60 वर्ष से अधिक आयु के सुरक्षा गार्डों को अभी भी अनिवार्य सामाजिक बीमा क्यों देना पड़ता है?

(डैन ट्राई) - कई बुज़ुर्ग मज़दूरों को अभी भी व्यवसायों द्वारा सुरक्षा गार्ड के रूप में काम पर रखा जाता है। उनके पास श्रम अनुबंध होते हैं, इसलिए उन्हें अनिवार्य सामाजिक बीमा (एसआई) का भुगतान करना पड़ता है, भले ही वे सेवानिवृत्ति की आयु के हों।

सुश्री होआ की कंपनी कई बुज़ुर्ग कर्मचारियों को सुरक्षा गार्ड के रूप में नियुक्त करती है। सुश्री होआ को यह जानकर आश्चर्य हुआ कि इन गार्डों का वेतन अभी भी अनिवार्य सामाजिक बीमा के भुगतान के लिए हर महीने काटा जाता है।

सुश्री होआ ने आश्चर्य व्यक्त किया: "कौन सा दस्तावेज़ यह निर्धारित करता है कि 60 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों को इकाई में सामाजिक बीमा का भुगतान करना होगा? ये सभी कर्मचारी अभी तक सेवानिवृत्त नहीं हुए हैं।"

जिन बुजुर्ग श्रमिकों ने श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, वे अभी भी अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेते हैं (चित्रण: डुओंग गुयेन)।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, सामाजिक बीमा पर 2014 कानून के अनुच्छेद 2 के प्रावधानों के आधार पर, अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंधों, निश्चित अवधि के श्रम अनुबंधों, मौसमी श्रम अनुबंधों या 1 महीने या उससे अधिक की अवधि के साथ एक निश्चित नौकरी के लिए अनुबंध के तहत काम करने वाले लोग अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं।

सुश्री होआ के प्रश्न की सामग्री 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 148, अनुच्छेद 149 में निर्धारित है; सरकार के डिक्री नंबर 115/2015 / एनडी-सीपी के खंड 4, अनुच्छेद 2 में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर सामाजिक बीमा पर कानून के कई लेखों का विवरण दिया गया है; कर्मचारियों के सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा के संग्रह पर श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के 27 सितंबर, 2011 के आधिकारिक डिस्पैच नंबर 3232 / LĐTBXH-BHXH।

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 148 में प्रावधान है कि बुजुर्ग श्रमिक वे हैं जो निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु के बाद भी काम करना जारी रखते हैं।

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 149 में प्रावधान है कि बुजुर्ग श्रमिकों को नियोजित करते समय, दोनों पक्ष कई निश्चित अवधि के श्रम अनुबंधों में प्रवेश करने के लिए सहमत हो सकते हैं।

27 सितंबर, 2011 के आधिकारिक डिस्पैच संख्या 3232/LĐTBXH-BHXH में, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने सेवानिवृत्ति की आयु पार कर चुके कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा के संग्रह पर मार्गदर्शन प्रदान किया है।

तदनुसार, निश्चित अवधि और अनिश्चित अवधि के श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले बुजुर्ग श्रमिक अभी भी सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा और बेरोजगारी बीमा के अधीन हैं।

इस प्रकार, बुजुर्ग श्रमिकों को नियोजित करते समय, दोनों पक्ष कई निश्चित अवधि के श्रम अनुबंधों पर सहमत हो सकते हैं।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, एक महीने या उससे अधिक अवधि के श्रम अनुबंध, अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंध के तहत काम करने वाले और मासिक पेंशन या सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त नहीं करने वाले बुजुर्ग श्रमिक अभी भी सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान के अधीन हैं।

स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-bac-bao-ve-hon-60-tuoi-van-phai-dong-bhxh-bat-buoc-20241111113153896.htm