Október 5-én reggel Ha Huy Dong úr - a Dien Chau kerület, Nghe An Munkásszövetségének elnöke - azt nyilatkozta, hogy a Viet Glory Company Limited (exportra szánt bőrcipők gyártására szakosodott) dolgozói még nem tértek vissza a munkába.
„Ma reggel (október 5-én) a munkások összegyűltek a gyár előtt, nem mentek dolgozni, majd fokozatosan szétszéledtek” – tájékoztatott Dong úr.
Október 4-én reggel jelen volt a Munkásszövetség és Nghe An tartomány Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának interdiszciplináris küldöttsége, akik közvetlenül megismerték a munkavállalók gondolatait és törekvéseit, és mozgósították őket a munkába való mielőbbi visszatérésre.
A Viet Glory Company Limited több ezer dolgozójának kollektív munkabeszüntetése a negyedik napjába lépett (Fotó: Dieu Hoa).
Nguyen Van Thuc úr, a Nghe An Tartományi Munkásszövetség Jogpolitikai Osztályának vezetője tájékoztatta a munkavállalókat és találkozott velük. A több tudományágat érintő delegáció a korábbi 8 ajánláson felül számos további munkavállalói ajánlást is rögzített.
„Az ügyet a megfelelő sorrendben oldjuk meg. A megbeszélésen új ajánlásokat küldtünk a vállalat igazgatótanácsának, főként a szülési ellátásokkal, a káros munkavégzésért járó kártérítéssel, a munkaügyi normákkal... kapcsolatban. A vállalat minden egyes tartalomhoz konkrét magyarázatot is adott” – mondta Mr. Thuc.
A dolgozók visszajelzései alapján a vállalat 1 héttől 10 napig terjedő termelési kvótát alkalmaz. A dolgozók kiszámítják az 1 nap alatt elkészült termékek mennyiségét, és ezen a kvótán belül dolgoznak, majd a következő napon magasabb kvótát alkalmaznak.
Ezenkívül a cég 1 hónapon belül leszállította a megrendelést, de a termelési mennyiséget csak 25 nap elteltével véglegesítették, a teljes 30 nap helyett. Ezért az elmúlt 5 nap becsült munkamennyiségét nem számították ki, ami oda vezetett, hogy a munkások nem érték el a kitűzött teljesítményt.
A munkavállaló által korábban a termelési bónusz kiszámításához megtermelt összes többletterméket a hiányzó kibocsátásnak tekintett rész pótlására használják.
Nguyen Chi Cong úr, a Nghe An Tartományi Munkásszövetség alelnöke közvetlenül párbeszédet folytatott a munkavállalókkal (Fotó: Dieu Hoa).
Miután a Viet Glory Company Limited képviselője a multidiszciplináris delegáción keresztül visszajelzéseket kapott a munkavállalóktól, konkrétan elmagyarázta a munkavállalók munkaügyi normáinak (kibocsátásának) meghatározására szolgáló számítási folyamatot.
A cég képviselője szerint új megrendelés (új cipőforma) beérkezésekor a műszaki osztály mintákat készít, majd ellenőrzi, kiszámítja az időt és meghatározza a munkaügyi szabványokat. Ez a folyamat a csoport összes vállalatára vonatkozik.
Az új modellek gyártásának első napjaiban, mivel a munkások nem ismerték őket, a termelés alacsony volt. Ezért a következő napokban fokozatosan növelni kellett a termelést, hogy elérjék a megállapított munkaügyi normákat.
A cég képviselője elmondta, hogy a Dien Chau-i Viet Glory Company Limited termelése jelenleg a csoport többi vállalatának színvonalához képest mindössze 50-70%-ot ér el.
A Viet Glory vezetői szerint a dolgozók nem értik világosan a termelési szabványok kérdését, a vállalat elmagyarázza és terjeszti az információkat, hogy a dolgozók megértsék.
„A munkaügyi normák megállapítását a Munka Törvénykönyve 93. cikke szabályozza. A munkaügyi normákat kísérleti jelleggel kell alkalmazni, ki kell kérni a szakszervezet véleményét, és biztosítani kell, hogy a munkavállalók többsége végrehajtsa azokat.”
„A cég azt állította, hogy betartotta az előírásokat, de a munkások szerint a cég által meghatározott szabványok túl magasak voltak, és nem garantálták a termelést. Ezt a kérdést a hatóságok fogják ellenőrizni és tisztázni” – tájékoztatott Mr. Thuc.
A Munkaügyi Szövetség, valamint Nghe An tartomány és Dien Chau kerület Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának interdiszciplináris delegációja a Viet Glory Company Limited vezetőivel dolgozott együtt (Fotó: Dieu Hoa).
Ami az olyan kérdéseket illeti, mint a szülési szabadság, a Nghe An tartomány és Dien Chau kerület interdiszciplináris delegációjával tartott munkamegbeszélésen a vállalat képviselője elismerte, hogy a múltban a 7 hónapos terhes női munkavállalók esetében a vállalat attól tartott, hogy a magzat túl nagy és veszélyes lesz, ezért szülési szabadságot kellett kivenniük.
Jelenleg nincs olyan helyzet, amikor a 7 hónapos terhes női munkavállalóknak szükségtelenül szabadságot kellene kivenniük.
A várandós munkavállalókat könnyebb termelési részlegekbe helyezik át. Azoknak a várandós munkavállalóknak, akiknek szükségük van rá és egészségesek ahhoz, hogy folytassák a munkát, jelentkezniük kell felettesüknél a megfelelő munka megszervezése érdekében, és proaktívan gondoskodniuk kell saját biztonságukról.
A jóléti kérdésekkel kapcsolatos ajánlásokkal a vállalat továbbra is fejleszti a helyzetet abban a reményben, hogy a munkavállalók több juttatást élvezhetnek, és hosszú távon is a vállalatnál maradhatnak.
A munkamegbeszélés után a több szakterületet képviselő delegáció arra kérte a vállalatot, hogy adjon ki egy közleményt, amelyben világosan elmagyarázza a munkavállalóknak a konkrét kérdéseket, különösen a teljesítményre, a munkaidőre, a szülési szabadságra és a veszélyes munkarendre vonatkozóan, hogy ösztönözze és mozgósítsa a munkavállalókat a munkába való mielőbbi visszatérésre.
A küldöttség a Dien Chau kerület Népi Bizottságát is kérte, hogy a helyzet stabilizálása után hozzon létre egy ellenőrző csoportot a Viet Glory Company Limited munkaügyi törvényeinek betartásának ellenőrzésére.
[hirdetés_2]
Forráslink
Hozzászólás (0)