यह कहा जा सकता है कि राजनीतिक संस्कृति, जिसके केंद्र में पार्टी की संस्कृति है, एक अग्रणी और मार्गदर्शक भूमिका निभाती है। व्यावहारिक अनुभव से पता चलता है कि राजनीतिक विचारधारा का पतन हमेशा नैतिकता और जीवनशैली के पतन से शुरू होता है। इसलिए, वियतनामी संस्कृति के विकास पर संकल्प 80-NQ/TW के अनुसार पार्टी का सांस्कृतिक निर्माण करना न केवल हमारी पार्टी के लिए वास्तव में नैतिक और सभ्य होने की एक स्व-निर्धारित आवश्यकता है, बल्कि यह जनता के विश्वास को मजबूत करने और शत्रुतापूर्ण शक्तियों के सभी विकृत कथनों को ध्वस्त करने में भी योगदान देता है।
राजनीतिक संस्कृति - चरित्र का एक "माप"।
पोलित ब्यूरो के संकल्प 80-NQ/TW में क्रांतिकारी नैतिक मानकों को ठोस सांस्कृतिक मूल्यों में संस्थागत रूप देने पर जोर दिया गया है। पार्टी के भीतर संस्कृति अब कोई अमूर्त अवधारणा नहीं है, बल्कि अनुकरणीय आचरण की संस्कृति, सत्यनिष्ठा की संस्कृति और सार्वजनिक सेवा की संस्कृति के माध्यम से मूर्त रूप धारण करती है।
पार्टी की सांस्कृतिक स्तर को ऊपर उठाने की दिशा में पार्टी की सोच में आए ऐतिहासिक बदलाव का विश्लेषण करते हुए, हो ची मिन्ह सिटी कैडर अकादमी के पार्टी निर्माण विभाग के पूर्व प्रमुख डॉ. गुयेन वियत हंग का तर्क है कि पार्टी द्वारा भ्रष्टाचार और अनैतिकता के मामलों से दृढ़तापूर्वक निपटना और उन्हें कड़ी सजा देना क्रांतिकारी संस्कृति की शक्ति का प्रमाण है। जिस प्रकार धान के किसान न केवल धान बोते हैं बल्कि खरपतवार और कीटों को भी नष्ट करते हैं ताकि धान के पौधे लंबे होकर भरपूर फसल दे सकें, उसी प्रकार क्रांति का अर्थ केवल कुछ नया सृजित करना नहीं है, बल्कि बुराई और संस्कृति विरोधी तत्वों को जड़ से उखाड़ फेंकना भी है ताकि प्रगति और विकास के लिए मार्ग प्रशस्त हो सके।
विशेष रूप से, "केवल कम्युनिस्ट ही भ्रष्ट हैं" जैसे झूठे दावों के जवाब में, डॉ. गुयेन वियत हंग ने स्पष्ट रूप से कहा कि भ्रष्टाचार सभी शासन प्रणालियों में सत्ता की एक आम "बीमारी" है, न कि केवल कम्युनिस्ट शासन प्रणालियों में। अंतर यह है कि हमारी पार्टी स्वयं को "शुद्ध" करने के लिए सीधे सच्चाई का सामना करने का साहस रखती है।
उन्होंने कहा कि नकारात्मक प्रभावों से "लड़ने" के अलावा, पार्टी संस्कृति का निर्माण मौलिक और स्थायी रूप से "रचनात्मक कार्यों" पर आधारित होना चाहिए। हमें हॉलीवुड फिल्मों के "सुपरहीरो" जैसे नायकों की नहीं, बल्कि आम, सच्चे और ईमानदार लोगों की ज़रूरत है। ये विनम्र कम्युनिस्ट आदर्श ही पार्टी के आदर्शों की रक्षा के लिए मूल्यों की सबसे मज़बूत कड़ी का निर्माण करेंगे।
लोक प्रशासन एवं प्रबंधन अकादमी की हो ची मिन्ह सिटी शाखा के उप निदेशक डॉ. वू न्गोक होआ का मानना है कि "बुद्धिजीवियों के प्रति सम्मान की संस्कृति" और "ईमानदारी की संस्कृति" का निर्माण करना अत्यंत महत्वपूर्ण है। यदि "बुद्धिजीवियों के प्रति सम्मान" का अर्थ है बुद्धि के माध्यम से पार्टी की रक्षा करना और प्रतिभाशाली एवं सदाचारी व्यक्तियों का आदर करना, तो "ईमानदारी" का अर्थ है प्रतिष्ठा और नैतिकता के माध्यम से पार्टी की रक्षा करना। ईमानदार और जनहितैषी अधिकारियों की एक टीम का निर्माण करना वैचारिक आधार की रक्षा करने का सबसे प्रभावी तरीका है।
वास्तव में, विरोधी ताकतें अक्सर मार्क्सवादी-लेनिनवादी सिद्धांत पर सीधे हमला नहीं करतीं क्योंकि लोगों के दिलों को बदलना मुश्किल होता है। इसके बजाय, वे भ्रष्ट और पतित अधिकारियों के मामलों का फायदा उठाकर शासन की प्रकृति पर दोष मढ़ते हैं। इसलिए, जब प्रत्येक अधिकारी और पार्टी सदस्य ईमानदारी की संस्कृति को कायम रखते हैं, तो वे पार्टी के खिलाफ विभाजनकारी बयानबाजी के विनाशकारी प्रभाव को रोकने के लिए एक "दीवार" का निर्माण कर रहे होते हैं।
साइगॉन विश्वविद्यालय के विधि संकाय में प्रशासनिक और आपराधिक विधि विभाग की प्रमुख डॉ. दिन्ह थी थान न्गा का मानना है कि अधिकारियों और पार्टी सदस्यों का सांस्कृतिक व्यवहार ही राष्ट्रीय शासन क्षमता का मापदंड है। लोग केवल जीडीपी वृद्धि या विकास दर्शाने वाले आंकड़ों को ही नहीं देखते, बल्कि सेवा भाव को भी महत्व देते हैं। अधिकारियों और पार्टी सदस्यों का अनुकरणीय सांस्कृतिक व्यवहार किसी भी मीठे शब्दों से कहीं अधिक सामाजिक विश्वास को मजबूत करेगा।
व्यक्तिवाद का "विनाश"
व्यक्तिवाद एक "आंतरिक शत्रु" है, एक सबसे खतरनाक सांस्कृतिक "वायरस" जो वैचारिक नींव को भीतर से ही खोखला कर देता है। एक बार जब अधिकारी व्यावहारिक, स्वार्थी जीवनशैली अपना लेते हैं, तो वे आसानी से प्रतिक्रियावादी ताकतों की ओर आकर्षित हो जाते हैं या "शांतिपूर्ण विकास" के दायरे में आ जाते हैं।
संकल्प 80-NQ/TW में कहा गया है कि पार्टी के अंगों के भीतर सांस्कृतिक वातावरण का निर्माण अनुशासन को मजबूत करने और आत्मसम्मान को बढ़ावा देने से शुरू होना चाहिए। हो ची मिन्ह की विचारधारा, नैतिकता और शैली का अध्ययन और अनुसरण केवल भाषणों तक सीमित नहीं होना चाहिए, बल्कि यह दैनिक सांस्कृतिक जीवन शैली का हिस्सा बन जाना चाहिए।
हो ची मिन्ह सिटी का अनुभव दर्शाता है कि पार्टी के भीतर एक संस्कृति का निर्माण करने का अर्थ है जमीनी स्तर पर ठोस कार्यों के माध्यम से लोगों के साथ एक घनिष्ठ, अटूट संबंध बनाना।
डिएन होंग वार्ड पार्टी कमेटी के सचिव श्री ले वान मिन्ह ने इस बात पर जोर दिया कि जनता का विश्वास जीतने के लिए, व्यक्तिवाद को पूरी तरह से समाप्त करना आवश्यक है, जो सभी पतन की जड़ है। पार्टी के भीतर एक ऐसी संस्कृति का निर्माण करना मूलतः स्वार्थी और व्यावहारिक जीवनशैली को समाप्त करने के उद्देश्य से की गई क्रांति है। "जनता के करीब रहना और उनकी जरूरतों को समझना" के सिद्धांत को प्रभावी ढंग से लागू करने से बेहतर कोई उपाय नहीं है। जब कार्यकर्ता अपने व्यक्तिगत अहंकार को त्यागकर जमीनी स्तर पर लोगों के करीब रहेंगे, उनकी चिंताओं को सुनेंगे और सेवा भाव से उनका तुरंत समाधान करेंगे, तभी हम जनता के दिलों में एक मजबूत "किला" बना सकते हैं।
इसी प्रकार, बान को वार्ड में, पार्टी की संस्कृति ने जनता की सेवा के लिए कई मॉडलों के माध्यम से कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों की सोच और कार्यों में गहराई से प्रवेश कर लिया है।
हो ची मिन्ह सिटी के बान को वार्ड के जन समिति के अध्यक्ष और पार्टी समिति के उप सचिव श्री हुइन्ह जिया जियांग ने इस बात पर जोर दिया कि पार्टी संस्कृति सेवा और ईमानदारी की भावना में परिलक्षित होनी चाहिए। जब अधिकारी जनता से दूरी बना लेते हैं, तो अक्सर व्यक्तिवाद पनपता है। इसलिए, स्थानीय सांस्कृतिक वातावरण ऐसा होना चाहिए जो लोकतंत्र को बढ़ावा दे, जनता का सम्मान करे और जनता के करीब हो। बान को वार्ड में पार्टी संस्कृति का निर्माण करना कोई अमूर्त या सैद्धांतिक बात नहीं है, बल्कि यह जनता के साथ बातचीत करते समय अधिकारियों के रवैये पर निर्भर करता है। प्रत्येक अधिकारी और पार्टी सदस्य को अपने अहंकार और शक्ति को त्यागकर सेवा की संस्कृति को अपनाना चाहिए।
लाभार्थी श्री ट्रान वान ट्रूंग (बान को वार्ड में रहने वाले) ने अपने अनुभव साझा करते हुए कहा: "पहले, कागजी कार्रवाई के दौरान सबसे बड़ी चिंता अधिकारियों का अहंकारी रवैया या रिश्वतखोरी थी - यही व्यक्तिगत लाभ की जड़ थी। अब स्थिति बिल्कुल अलग है। सरकारी तंत्र वास्तव में एक सेवा एजेंसी है। अधिकारियों का बुजुर्गों या जरूरतमंदों के घरों तक प्रशासनिक प्रक्रियाओं के परिणाम पहुंचाने का दृश्य यह दर्शाता है कि स्वार्थपरक मानसिकता का अब कोई स्थान नहीं है।"
अच्छा उदाहरण प्रस्तुत करने की संस्कृति को बढ़ावा देना।
पूर्वी और वियतनामी संस्कृति में, "उदाहरण प्रस्तुत करना" हज़ार शब्दों से कहीं अधिक प्रभावशाली होता है। वरिष्ठों द्वारा अधीनस्थों के लिए अच्छा उदाहरण स्थापित करना, या "पार्टी सदस्य नेतृत्व करें, जनता उनका अनुसरण करे," जैसे सिद्धांत गहन राजनीतिक और सांस्कृतिक दर्शन हैं।
उस परंपरा को आगे बढ़ाते हुए, संकल्प 80-NQ/TW स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि अधिकारी का पद जितना ऊंचा होगा, अनुकरणीय आचरण के लिए आवश्यकताएँ उतनी ही कठोर होनी चाहिए। यहाँ संस्कृति का अर्थ केवल संचार और व्यवहार ही नहीं है, बल्कि जनहित के लिए व्यक्तिगत हितों का त्याग करना और भौतिक प्रलोभनों के सामने अडिग रहना भी है।
बान को वार्ड की पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष हुइन्ह जिया जियांग का मानना है कि उच्च पदस्थ नेताओं से लेकर सेवानिवृत्त पार्टी सदस्यों तक, सभी स्तरों पर एक अच्छा उदाहरण स्थापित करने का अभ्यास किया जाना चाहिए।
उन्होंने बताया कि नागरिक और कर्मचारी नेताओं के व्यवहार को अमूर्त आदर्शों के लिए नहीं, बल्कि उनकी सुलभता और समर्पित कार्यशैली के लिए देखते हैं। अच्छा उदाहरण प्रस्तुत करने की संस्कृति की शुरुआत छोटी-छोटी दैनिक बातों से होनी चाहिए, जैसे बैठकों में समय पर पहुंचना, उचित आचरण बनाए रखना और कार्यस्थल पर सही ढंग से संवाद करना... ये अच्छी आदतें अधिकारी की सांस्कृतिक पहचान का हिस्सा बन जाएंगी, जिससे जनता का विश्वास और भरोसा हासिल होगा।
हो ची मिन्ह सिटी कैडर अकादमी के पार्टी निर्माण विभाग के पूर्व प्रमुख डॉ. गुयेन वियत हंग ने भी कहा कि संकल्प 80 के कार्यान्वयन का मूल उद्देश्य यही होना चाहिए: प्रत्येक कैडर और पार्टी सदस्य को सर्वप्रथम एक सुसंस्कृत व्यक्ति होना चाहिए, और पार्टी नेताओं को भी सुसंस्कृत होना चाहिए। राष्ट्रपति हो ची मिन्ह, कॉमरेड ट्रूंग चिन्ह, फाम वान डोंग आदि जैसी पिछली पीढ़ियों के कम्युनिस्टों का सांस्कृतिक सार हमेशा से सरल, स्वाभाविक और बौद्धिक गुणों से ओतप्रोत रहा है। हमें ऐसे कैडरों की आवश्यकता है जो जनता से संवाद स्थापित कर सकें, जो अपने सांस्कृतिक चरित्र के माध्यम से प्रभावी ढंग से कार्य कर सकें।
साइगॉन विश्वविद्यालय के विधि संकाय में प्रशासनिक और आपराधिक विधि विभाग की प्रमुख डॉ. दिन्ह थी थान न्गा का मानना है कि हो ची मिन्ह सिटी में सरकार के सभी स्तरों पर अनुकरणीय आचरण की संस्कृति को सही मायने में बढ़ावा देने के लिए, प्रत्येक अधिकारी और पार्टी सदस्य को अपने दैनिक व्यवहार को एक मापदंड के रूप में देखना चाहिए। जब नागरिक अधिकारियों की ईमानदारी, सक्रिय दृष्टिकोण और अनुकरणीय आचरण को कार्यस्थल से लेकर सोशल मीडिया तक देखते हैं, तभी अनुकरणीय आचरण की संस्कृति पार्टी की वैचारिक नींव की रक्षा करने वाली सबसे जीवंत आंतरिक शक्ति बन जाती है।
हो ची मिन्ह सिटी स्थित वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के सामाजिक विज्ञान और मानविकी विभाग के पूर्व रेक्टर, प्रोफेसर डॉ. वो वान सेन ने बताया कि सरकारी व्यवस्था में अनुकरणीय आचरण की संस्कृति विकसित करने के लिए नेताओं को साइबरस्पेस सहित वैचारिक युद्धक्षेत्र में महारत हासिल करने का साहस होना आवश्यक है। अनुकरणीय आचरण का अर्थ केवल अपनी ईमानदारी बनाए रखना ही नहीं है, बल्कि हानिकारक और विषैली सूचनाओं के प्रवाह का मुकाबला करने के लिए राष्ट्र के सकारात्मक तत्वों और पारंपरिक नैतिक मूल्यों के प्रसार में अग्रणी भूमिका निभाना भी है।
सरकारी तंत्र में अनुकरणीय आचरण की संस्कृति को साकार करने के लिए प्रत्येक अधिकारी और पार्टी सदस्य को एक कुशल सांस्कृतिक योद्धा बनना होगा, जो सौंदर्य और सत्य की शक्ति का उपयोग करके असत्य और नकारात्मकता का मुकाबला करे। अनुकरणीय आचरण जब एक सांस्कृतिक मानदंड बन जाएगा और मार्गदर्शक सिद्धांत के रूप में कार्य करेगा, तभी सरकार के सभी स्तर वास्तव में सभ्यता, आधुनिकता और करुणा के प्रतीक बन पाएंगे।
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स्रोत: https://www.vietnamplus.vn/xay-dung-gia-tri-cot-loi-cua-niem-tin-post1110523.vnp
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