वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने कहा कि 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुसार, इस कानून के अनुच्छेद 64 में निर्दिष्ट शर्तों को पूरा करने वाले कर्मचारियों की मासिक पेंशन की गणना निम्नानुसार की जाती है:

महिला श्रमिकों के लिए, यह औसत वेतन का 45% है, जो 15 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है, फिर योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, जो अधिकतम 75% है।

पुरुष श्रमिकों के लिए, यह औसत वेतन का 45% है, जो 20 वर्षों की सामाजिक बीमा भागीदारी के अनुरूप सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है, फिर योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, जो अधिकतम 75% है।

यदि पुरुष कर्मचारियों ने 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, लेकिन 20 वर्षों से कम समय तक, तो मासिक पेंशन सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 40% के बराबर होती है, जो 15 वर्षों के सामाजिक बीमा भुगतान के अनुरूप होती है, फिर भुगतान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 1% की गणना की जाती है।

इस प्रकार, 1 जुलाई 2025 से, जिन लोगों ने 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, उन्हें महिलाओं के लिए 45% और पुरुषों के लिए 40% की दर से पेंशन मिलेगी।

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15 साल तक सामाजिक बीमा का भुगतान करने के बावजूद, पुरुषों के लिए पेंशन दर महिलाओं की तुलना में कम है। चित्रांकन: होआंग मिन्ह

एक श्रम एवं वेतन विशेषज्ञ ने कहा कि यद्यपि पुरुष श्रमिकों की पेंशन दर महिला श्रमिकों की तुलना में कम होती है, जब वे 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान करते हैं, फिर भी भुगतान अवधि को घटाकर 5 वर्ष (वर्तमान सामाजिक बीमा कानून के तहत 20 वर्ष की तुलना में) करने से श्रमिकों को मासिक पेंशन प्राप्त करने का अवसर मिलेगा। पेंशन स्तर को उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के अनुसार भी समायोजित किया जाता है।

इसके अतिरिक्त, पेंशन प्राप्त करते समय, कर्मचारियों को सामाजिक बीमा निधि द्वारा उनके स्वास्थ्य बीमा का भुगतान किया जाएगा, जिससे वृद्धावस्था में बेहतर जीवन सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी।

एकमुश्त सेवानिवृत्ति-पूर्व लाभ स्तर

सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुसार, 35 वर्ष से अधिक सामाजिक बीमा अंशदान वाले पुरुष श्रमिकों और 30 वर्ष से अधिक सामाजिक बीमा अंशदान वाली महिला श्रमिकों को सेवानिवृत्त होने पर उनकी पेंशन के अतिरिक्त एकमुश्त भत्ता मिलेगा।

उच्च अंशदान वाले प्रत्येक वर्ष के लिए एकमुश्त लाभ, कानून द्वारा निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु तक, उच्च अंशदान वाले प्रत्येक वर्ष के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 0.5 गुना के बराबर है। इस मामले में, एकमुश्त लाभ वर्तमान नियमों (सामाजिक बीमा कानून 2014) के समान ही है।

यदि किसी कर्मचारी ने नियमों के अनुसार पेंशन प्राप्त करने की शर्तों को पूरा कर लिया है, लेकिन सामाजिक बीमा का भुगतान करना जारी रखता है, तो सब्सिडी का स्तर कानून के नियमों के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद से सेवानिवृत्ति के समय तक, निर्धारित वर्षों की संख्या से अधिक भुगतान के प्रत्येक वर्ष के लिए सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 2 गुना के बराबर है।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के आंकड़ों के अनुसार, 2016-2022 की अवधि में, पूरे देश ने लगभग 763,000 लोगों के लिए पेंशन का समाधान किया है, हालांकि, केवल 55% से अधिक लोग ही 75% की पेंशन दर तक पहुंचे हैं।

यद्यपि पेंशन दर ऊंची है, लेकिन पेंशन की गणना के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में प्रयुक्त वेतन अधिक नहीं है, इसलिए वर्तमान पेंशनभोगियों के औसत पेंशन स्तर में ज्यादा सुधार नहीं हुआ है।

2023 के अंत तक, प्रशासनिक और कैरियर समूह (राज्य क्षेत्र) में कर्मचारियों के सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत वेतन 6.936 मिलियन VND होगा, और उद्यम और सहकारी क्षेत्र के कर्मचारियों का 6.38 मिलियन VND होगा, जो लगभग 9% का अंतर है।