A múltban sokan azt hitték, hogy pusztán a tanulmányi eredményekben való kiemelkedő teljesítmény, egy vezető egyetemen szerzett diploma és egy stabil munkahely elegendő ahhoz, hogy biztonságban érezzék magukat a jövőjüket illetően. A jelenlegi munkaerőpiac azonban mást bizonyít.
A vállalkozások létszámleépítéseket hajtanak végre. A mesterséges intelligencia számos olyan feladatot lát el, amelyek korábban emberi beavatkozást igényeltek. Azok a pozíciók, amelyek egykor biztosnak tűntek, hirtelen bizonytalanná válnak egy átszervezési bejelentést tartalmazó e-mail vagy egy rövid megbeszélés után, ami sokakat arra kényszerít, hogy szembenézzenek a rémisztő kérdéssel: Ha a jelenlegi munkahelyem megszűnik, mi marad nekem?
 |
Ha megszűnik a jelenlegi munkám, mi marad nekem? Fotó: Pinterest. |
A válasz az alkalmazkodóképességben rejlik.
Ez nem arról szól, hogy „az árral sodródunk”, vagy hogy folyamatosan változunk, hogy mások kedvében járjunk. Az alkalmazkodóképesség a gyors tanulás, a gyors változás és a kiszámíthatatlan változásokkal szembeni rugalmasság megőrzésének képessége. Ennek eléréséhez alapvető készségekkel kell felvérteznünk magunkat, ahelyett, hogy egyszerűen csak rövid távú karriertrendeket kergetnénk.
A hatékony kommunikáció megakadályozza az elszalasztott lehetőségek kialakulását: Sok rátermett ember azért marad elismerés nélkül, mert nem képes ötleteket kifejezni, kapcsolatokat építeni vagy jó viszonyt teremteni a munkahelyén. Egy érzéketlen e-mail vagy egy kínos beszélgetés néha elszalasztott lehetőségeket eredményezhet. Ezért vált évtizedek óta klasszikussá a *Hogyan szerezzünk barátokat és hogyan befolyásoljuk az embereket* . A mesterséges intelligencia korában az interperszonális készségek még felbecsülhetetlenebbek.
 |
A jó kommunikációs készség elengedhetetlen ahhoz, hogy ne szalasszuk el a lehetőségeket. |
A jó interakció megelőzi a kiégést: Sok fiatal nem az alacsony fizetések, hanem a munkahelyi fullasztó érzés miatt hagyja ott a munkahelyét. A munkába járás nem csak a KPI-ok eléréséről szól; hanem az emberek és az érzelmek mindennapos kezeléséről is. Ha nem tudod, hogyan teremts magadnak pozitív energiát, könnyen elégedetlenségbe kerülhetsz a munkáddal, még akkor is, ha az a munka valaha az álmod volt. A munkádban való öröm megtalálása reális perspektívát nyújt arra vonatkozóan, hogyan tartsd fenn a motivációt egy nagy nyomás alatt álló környezetben.
 |
Az öröm megtalálása abban, amit csinálsz, reális perspektívát kínál arra, hogyan tartsd fenn a motivációt egy nagy nyomás alatt álló környezetben. |
A problémák megoldása pótolhatatlanná válik: A vállalkozásoknak nincs szükségük olyan emberekre, akik csak jelentik a problémákat. Olyan emberekre van szükségük, akik megoldásokat kínálnak. Hogyan oldják meg az okos emberek a problémákat? Ez segít az olvasóknak világosabb, logikusabb és hatékonyabb problémamegoldó készségeket kialakítani.
Merj újragondolni, hogy elkerüld a megrekedést: A világ folyamatosan változik, de sokan ragaszkodnak a régi módszerekhez, mert félnek az újrakezdéstől. Adam Grant a Dare to Rethink című könyvében mélyreható emlékeztetőt ad arra, hogy néha, ahhoz, hogy továbblépjünk, mernünk kell elengedni az elavult hiedelmeket.
Csapatmunka a „képzett, de nem együttműködő személy” elvesztése elkerülése érdekében: Az egyéni tehetség fontos, de a vállalkozások mindig azokat értékelik, akik hatékonyan tudnak együttműködni. Az „5 halálos hiba a csapatmunkában” című könyv kötelező olvasmány, ha csapatban szeretnél boldogulni.
 |
Az élhető élet megtervezése segít abban, hogy megfelelő utat építsünk ahelyett, hogy mások elvárásai szerint élnénk. |
Az életed megszervezésének ismerete megakadályozza, hogy állandó zűrzavarban élj: A kaotikus karrier gyakran a személyes irány hiányával kezdődik. Egy értékes élet megtervezése segít abban, hogy megfelelő utat építs ahelyett, hogy mások elvárásai szerint élnél.
Forrás: https://znews.vn/ai-khong-dang-so-bang-cham-thich-ung-post1649983.html
Hozzászólás (0)