय रूप से समन्वय करें।

स्रोत: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-doi-thoai-voi-doanh-nghiep-ve-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-y-te-that-nghiep-723266.html