वियतनाम में ऐसे मुख्य इंजीनियरों का अभाव है जो चिप को पूरी तरह से डिजाइन करने में सक्षम हों।

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आज सुबह, 17 अप्रैल को, हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय में, वियतनाम के सेमीकंडक्टर उद्योग की सेवा के लिए वैज्ञानिक एवं तकनीकी अनुसंधान अभिविन्यास तथा मानव संसाधन विकास पर एक कार्यशाला आयोजित की गई।

प्रतिनिधियों ने जिन विषयों पर चर्चा की, उनमें से एक सेमीकंडक्टर चिप उद्योग में कार्यरत मानव संसाधनों की वर्तमान स्थिति थी। कई प्रतिनिधियों ने वियतनाम की वर्तमान स्थिति की ओर ध्यान दिलाया जहाँ मुख्य अभियंताओं, यानी एक संपूर्ण चिप डिज़ाइन करने में सक्षम इंजीनियरों की कमी है।

GS Trần Hồng Thái, Thứ trưởng Bộ KH-CN (thứ 2 từ trái sang), chủ trì phiên thảo luận của hội thảo — विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी उप मंत्री प्रोफेसर ट्रान होंग थाई (बाएं से दूसरे) ने कार्यशाला के चर्चा सत्र की अध्यक्षता की।

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्नोलॉजी के उप-प्राचार्य एसोसिएट प्रोफेसर फाम ट्रान वु के अनुसार, वर्तमान में देश भर में चिप से संबंधित गतिविधियों वाली 40 से अधिक कंपनियां हैं, जिनमें लगभग 5,600 इंजीनियर हैं।

अधिकांश एफडीआई कंपनियों में से केवल 2 वियतनामी कंपनियां हैं, विएटल और एफपीटी , और उनमें से अधिकांश फ्रंटएंड (वैचारिक डिजाइन) और बैकएंड (भौतिक डिजाइन) के लिए माइक्रोचिप्स का परीक्षण और डिजाइन करते हैं।

वियतनामी इंजीनियर केवल एक डिजाइन चरण में ही अच्छे हैं, उनके पास चिप को पूरी तरह से डिजाइन करने में सक्षम मुख्य इंजीनियरों का अभाव है।

PGS Phạm Trần Vũ, Phó hiệu trưởng Trường đại học Bách khoa TP.HCM — एसोसिएट प्रोफेसर फाम ट्रान वु, हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्नोलॉजी के उप-प्राचार्य

एसोसिएट प्रोफ़ेसर वू के अनुसार, माइक्रोचिप डिज़ाइन करने की प्रक्रिया में कई चरण होते हैं। इनमें से, मुख्य डिज़ाइन चरण सबसे कठिन होता है, जिसके लिए इंजीनियरों को उच्च-स्तरीय प्रशिक्षण कार्यक्रमों ( स्नातकोत्तर ) में प्रशिक्षित होने की आवश्यकता होती है, लेकिन बहुत कम वियतनामी इंजीनियर यह चरण पूरा कर पाते हैं।

वियतनामी इंजीनियर मुख्यतः भौतिक डिज़ाइन चरण में काम करते हैं, यानी मुख्य डिज़ाइन इंजीनियरों की आवश्यकताओं का पालन करते हुए। एसोसिएट प्रोफ़ेसर वु ने कहा, "इस चरण में बहुत अधिक मानव संसाधनों की आवश्यकता होती है, लेकिन इससे कोई अतिरिक्त मूल्य नहीं जुड़ता।"

सेमीकंडक्टर चिप कंपनियों को लोगों की भर्ती करने में कठिनाई होती है।

विएटेल समूह के सेमीकंडक्टर प्रौद्योगिकी विभाग के प्रमुख श्री गुयेन होआंग कुओंग ने यह भी कहा कि प्रौद्योगिकी मुद्दों के अलावा, मानव संसाधन विएटेल के नेताओं की निरंतर शीर्ष चिंता का विषय है।

विएटल 2010 से अनुसंधान एवं विकास (आर एंड डी) गतिविधियों को बढ़ावा दे रहा है और अब तक 3,000 से ज़्यादा इंजीनियरों की एक टीम बना चुका है। ख़ास तौर पर माइक्रोचिप इंजीनियरों के लिए, विएटल के पास वर्तमान में लगभग 50 उच्च-गुणवत्ता वाले इंजीनियर हैं। माइक्रोचिप इंजीनियरों के लिए, विएटल हर साल 20-30 लोगों की भर्ती के लक्ष्य के साथ हर साल भर्ती करता है, लेकिन वास्तव में, हर साल केवल 10 से ज़्यादा लोगों की ही भर्ती हो पाती है।

Ông Nguyễn Hoàng Cương, Trưởng ban Công nghệ bán dẫn Tập đoàn Viettel — श्री गुयेन होआंग कुओंग, सेमीकंडक्टर प्रौद्योगिकी विभाग, वियतटेल समूह के प्रमुख

"वर्तमान में 50 इंजीनियरों की संख्या प्राप्त करने के लिए, हमें भर्ती करने में कई वर्ष लगे हैं। कई लोग आते हैं, कई लोग जाते हैं। लेकिन सामान्य तौर पर, भर्ती करना अपेक्षाकृत कठिन होता है। 10 आवेदनों में से, हम केवल 1 की ही भर्ती कर पाते हैं। यह हमारे संचालन की प्रकृति के कारण भी हो सकता है, क्योंकि हम सभी चरण स्वयं करते हैं, इसलिए आवश्यक मानव संसाधन अपेक्षाकृत अधिक और अपेक्षाकृत व्यापक होते हैं," श्री कुओंग ने बताया।

"सामान्य तौर पर भर्ती करना मुश्किल होता है (सिर्फ़ माइक्रोचिप इंजीनियरों - पीवी के लिए ही नहीं)। क्योंकि ऊपर बताए गए लगभग 50 उच्च-गुणवत्ता वाले इंजीनियरों में से कम से कम 50 लोग सेवारत होंगे। चिप्स का डिज़ाइन और निर्माण तो बस एक हिस्सा है। चिप उपलब्ध होने के बाद, उत्पाद को व्यावहारिक उपयोग में लाने के लिए उसका परीक्षण किया जाना चाहिए, इसलिए वर्तमान में हमारे पास सेमीकंडक्टर चिप्स पर काम करने वाले 100 से ज़्यादा इंजीनियरों की एक टीम है," श्री कुओंग ने कहा।

श्री कुओंग ने यह भी कहा: "50 उच्च-गुणवत्ता वाले इंजीनियरों में से 10 विदेश से हैं (जिनमें से कई बड़ी कंपनियों में काम करते थे)। वे ऐसे चरणों में काम करते हैं जिनके लिए बहुत उच्च योग्यता की आवश्यकता होती है। जहाँ तक घरेलू स्तर पर भर्ती किए गए इंजीनियरों की बात है, वे कम योग्यता वाली नौकरियों में काम करते हैं। उनमें से कुछ ने मॉड्यूल मास्टरिंग स्तर से शुरुआत की है। वियतनाम में प्रशिक्षित इंजीनियरों के लिए ऐसा करने में सक्षम होने के लिए, एक लंबी प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। उम्मीद है कि निकट भविष्य में, हम ऐसे लोगों को प्रशिक्षित कर पाएँगे जो डिजिटल चिप्स और उच्च-आवृत्ति चिप्स के डिज़ाइन चरणों में अधिक गहराई से और पूरी तरह से भाग ले सकें।"

श्री कुओंग के अनुसार, 2035 तक एशिया की शीर्ष 20 चिप डिजाइन कंपनियों में स्थान प्राप्त करने की महत्वाकांक्षा के साथ, विएटेल को 2030 तक 500 से अधिक इंजीनियरों और 2035 तक 1,000 से अधिक इंजीनियरों की आवश्यकता है। जिनमें से 20% से अधिक कर्मचारियों के पास मास्टर डिग्री या उससे अधिक है।

पेशेवर संरचना के संदर्भ में, लगभग 10% इंजीनियर चिप सिस्टम आर्किटेक्चर डिज़ाइन में, 30% इंजीनियर फ्रंट-एंड डिज़ाइन में, 40% इंजीनियर सत्यापन में और 20% इंजीनियर बैक-एंड डिज़ाइन में भाग लेते हैं। श्री कुओंग ने कहा, "यह एक बहुत ही चुनौतीपूर्ण लक्ष्य है।"

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