व्यवसाय प्रथम वर्ष के प्रशिक्षुओं को क्यों स्वीकार नहीं करते?

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Vì sao doanh nghiệp không tiếp nhận sinh viên năm nhất thực tập?- Ảnh 1. — हो ची मिन्ह सिटी परिवहन विश्वविद्यालय के छात्र चर्चा में

आज सुबह (22 जून) हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ ट्रांसपोर्ट के सहयोग से थान निएन समाचार पत्र द्वारा आयोजित "स्मार्ट-आधुनिक परिवहन के क्षेत्र में रोजगार के अवसर" विषय पर चर्चा में छात्रों और व्यापार प्रतिनिधियों के बीच कई रोचक विचार-विमर्श हुए।

80% तक व्यवसाय अनुभवहीन श्रमिकों को नियुक्त करते हैं।

चर्चा में एक सीधा सवाल पूछते हुए, छात्र एनटीवीवाई (हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ़ ट्रांसपोर्ट में परिवहन इंजीनियरिंग में स्नातक) ने आश्चर्य व्यक्त किया: "जेनरेशन ज़ेड अनुभव की चाहत रखता है और जल्दी इंटर्नशिप करना चाहता है। लेकिन आज सुबह, जब मैंने जॉब फेयर में व्यवसायों का सर्वेक्षण किया, तो पाया कि ज़्यादातर ने मेरे जैसे प्रथम वर्ष के छात्रों को इंटर्नशिप के लिए स्वीकार नहीं किया..."। इस छात्र ने आश्चर्य व्यक्त किया कि भर्ती करते समय, व्यवसाय अनुभवी लोगों को प्राथमिकता क्यों देते हैं, लेकिन छात्रों को पहले वर्ष से ही इंटर्नशिप के लिए स्वीकार नहीं करते, जबकि वे भी जल्द से जल्द व्यवसाय में अनुभव प्राप्त करना चाहते हैं।

Vì sao doanh nghiệp không tiếp nhận sinh viên năm nhất thực tập?- Ảnh 2. — डॉ. फ़ान हुउ ड्यू क्वोक जानकारी साझा करते हैं

छात्रों की चिंताओं का उत्तर देते हुए, कंस्ट्रक्शन कॉर्पोरेशन नंबर 1 - जेएससी के निदेशक मंडल के सदस्य, डॉ. फान हू दुय क्वोक ने कहा कि इंटर्नशिप छात्रों और व्यवसायों के बीच पारस्परिक सहयोग की एक प्रक्रिया है। इस गतिविधि को दोनों के लिए वास्तव में प्रभावी बनाने के लिए, छात्रों के लिए इंटर्नशिप से पहले बुनियादी ज्ञान प्राप्त करना सबसे अच्छा है, न कि व्यवसाय के लिए "बोझ" बनना। श्री क्वोक ने कहा कि छात्रों को "जल्दबाजी" नहीं करनी चाहिए, बल्कि पहले 1-2 वर्षों में ज्ञान सीखने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

कार्य अनुभव के मुद्दे पर, हो ची मिन्ह सिटी स्थित मानव संसाधन मांग पूर्वानुमान एवं श्रम बाजार सूचना केंद्र के पूर्वानुमान-डेटाबेस विभाग की प्रमुख सुश्री गुयेन थी त्रियू ने कहा कि इस इकाई के सर्वेक्षण परिणामों से पता चला है कि 80% तक उद्यम बिना किसी अनुभव वाले और 1 वर्ष से कम अनुभव वाले कर्मचारियों की भर्ती करते हैं। इसके अलावा, सर्वेक्षण के परिणामों से यह भी पता चला है कि वर्तमान में श्रम आपूर्ति में 70% तक नए स्नातक हैं।

सुश्री ट्रियू ने कहा, "कर्मचारियों का एक नौकरी से दूसरी नौकरी में स्थानांतरण बहुत कम प्रतिशत में होता है, जो नए स्नातकों के लिए नौकरी के अवसरों के संदर्भ में एक उज्ज्वल बिंदु है।"

Vì sao doanh nghiệp không tiếp nhận sinh viên năm nhất thực tập?- Ảnh 3. — हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ़ ट्रांसपोर्ट के प्रिंसिपल, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन ज़ुआन फुओंग, छात्रों की चिंताओं का जवाब देते हैं

"नौकरी के लिए आवेदन करते समय CV पर एक बुरा बिंदु"

सेमिनार में छात्रों को अधिक जानकारी प्रदान करते हुए, सुश्री गुयेन थी ट्रियू ने कहा कि औसतन, हो ची मिन्ह सिटी को हर साल 310,000-330,000 नौकरियों की आवश्यकता होती है, जिसमें से अकेले परिवहन और भंडारण क्षेत्र को 15,000-18,000 की आवश्यकता होती है, और आईटी-संचार क्षेत्र को हर साल 20,000-25,000 नौकरियों की आवश्यकता होती है। नए स्नातकों के सर्वेक्षण से यह भी पता चलता है कि कौशल और कार्य व्यवहार के लिए व्यवसायों की आवश्यकताएं बहुत अधिक हैं। विशेष रूप से, तकनीकी क्षेत्र में, विशेष रूप से परिवहन, कुछ कौशल जो श्रमिकों के पास होने चाहिए, वे हैं: समस्या निवारण, समस्या निवारण, टीम वर्क, कार्य दृष्टिकोण और अध्ययन के क्षेत्र से संबंधित तकनीक का अनुप्रयोग। विशेष रूप से, विदेशी भाषा कौशल सभी उद्योगों में व्यवसायों द्वारा सबसे अधिक मूल्यवान हैं।

Vì sao doanh nghiệp không tiếp nhận sinh viên năm nhất thực tập?- Ảnh 4. — छात्र विशेषज्ञों से प्रश्न पूछते हैं

विदेशी भाषा कौशल की आवश्यकता के बारे में बात करते हुए, डॉ. फान हू दुय क्वोक ने कहा कि आज कई व्यवसायों में, अच्छी विदेशी भाषा कौशल वाले लोग इस कौशल के बिना लोगों की तुलना में दोगुनी आय प्राप्त कर सकते हैं।

काम पर जाने से पहले आवश्यक कौशलों के बारे में अधिक बोलते हुए, डॉ. फान हू दुय क्वोक ने विश्लेषण किया: "वर्तमान डिजिटल परिवर्तन नीति के साथ, पारंपरिक कार्य लेकिन इसे करने का तरीका डिजिटल परिवर्तन के अनुप्रयोग के अनुसार अलग होगा। इसलिए, एक महत्वपूर्ण कौशल जो आज युवाओं के पास होना चाहिए, वह है डिजिटल उपकरणों का उपयोग करना।"

युवा कार्यबल के बारे में, श्री क्वोक का मानना है कि उनमें कई खूबियाँ हैं जैसे: कुशाग्र बुद्धि, समस्याओं का त्वरित समाधान, डिजिटल उपकरणों की समझ... लेकिन इसके विपरीत, आज के युवाओं का धैर्य काफ़ी कमज़ोर है। अक्सर देखा जाता है कि छात्र स्नातक होने के बाद कुछ महीने नौकरी करते हैं, लेकिन कई कारणों से उनमें धैर्य की कमी हो जाती है और वे नौकरी बदल लेते हैं। श्री क्वोक ने टिप्पणी की: "नौकरी के लिए आवेदन करते समय कम समय में कई कंपनियों में नौकरी बदलना आपके सीवी पर एक बुरा प्रभाव डालता है।" श्री क्वोक ने मज़ाकिया लहजे में कहा: "क्या आपकी पीढ़ी सर्फ़र की पीढ़ी है, जो फ़ेसबुक, टिकटॉक पर सर्फ़िंग करती है... आपको उन्हें शुरुआती कुछ सेकंड में ही आकर्षित करना होगा, वरना वे सर्फ़िंग करेंगे और जब वे काम पर जाएँगे, तो वे बेसब्री के कारण सर्फ़िंग करेंगे..."।

Vì sao doanh nghiệp không tiếp nhận sinh viên năm nhất thực tập?- Ảnh 5. — सेमिनार में भाग लेने वाले विशेषज्ञ

अपने अनुभव के आधार पर, श्री क्वोक का मानना है कि युवाओं को अपने शारीरिक व्यायाम को बढ़ाने की ज़रूरत है। श्री क्वोक ने सलाह दी, "दिन में कुछ ऐसे समय होने चाहिए जब आप अपने फ़ोन और सोशल नेटवर्क से दूर रहें। इन पर कम ध्यान देने से आपको काम में दृढ़ता, धैर्य और पेशेवरता का अभ्यास करने में मदद मिलेगी।"

चर्चा में, एक लॉजिस्टिक्स छात्र ने इस बात पर चिंता व्यक्त की कि तकनीक से पूरी तरह परिचित न होने से रोज़गार के अवसर कैसे प्रभावित होंगे। हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ़ ट्रांसपोर्ट के प्रिंसिपल, एसोसिएट प्रोफ़ेसर डॉ. गुयेन ज़ुआन फुओंग ने तकनीक सीखने की अपनी प्रक्रिया साझा करते हुए कहा कि छात्रों को तकनीक तक पहुँच न होने का डर नहीं होना चाहिए। एसोसिएट प्रोफ़ेसर फुओंग ने बताया, "आज के युवा कंप्यूटर और फ़ोन इस्तेमाल करने में पिछली पीढ़ियों से कहीं ज़्यादा कुशल हैं। इसलिए, आपको और ज़्यादा पढ़ाई जारी रखनी चाहिए और यह ज़रूरी है, खासकर लॉजिस्टिक्स और समुद्री विषयों में पढ़ाई करने वाले छात्रों के लिए... जो हमेशा सबसे आगे रहते हैं।"

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स्रोत: https://thanhnien.vn/vi-sao-doanh-nghiep-khong-tiep-nhan-sinh-vien-nam-nhat-thuc-tap-185240622165654705.htm