श्रमिकों को अतिरिक्त कानूनी ज्ञान प्रदान करना।

एचएनएन - काम के बाद, कैंटीन में या ब्रेक के दौरान आयोजित संचार सत्रों के माध्यम से, श्रमिकों को कानूनी ज्ञान और व्यावहारिक जीवन कौशल प्राप्त होते हैं, जिससे उन्हें जोखिमों की पहचान करने, अपने कौशल को बढ़ाने और अपने जीवन में अधिक सक्रिय बनने में मदद मिलती है।

हेनेक्स ह्यू कंपनी लिमिटेड में श्रमिकों के लिए आयोजित कानूनी और कौशल प्रशिक्षण सत्र का माहौल जीवंत था।

कार्यस्थल संचार

अप्रैल के मध्य में एक दोपहर, अपनी शिफ्ट खत्म होने के बाद, हेनक्स ह्यू कंपनी लिमिटेड के सैकड़ों कर्मचारी कंपनी में ही रुके रहे। वे ओवरटाइम नहीं कर रहे थे, बल्कि ह्यू सिटी फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा आयोजित ऑनलाइन धोखाधड़ी की रोकथाम और उससे निपटने के बारे में एक ऑनलाइन जागरूकता सत्र में भाग ले रहे थे।

यह जागरूकता सत्र कैंटीन में ही आयोजित किया गया – जो कर्मचारियों के लिए एक परिचित स्थान था। सत्र में उन विशिष्ट स्थितियों के माध्यम से जानकारी दी गई जिनका सामना कई कर्मचारियों ने किया था: परिचितों के खातों से पैसे मांगने वाले टेक्स्ट मैसेज, खुद को अधिकारी बताने वाले लोगों के फोन कॉल, व्यक्तिगत जानकारी अपडेट करने का अनुरोध करने वाले लिंक, या "उच्च लाभ, कम जोखिम..." का वादा करने वाले निवेश प्रस्ताव।

फू बाई वार्ड के पुलिस अधिकारियों के साथ हुई बातचीत के दौरान, ऑनलाइन धोखाधड़ी की विभिन्न तरकीबों की स्पष्ट पहचान की गई। सरकारी अधिकारियों और रिश्तेदारों का रूप धारण करके पैसे उधार लेने से लेकर, दुर्भावनापूर्ण लिंक भेजने और लोगों को वित्त, क्रिप्टोकरेंसी में निवेश करने या ऑनलाइन सामान खरीदने-बेचने के लिए लुभाने तक, सभी का सरल और आसानी से समझ में आने वाले उदाहरणों के साथ विश्लेषण किया गया।

हेनेक्स ह्यू कंपनी लिमिटेड में काम करने वाली सुश्री हो थी गुयेन ने बताया कि पहले उन्हें लगता था कि ऑनलाइन धोखाधड़ी उनकी जिंदगी से बहुत दूर है। लेकिन जागरूकता सत्र के बाद उन्हें एहसास हुआ कि थोड़ी सी लापरवाही भी उनकी सारी बचत को खत्म कर सकती है। उन्होंने कहा, “दिनभर काम करते हुए, कभी-कभी मुझे अनजाने में अजीबोगरीब संदेश या कॉल आ जाते हैं जिन पर मैं ध्यान नहीं देती। अब मुझे पता है कि मुझे हर बात ध्यान से जांचनी चाहिए, अनजान लिंक पर क्लिक नहीं करना चाहिए और बिना सत्यापन के पैसे नहीं भेजने चाहिए। यह जानकारी न केवल मेरे लिए बल्कि मेरे परिवार के सदस्यों को भी याद दिलाने के लिए बहुत जरूरी है।”

लगभग दो घंटे की प्रस्तुति के दौरान, कर्मचारियों ने न केवल ध्यान से सुना बल्कि प्रश्नों के उत्तर देकर, स्थितियों को संभालकर और वक्ता के साथ सीधे संवाद करके भाग भी लिया। माहौल जीवंत हो उठा और ज्ञान सहजता से ग्रहण किया गया, बिना किसी बोझिलता का अनुभव किए।

SCAVI ह्यू कंपनी में, दोपहर के भोजन के तुरंत बाद कैंटीन में एक और जागरूकता सत्र आयोजित किया गया, जिसमें नशीली दवाओं की रोकथाम और सामाजिक बुराइयों से निपटने पर ध्यान केंद्रित किया गया। युवा कर्मचारियों की बड़ी संख्या वाली इस कंपनी के लिए, जिनमें से कई अपने परिवारों से दूर रहते हैं, यह विषय अत्यंत महत्वपूर्ण है। SCAVI ह्यू कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री गुयेन टैम फू ने कहा कि यूनियन ने कर्मचारियों को जोखिमों को बेहतर ढंग से पहचानने और उनसे बचाव के तरीके सीखने में मदद करने के लिए इस विषय को चुना। श्री फू ने कहा, “जब कर्मचारियों में जागरूकता होती है, तो कार्यस्थल अधिक सुरक्षित और स्थिर होता है। इसलिए, यूनियन ने उत्पादन को प्रभावित किए बिना, उपयुक्त समय पर इस विषय का प्रस्ताव रखा और इसके आयोजन का समन्वय किया।”

लॉन्ग थो जॉइंट स्टॉक कंपनी में प्रशिक्षण सत्रों का मुख्य उद्देश्य पारिवारिक जीवन और कर्मचारियों के मूलभूत अधिकारों, जैसे प्रजनन स्वास्थ्य, श्रम कानून और पालन-पोषण कौशल पर ध्यान केंद्रित करना है। ये विषय विशेष रूप से महिला कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक हैं और इन्हें दैनिक जीवन में सीधे लागू किया जा सकता है।

इन संवाद सत्रों की एक आम विशेषता जो आसानी से देखी जा सकती है, वह यह है कि विषयवस्तु को बहुत अधिक फैलाया नहीं जाता है। प्रत्येक जमीनी स्तर का ट्रेड यूनियन कार्यबल की विशेषताओं, अपने सदस्यों और कर्मचारियों की आवश्यकताओं और उद्यम की वास्तविक स्थिति के आधार पर एक उपयुक्त विषय प्रस्तावित करता है।

लचीला दृष्टिकोण, वास्तविक दुनिया की जरूरतों के अनुरूप ढलने वाला।

जमीनी स्तर की जरूरतों के आधार पर, नगर निगम श्रम संघ संघ, पुलिस, स्वास्थ्य और सामाजिक बीमा एजेंसियों जैसी विशेष इकाइयों के समन्वय से, व्यवसायों में प्रत्यक्ष संवाद सत्रों का आयोजन करता है। परिणामस्वरूप, प्रत्येक संवाद सत्र अब केवल एक सम्मेलन नहीं रह जाता, बल्कि श्रमिकों के जीवन से निकटता से जुड़ा एक व्यावहारिक आदान-प्रदान बन जाता है।

शहर के श्रमिक संघ के उपाध्यक्ष श्री गुयेन क्वी के अनुसार, श्रमिकों के जीवन में काफी बदलाव आया है। काम और आय के अलावा, श्रमिकों को ऑनलाइन वातावरण, सामाजिक बुराइयों, पारिवारिक दबाव, स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं और लगातार बदलती नीतियों और कानूनों जैसी समस्याओं का भी सामना करना पड़ता है।

श्री क्यूई ने जोर देते हुए कहा, "किसी संदिग्ध लिंक पर एक क्लिक करने से कर्मचारियों की सारी बचत खत्म हो सकती है। धोखेबाज दिन-प्रतिदिन अधिक चालाक होते जा रहे हैं और भोले-भाले लोगों का फायदा उठा रहे हैं। इसलिए, साइबर स्पेस में आत्मरक्षा कौशल विकसित करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना वास्तविक जीवन में अपनी संपत्ति की रक्षा करना।"

वांछित प्रभाव प्राप्त करने के लिए, संचार प्रयासों को केवल लिखित दस्तावेजों के वितरण तक सीमित नहीं रखा जा सकता। यदि सामग्री लंबी, अत्यधिक सैद्धांतिक या अनुचित रूप से व्यवस्थित हो, तो कर्मचारियों को इसे समझना मुश्किल होगा। शिफ्ट वर्क की प्रकृति को देखते हुए, सही समय, सही विषयवस्तु और आसानी से समझ में आने वाली संचार विधि का चुनाव करना अत्यंत महत्वपूर्ण है।

श्री गुयेन क्वी ने कहा कि जब सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें जमीनी स्तर की जरूरतों को सीधे समझती हैं, तो गतिविधियां अधिक तेजी से और व्यावहारिक रूप से कार्यान्वित होती हैं। प्रचार सामग्री सीधे श्रमिकों की चिंताओं से संबंधित मुद्दों को संबोधित करती है, जिससे उनका ध्यान आकर्षित होता है और वे सक्रिय रूप से भाग लेते हैं।

लेख और तस्वीरें: हाई थुआन

स्रोत: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/trang-bi-them-kien-thuc-phap-luat-cho-cong-nhan-165514.html