कॉर्पोरेट संस्कृति का निर्माण: सतत विकास की नींव

पोउ फोंग वियतनाम कंपनी लिमिटेड (एन विएन कम्यून में) के कर्मचारी प्रमुख राष्ट्रीय छुट्टियों के दौरान हमेशा अपने डेस्क को राष्ट्रीय ध्वज से सजाते हैं। फोटो: गुयेन होआ

विशेष रूप से, मानव संसाधन प्रतिस्पर्धा और डिजिटल परिवर्तन प्रवृत्तियों के संदर्भ में, डोंग नाई में कई उद्यमों ने महसूस किया है कि कॉर्पोरेट संस्कृति न केवल सामंजस्य का निर्माण करती है और कंपनी के लिए एक ब्रांड बनाती है, बल्कि उत्पादकता और उत्पाद की गुणवत्ता में भी निर्णायक कारक है।

एकजुट कार्य वातावरण बनाएं

लिक्सिल वियतनाम ग्लोबल मैन्युफैक्चरिंग कंपनी लिमिटेड (लॉन्ग डुक इंडस्ट्रियल पार्क, बिन्ह एन कम्यून) में आकर, यहाँ के एकजुट कामकाजी माहौल और कर्मचारियों द्वारा नियमों और विनियमों का अच्छी तरह से पालन करने का अनुभव सहज ही होता है। खास तौर पर, कर्मचारियों, प्रबंधकों से लेकर कर्मचारियों तक, सभी की कार्यशैली और आचार संहिता खुलेपन और मित्रता का परिचय देती है। कंपनी के प्रवेश द्वार से ही, काम पर आने वाले भागीदारों का कर्मचारियों और व्यावसायिक नेताओं द्वारा उत्साहपूर्ण अभिवादन के साथ स्वागत किया जाता है। यही वह व्यवहारिक संस्कृति है जिसने सभी कर्मचारियों के लिए एक सभ्य और मैत्रीपूर्ण कार्य वातावरण का निर्माण किया है।

लिक्सिल निर्माण सामग्री और आवास उपकरण बनाने वाली जापान की अग्रणी कंपनी है, जिसकी दुनिया भर के दर्जनों देशों में उपस्थिति है। 2014 में, लिक्सिल ने डोंग नाई में एक कारखाना बनाने के लिए 450 मिलियन अमेरिकी डॉलर का निवेश किया। यह कारखाना उत्कृष्ट दक्षता वाला माना जाता है और लिक्सिल समूह को उच्च लाभ प्रदान करता है। इसके कारण, कर्मचारियों के लिए पूर्ण नीतियों को लागू करने के अलावा, कंपनी एक सांस्कृतिक कार्य वातावरण भी बनाती है, जहाँ कर्मचारी एक साथ रहने, योगदान करने और गुणवत्तापूर्ण उत्पाद बनाने में सुरक्षित महसूस करते हैं।

लिक्सिल वियतनाम ग्लोबल मैन्युफैक्चरिंग कंपनी लिमिटेड के एक कर्मचारी श्री ले वान थाओ ने कहा: व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता सुनिश्चित करने वाले आधुनिक कार्य वातावरण ने उन्हें अधिक से अधिक पेशेवर रूप से काम करने के लिए कई नई चीजें सीखने में मदद की है।

"यहाँ, हम न केवल आय के लिए काम करते हैं, बल्कि आचार संहिता का प्रशिक्षण भी प्राप्त करते हैं, हमेशा, कहीं भी, कभी भी सहकर्मियों का अभिवादन करते हैं और अपने आध्यात्मिक जीवन को बेहतर बनाने के लिए सांस्कृतिक गतिविधियों में भाग लेते हैं। इसके अलावा, हम कठिन परिस्थितियों में सहकर्मियों का समर्थन करने और नए कर्मचारियों की मदद करने के कार्यक्रमों में भी भाग लेते हैं। कंपनी और यूनियन की सावधानी और देखभाल ने कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित, एकजुट और घनिष्ठ कार्य वातावरण बनाया है," श्री थाओ ने बताया।

टेरुमो बीसीटी वियतनाम कंपनी लिमिटेड (बिनह एन कम्यून, डोंग नाई प्रांत में) की स्थापना 2013 में लगभग 175 मिलियन अमेरिकी डॉलर के कुल निवेश के साथ हुई थी, जो वैश्विक बाजार के लिए चिकित्सा उपकरणों के निर्माण में विशेषज्ञता रखती है। अब तक, कंपनी में 1,200 से अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं। हाल के दिनों में, कंपनी ने हमेशा वेतन और बोनस नीतियों को पूरी तरह से लागू किया है; ट्रेड यूनियन के साथ मिलकर कई सांस्कृतिक और खेल गतिविधियों का आयोजन किया है, जिससे कर्मचारियों के आध्यात्मिक जीवन में सुधार हुआ है। अनुकरण आंदोलनों को व्यापक रूप से लागू किया गया है, जिससे बड़ी संख्या में कर्मचारी इसमें भाग ले रहे हैं, जिससे उत्पादकता में सुधार के लिए कई बचत और सुधार पहलों में योगदान मिला है।

हाल ही में, जापानी ट्रेड यूनियनों के राष्ट्रीय परिसंघ (ज़ेनरोरेन) के एक प्रतिनिधिमंडल ने टेरुमो बीसीटी वियतनाम कंपनी लिमिटेड का दौरा किया और उसके साथ काम किया। प्रतिनिधिमंडल ने उद्यम के नवोन्मेषी मॉडलों के साथ-साथ आधुनिक और पेशेवर कार्य वातावरण बनाने में ट्रेड यूनियन संगठन की भी सराहना की। कंपनी के प्रतिनिधि ने कहा: कर्मचारियों के जीवन और मनोबल की व्यापक देखभाल के लिए कई नीतियों के कार्यान्वयन के कारण, उद्यम ने महत्वपूर्ण उपलब्धियाँ हासिल की हैं, जिससे समूह के समग्र सफल विकास में योगदान मिला है।

एक स्थायी व्यवसाय का निर्माण

व्यवसायों के स्थिर संचालन और रचनात्मकता व नवाचार के लिए तत्परता सुनिश्चित करने हेतु संस्कृति को एक प्रमुख कारक माना जाता है। यह समझते हुए कि सांस्कृतिक प्रबंधन एक व्यापक, व्यवस्थित और सतत विकास रणनीति है, कई प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) उद्यमों ने इसे लागू किया है, जिससे डोंग नाई में एक पैर जमाया और सतत विकास हुआ है।

वियतनाम फॉर्च्यून टेक्नोलॉजी इंटरनेशनल कंपनी लिमिटेड (बिनह फुओक वार्ड में) कर्मचारियों के लिए एक पेशेवर कार्य वातावरण बनाती है।

20 से ज़्यादा वर्षों के निर्माण और विकास के साथ, सैटेक्स इंटरनेशनल डोंग नाई कंपनी लिमिटेड (अमाता इंडस्ट्रियल पार्क, लॉन्ग बिन्ह वार्ड में स्थित) न केवल एक हरित-स्वच्छ-सुरक्षित कार्य वातावरण के मानदंडों को पूरा करती है, बल्कि उत्पादन में लोगों और नैतिक मूल्यों पर आधारित एक सांस्कृतिक आधार भी बनाती है। विशेष रूप से, सभी कर्मचारियों का सम्मान किया जाता है, उनकी बात सुनी जाती है, उनके साथ उचित व्यवहार किया जाता है, उन्हें एक स्थिर आय और बीमा, समय-समय पर स्वास्थ्य जाँच से लेकर कर्मचारियों के लिए वित्तीय सहायता, स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा और लाभ प्रदान करने वाले फेयर ट्रेड फंड तक की पूरी गारंटी दी जाती है।

सैटेक्स इंटरनेशनल डोंग नाई कंपनी लिमिटेड की रणनीति निदेशक सुश्री दिन्ह थी होआ दाओ ने कहा: "3,000 कर्मचारियों के साथ, कंपनी ने दोहरे लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए एक ठोस आधार तैयार किया है: उत्पादन का विकास और कर्मचारियों की व्यापक देखभाल। कंपनी हर दिन यह सुनिश्चित करने का प्रयास करती है कि कर्मचारी आय और सर्वोत्तम कार्य वातावरण दोनों के साथ काम पर आ सकें। कर्मचारियों की देखभाल के लिए, हाल के वर्षों में, कंपनी ने आधुनिक तकनीक से युक्त एक जैविक सब्जी उत्पादन प्रणाली शुरू की है ताकि दैनिक भोजन परोसा जा सके और कर्मचारियों को वितरित किया जा सके। इससे कर्मचारियों को कंपनी के प्रति अपनी दीर्घकालिक प्रतिबद्धता में सुरक्षित महसूस करने में मदद मिलती है।"

डोंग नाई जैसे विशाल कार्यबल वाले प्रांत के लिए, कॉर्पोरेट संस्कृति को कर्मचारियों को बनाए रखने और उत्पादन को स्थिर करने के लिए एक महत्वपूर्ण कारक माना जाता है; साथ ही, यह कर्मचारियों के साथ विश्वास को मजबूत करता है, तथा टिकाऊ व्यवसाय विकास के निर्माण में योगदान देता है।

"कंपनी हमेशा एक सुरक्षित, स्वच्छ और ऊर्जा-बचत वाला कार्य वातावरण बनाए रखती है, पानी का पुनर्चक्रण करती है और श्रम सुरक्षा, अग्नि निवारण, अग्निशमन और पर्यावरण संरक्षण संबंधी नियमों का कड़ाई से पालन करती है। यह लोगों, पर्यावरण और तकनीकी नवाचार का संयोजन है जिसने सैटेक्स को स्थायी रूप से विकसित होने और वर्तमान वैश्विक रुझान का अनुसरण करने में मदद की है। हम हमेशा मूलभूत कारकों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और अपने मूल्यों को और बढ़ावा देते हैं ताकि प्रत्येक उत्पाद कर्मचारियों को हमेशा गर्व महसूस कराए।" - सुश्री दीन्ह थी होआ दाओ ने साझा किया।

कई व्यवसाय काम में अनुशासन, रचनात्मकता, नवाचार और ज़िम्मेदारी को बढ़ावा दे रहे हैं। इससे कार्य कुशलता में सीधे तौर पर सुधार होता है और व्यवसाय के उत्पादों और सेवाओं के लिए एक विशिष्ट प्रतिस्पर्धात्मक लाभ पैदा होता है।

पो फोंग वियतनाम कंपनी लिमिटेड (एन वियन कम्यून में) के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री गुयेन मिन्ह टैम के अनुसार, कॉर्पोरेट संस्कृति एक सुरक्षित, पारदर्शी, सम्मानजनक और साझा कार्य वातावरण बनाने में मदद करती है। अनुशासन, समय की पाबंदी, सहयोग, कठिनाइयों को साझा करने आदि जैसे मूल्यों को बनाए रखने से विश्वास पैदा होता है और प्रतिबद्धता बढ़ती है। कंपनी ने कई वर्षों से इसे बनाए रखा है और इसे श्रमिक समुदाय की प्रतिक्रिया और सक्रिय भागीदारी मिली है।

जाहिर है, सांस्कृतिक जीवन को अच्छी तरह से लागू करने वाले उद्यमों में अक्सर प्रभावी कार्यप्रणालियाँ और ज़िम्मेदारी की उच्च भावना होती है, जिससे उत्पादों और सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार होता है और देश-विदेश में प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ती है। डोंग नाई के उद्यमों ने व्यवहार मानकों के निर्माण, कर्मचारियों के प्रशिक्षण, कल्याण में सुधार और सामुदायिक सहभागिता गतिविधियों को बढ़ावा देने में भारी निवेश किया है, जिससे घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय बाजारों में उत्पादन को स्थिर करने और उत्पाद ब्रांडों की पुष्टि करने में अच्छे परिणाम मिले हैं।

गुयेन होआ

स्रोत: https://baodongnai.com.vn/van-hoa/202511/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-de-phat-trien-ben-vung-8a7130d/