Nehéz munkát találni 30-35 évesen, nyugdíjba kellene mennem?

Sok vállalat, különösen a startupok alkalmazottai többnyire fiatalok. Egyes vállalatoknál az alkalmazottak 100%-a 20-30 év közötti. A vállalat vezetői is fiatalok - Illusztráció: MY LE

Duy Minh egy Ho Si Minh-városban található gépészmérnöki vállalat termelési vezetője. A nála idősebb négy ember az igazgató, az igazgatóhelyettes és a két raktárvezető. A többi alkalmazott és a közvetlen termelésben dolgozók többnyire a húszas és harmincas éveikben járnak.

Amikor a cég tele van fiatalokkal

Mielőtt erre a pozícióra jelentkezett, Minh úr egyike volt azoknak, akiket a COVID-19 világjárvány után elbocsátottak egy dohányipari vegyesvállalattól. 2023 elején nehezen talált munkát.

Minh úr elmondta, hogy akkoriban a cégek tömegesen szüntették meg a munkájukat, nem volt sok munka, és sok fiatallal kellett versenyeznie.

Szerencsés volt, hogy felvették, mivel előnye volt, hogy termelési vezetőként dolgozott egy ugyanabban az iparágban működő vállalatnál. Az új vállalat éppen egy gyár építésén dolgozott, és olyan személyre volt szüksége, akinek tapasztalata van a gyártógépek beállításában és a munkavállalók toborzásában.

Minh elismeri, hogy amikor jelenleg közvetlenül toboroz számos pozícióra, ha ugyanarra a pozícióra és ugyanazzal a fizetéssel keresne munkatársakat, egy 25 évest választana egy 35 éves helyett.

„A fiatalok, a Z generációs emberek ma sokkal gyorsabban tudnak tanulni és alkalmazkodni” – mondta Minh.

Minh Phuong (30 éves) - egy ingatlancég kommunikációs csapatának vezetője - elmondta, hogy 14 fős csapatában mindössze két negyvenes éveiben járó tervező van, a többiek mind 9X-esek, a legfiatalabb 2001-ben született.

„Látom, hogy sok cégnél manapság alig van 7X-es (45 éves és idősebb) ember, kivéve a vezetői pozíciókat. Még a vezetők is sok helyen csak 28-29 évesek.”

„A fiatal vezetők hajlamosak fiatalabb embereket alkalmazni csapatépítéskor, hogy könnyebb legyen velük együtt dolgozni. Talán ezért nehezebb a 40-es és 50-es éveikben járóknak jelentkezniük alkalmazotti pozíciókra” – mondta Phuong.

35 év után kötelező nyugdíjba vonulnom?

A toborzási fórumokon sokan osztják meg azokat a nehézségeket, hogy 30-35 évesen munkanélkülinek kell lenniük, és hónapokat kell tölteniük azzal, hogy tucatnyi cégnek küldözgetik az önéletrajzukat, hogy munkát találjanak.

Egy 35 éves fiatal anya elmondta, hogy 5 hónapnyi álláskeresés után éppen most került ki a munkanélküliségből. Felmondott annál a cégnél, ahol 8 évig dolgozott, mert "több havi fizetéssel és több éves egyéb adóssággal tartozott, és több ember munkáját is át kellett vennie".

„Álláskeresés közben gyakran éreztem magam reménytelennek, sőt öngyilkos hajlamúnak, de a gyermekemre való gondolás arra késztetett, hogy megpróbáljak felállni. Azért nem vettek fel egy hozzám hasonló sokoldalú alkalmazottat, mert elmúltam 30 éves.”

„Vannak cégek, amelyek csak 25-30 éveseket várnak. A fórumot követve megtudtam, hogy sokan vannak hasonló helyzetben. Nem számítottam arra, hogy a vezető pozíciók ilyen hamar betöltetlenek lesznek. Ez nagyon szomorú” – osztotta meg.

Sokan, akik hasonló helyzetben voltak, hozzászólásokban megosztották és együttéreztek vele.

- Gratulálok. 32 éves vagyok, én is nehezen találok munkát, minden nap rá gondolok, rosszul alszom, csalódott vagyok magamban, hogy nem sikerült munkát találnom.

- Én is váltottam munkahelyet, mert a cég a tavalyi év végén több havi fizetéssel tartozott nekem. 7 év tapasztalattal azt gondoltam, hogy könnyű lesz munkahelyet váltani. De az álláshirdetések mind 30 év alattiakat írtak elő. Nagyon stresszes volt. Több mint 2 hónapja dolgozom.

- 89 éves vagyok. Épp most hoztam el az önéletrajzomat az interjúra. Kemény a piac. Nem akarnak 34-35 éveseket felvenni.

- Egy nagyvállalatnál dolgozni ilyen. 20 éves koromtól dolgoztam a régi cégemnél, és 32 évesen felmondtam. Ez alatt a 12 év alatt sokan hagyták ott. 30 év felett, ha nem vagy képes főnök lenni, szinte nehéz alkalmazottként elhelyezkedni.

Sokan vannak olyan helyzetben, hogy fel kell mondaniuk a munkahelyükön, mert a cég bérekkel tartozik nekik, visszatartja a béreket, és stresszesek, amikor nem találnak munkát.

„Néha azt gondolom, hogy a 30 év felettieknek nem kellene felmondaniuk. Mert amikor felmondok és másikat keresek, gyakran látok ilyen korhatárokat. De én 38 éves vagyok, és még mindig váltogatom a munkahelyemet.”

Senki sem akar munkába járni és egyik helyről a másikra repülni, de ha egy cég fizetéssel vagy valamivel tartozik neked, akkor muszáj lenyelned a keserű pirulát?

„A munkakörtől függően, megfelelő korban kell toborozni. Ha minden munkakörhöz 35 éves vagy idősebb életkor szükséges, akkor valószínűleg most kell nyugdíjba vonulnom” – osztotta meg egy csalódott személy.

Észrevette, hogy a 30 év felettiek számára egyre nehezebb munkát találni? Nehézségei vannak a leépítések hulláma miatt? Kérjük, ossza meg velünk történetét a hongtuoi@tuoitre.com.vn címen. A Tuoi Tre Online köszöni.

Forrás: https://tuoitre.vn/30-35-tuoi-da-kho-tim-viec-khong-le-phai-nghi-huu-20240418140032162.htm