Oktatási és Képzési Minisztérium: A tanárok 88%-a alacsonyabb fizetéssel rendelkezik, mint más ágazatokban a köztisztviselők.

A tanárokra vonatkozó „különleges béregyüttható” javaslatával kapcsolatos néhány nézeteltérésre válaszul az Oktatási és Képzési Minisztérium közölte, hogy a tanárok fizetése alacsonyabb, mint más ágazatokban dolgozó köztisztviselőké.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium rendíthetetlen a tanárok speciális bértényezőjére vonatkozó javaslatában - Fotó: VINH HA

Az Oktatási és Képzési Minisztérium november 14-én a sajtóügynökségeknek küldött sajtóközleményében kifejtette véleményét, miszerint a tanárok tényleges bérrendszere eddig nem felel meg annak a politikának, amelyet a párt és az állam az elmúlt 29 évben határozott meg.

Ennek megfelelően a tanárok fizetése nem szerepel a legmagasabb rangsorban az adminisztratív karrierbér-rendszerben, sőt a tanárok többsége még alacsonyabb fizetési skálán is szerepel, mint más ágazatok és területek köztisztviselői.

Az óvodapedagógusok keresnek a legalacsonyabbat

Pontosabban, a tanároknak jelenleg mindössze 12%-a tartozik az A1 - A2.1 - A3.1 fizetési skálába, míg más ágazatokban és területeken a köztisztviselők közel 100%-a tartozik ebbe a három fizetési skálába. Közülük a vezető beosztású tanároknak (1. fokozat) mindössze 1,17%-a tartozik a legmagasabb fizetésbe (beleértve az A3.1 és A3.2 besorolást is). Más ágazatokban a köztisztviselők legfeljebb 10%-a tartozik az A3.1 fizetési skálába.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium szerint a tanárok 88%-a alacsonyabb fizetéssel rendelkezik, mint más ágazatokban és területeken dolgozó köztisztviselők. Közülük a tanárok élvezik a legmagasabb, 6,78-as fizetési együtthatót, míg más ágazatokban a köztisztviselők a legmagasabb, 8,0-s fizetési együtthatót (1,18-szor magasabbat). A tanárokat az előírt szabványok szerinti képzési szint feltételei is kötik.

Az óvodapedagógusok 100%-a a legalacsonyabb fizetéssel rendelkezik az adminisztratív karrierbér-rendszerben. Pontosabban, a III. fokozatú óvodapedagógusok kezdő együtthatója 2,10, míg más iparágakban a III. fokozatú pozícióknál 2,34 (1,11-szer magasabb).

Egy II. osztályos tanár kezdő együtthatója 2,34, míg más iparágakban a II. osztályos pozícióké 4,4 (1,88-szor magasabb).

Hasonlóképpen, egy első osztályos óvodapedagógus kezdő együtthatója 4,0, a többi szektorban 6,2 (1,55-szer magasabb). Az óvodapedagógusok legmagasabb együtthatója 6,38, a többi szektorban 8,0 (1,25-szer magasabb).

A fenti adatokat tekintve az Oktatási és Képzési Minisztérium úgy véli, hogy a tanári hivatás nem kapta meg azt az elismerést és megbecsülést, amelyet a párt politikája megérdemelne.

A bérpolitika nem "szívesség"

Az Oktatási és Képzési Minisztérium szerint a tanárokról szóló törvény 23. cikkének 4. pontjában az Országgyűlés megbízza a kormányt, hogy részletesen határozza meg a tanárok bérét és juttatásait.

Ennek megfelelően a „A tanárok fizetése a közigazgatási karrierbér-rendszer legmagasabb szintjén szerepel” szabályozás pontosításának felelőssége a párt közel 30 éve meghatározott politikájának megvalósítását szolgálja, amely nemcsak az Oktatási és Képzési Minisztérium, hanem az illetékes minisztériumok és ágazatok felelőssége is, hogy tanácsot adjanak a kormánynak a végrehajtással kapcsolatos konkrét politikai megoldásokról.

„A közigazgatási karrierbér-rendszerben a tanárok legmagasabb fizetése nem „szívesség”, hanem méltó bánásmód a tanárok számára.

„A tanárok magas fizetésének kifizetése a tanári szakma értékének és sajátos jellemzőinek elismerését jelenti, vállalva a nemzet jövőjéről döntő szerepet, ahogyan azt a Politikai Bizottság nemrégiben kiadott 71/NQ-TW számú határozata is kiadta. Ezért a tanári bérek kiszámításakor alkalmazott speciális együttható javaslata is méltó bánásmódot mutat a tanárok szerepével, pozíciójával és felelősségével kapcsolatban” – fejtette ki véleményét az Oktatási és Képzési Minisztérium.

A minisztérium azt is közölte, hogy a tanárokról szóló törvény kihirdetése előtt a minisztérium statisztikái (2022-2023-as tanév) azt mutatták, hogy a pályát felhagyók vagy pályát váltók aránya a teljes tanári létszám 10%-át tette ki.

A felmondó tanárok többsége (61%) 35 év alatti. Érdemes megjegyezni, hogy a felmondó és munkahelyváltó tanárok hulláma a hátrányos helyzetű térségekben koncentrálódik. Eközben a tanárképző főiskolák sem képesek tehetséges diákokat vonzani.

Amikor elfogadták a tanárokról szóló törvényt, amely új bérpolitikai szabályozásokat tartalmazott, az pozitív hatással volt a tanártoborzásra és a tanárok toborzására számos településen.

Korábban az Oktatási és Képzési Minisztérium bejelentette a bérpolitikát, a tanári juttatás rendszerét és a tanárokról szóló törvény végrehajtását szabályozó rendelettervezetet.

Ennek megfelelően a tanárok fizetését egy speciális együtthatóval számítják ki (a tényleges munkakörtől függően). Alapvetően ezzel a számítási módszerrel a tanárok bértáblái továbbra is a közszolgálati egységek köztisztviselőire vonatkozó általános bértáblázatot használják, csak egy speciális együtthatóval kiegészítve, amely biztosítja a „tanárok fizetése a közigazgatási karrierbér-táblázat legmagasabb rangsorolása” elvét.

Ezenkívül a tervezet kedvezményes juttatásokat is előír a tanárok számára az egyes tantárgyaktól függően.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium megerősítette, hogy a tervezetben javasolt különleges bérezési együttható nem zavarja meg a jelenlegi bérezési rendszer felépítését, és teljes jogalappal rendelkezik a végrehajtásához.

Vissza a témához

VINH HA

Forrás: https://tuoitre.vn/bo-gd-dt-88-nha-giao-dang-duoc-xep-luong-thap-hon-vien-chuc-cac-nganh-khac-20251114175418836.htm