AstraZeneca Vietnam - 30 év és jövőbeli fejlesztési stratégiája

Atul Tandon úr, az AstraZeneca Vietnam vezérigazgatója, beszámolt a vállalat 3 évtizedes vietnami egészségügyi ágazatot támogató stratégiáiról.

Atul Tandon úr - az AstraZeneca Vietnam vezérigazgatója - Fotó: AstraZeneca Vietnam

* Mesélne arról, hogy milyen tényezők segítették a vállalat fejlődését Vietnámban?

Atul Tandon úr : Nagyon büszkék vagyunk azokra az értékekre, amelyeket a vállalat az elmúlt 30 évben Vietnámban népszerűsít. Úttörő szerepünk nemcsak a tudományos és technológiai áttörésekben tükröződik, hanem abban is, ahogyan az emberekhez és a közösségekhez közeledünk.

Megértjük, hogy a fenntartható fejlődéshez és a pozitív hatások folyamatos eléréséhez nemcsak a fejlett gyógyszerek és kezelések lesznek a kulcsfontosságú tényezők, hanem az emberi tényező – a vállalat belső ereje – is, amely a lényeg.

Humanista értékekkel, kreatív szellemmel és a csapat elkötelezettségével a vállalat megőrizte erős növekedését, ahogyan ma is tartja magát.

Elkötelezettek vagyunk az innovatív orvosi megoldások biztosítása, a kezelés minőségének javítása és a betegek életminőségének javítása iránt számos kezdeményezésen keresztül: számos fontos klinikai kutatási projekten keresztül mozdítjuk elő a kutatást és fejlesztést Vietnámban, segítve a legújabb kezelések eljuttatását a betegekhez a lehető legrövidebb időn belül.

Emellett az AstraZeneca aktívan végez olyan tevékenységeket is, amelyek célja a nem fertőző betegségek, például az asztma, a krónikus obstruktív tüdőbetegség, a tüdőrák, a szív- és érrendszeri betegségek, a vesebetegség stb. tudatosságának növelése és korai szűrése. Ezáltal elősegíti a betegségek jobb kezelését és gyógyítását, csökkentve a betegek és az egészségügyi rendszer terheit.

Emellett a vállalat együttműködést folytat az Egészségügyi Minisztériummal , a kórházakkal és a szakmai szervezetekkel a vietnami orvosi humánerőforrás-kapacitás javítása érdekében, szilárd alapot teremtve a fenntartható fejlődéshez.

Úgy gondoljuk, hogy a tudományos vezető szerep és a társadalmi felelősségvállalás elválaszthatatlanok.

Nemcsak a gyógyszerek és kezelések fejlesztésére és szállítására összpontosítunk, hanem elkötelezettek vagyunk a fenntarthatósági tevékenységek iránt is, mint például a működésünk és a gyártásunk fejlesztése a környezeti terhelés csökkentése érdekében, a megújuló energiaforrások használatának előmozdítása és számos egyéb tevékenység a 2030-ra kitűzött karbonsemlegességi kötelezettségvállalásunk teljesítése érdekében.

E két elem ötvözésével az AstraZeneca nemcsak az egészségügyi ágazat fejlődéséhez járul hozzá, hanem egy egészséges, fenntartható társadalom építéséhez is.

* Hogyan kapcsolódik ez a „Vietnam 100 legjobb munkahelye” címhez, amellyel a vállalatot nemrégiben elismerték?

Atul Tandon úr : Nagy büszkeség számunkra, hogy folyamatosan elnyerjük a „Vietnam 100 legjobb munkahelye” címet. Ezt a vállalat vezetőinek és munkatársainak fáradhatatlan erőfeszítéseinek az eredményének tekintjük, akik professzionális, dinamikus és humánus munkakörnyezetet teremtenek.

Hisszük, hogy egy vállalat sikere a tudomány úttörő munkájában és társadalmi felelősségvállalásának teljesítésében az inspiráló munkakörnyezet eredménye, ahol az alkalmazottaknak lehetőségük van a legújabb technológiákkal dolgozni és értelmes projektekhez hozzájárulni.

Mindig arra összpontosítunk, hogy sokszínű és befogadó munkakörnyezetet építsünk, ahol a különböző kultúrákból, nemű és hátterű emberek tiszteletben részesülnek, és lehetőséget kapnak a fejlődésre. Hiszünk abban, hogy a sokszínűség ereje új és kreatívabb perspektívákat hoz, ezáltal elősegítve az üzleti teljesítményt.

Az AstraZeneca vállalati kultúrája mindig nagyra értékeli az embereket, és a kreativitás és a fejlődés elősegítése érdekében előmozdítja a sokszínűséget - Fotó: AstraZeneca Vietnam

A vállalatvezetők és az alkalmazottak közötti nyílt eszmecserét is megvalósítjuk, hogy konkrétabban megosszuk Önökkel a vállalat irányvonalait, meghallgassuk az Önök hozzájárulását egy pozitív, kreatív vállalati kultúra kiépítéséhez, és szilárd alapot teremtsünk az alkalmazottak önfejlesztéséhez és karrierépítéséhez.

* Miben különbözik a vállalat globális vállalati kultúrája a vietnami fejlődésétől?

Atul Tandon úr : Az AstraZeneca egy hosszú múltra visszatekintő vállalat, amelynek erős öröksége Svédországból és az Egyesült Királyságból származik.

Amikor Vietnámban működünk, megfelelő kiigazításokat tettünk annak érdekében, hogy a vállalati kultúra örökölje az alapvető értékeket, miközben tiszteletben tartja és integrálódik a vietnami munkakultúrába. Ez egyben a vállalat 30 éves vietnami útján elért sikereinek egyik titka is.

A világ tudományos és technológiai vívmányainak alkalmazása mellett a vállalat mindig is olyan alapvető értékeket vallott, mint a tudományon alapuló innováció, a betegek szolgálatára való összpontosítás, az üzleti etika és a vállalkozói szellem. Ezek az értékek képezik az alapot ahhoz, hogy a világ egyik vezető gyógyszeripari vállalatává váljon.

Atul Tandon úr felszólalt a Nem Fertőző Betegségek Megelőzésével Foglalkozó Kommunikációs Napon, amelyet az AstraZeneca Vietnam szervezett az Oktatási és Képzési Minisztériummal (MOET) és a Plan International Vietnammal együttműködve Hanoiban - Fotó: AstraZeneca Vietnam

Az elmúlt évben Vietnámban számos, az alkalmazottakra vonatkozó szabályozás a globális szabályozások elsajátításának és a vietnami alkalmazottak, különösen az Y és Z generációs fiatalok igényeinek figyelembevételének kombinációja, akik meglehetősen magas arányt képviselnek a vállalatnál. Ilyen például a mesterséges intelligencia bevezetése a munkahelyen a hatékonyabb és produktívabb munkavégzés érdekében, biztosítások a társaknak, rugalmas munkaprogramok, sportprogramok az alkalmazottaknak...

Büszkék vagyunk arra a szerepünkre és hozzájárulásunkra, amelyet az elmúlt három évtizedben Vietnamban az egészségügyi ágazat fejlődéséhez töltöttünk be úttörő és hatásos együttműködéseinkkel és programjainkkal.

Atul Tandon úr a Ho Si Minh-városi Orvosi és Gyógyszerészeti Egyetem és az AstraZeneca közötti együttműködés aláírási ünnepségén, amelynek célja az orvosi képzés fejlesztésének előmozdítása és a tudományos kutatási kapacitás bővítése a 2024-2028 közötti időszakban - Fotó: AstraZeneca Vietnam.

Forrás: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm