A Hai Phong Városi Szakszervezet első, 2025-2030-as ciklusra szóló kongresszusa előtt a helyi szakszervezeti kongresszus szervezése a végső szakaszba lép. Ez egy széleskörű politikai tevékenység, amely nagy jelentőséggel bír a szakszervezeti szervezet megszilárdításában és az új ciklus tevékenységi irányának meghatározásában. Nguyễn Anh Tuan elvtárs, a város Vietnámi Hazai Front Bizottságának alelnöke, a Városi Munkásszövetség elnöke a Hai Phong Újság, Rádió és Televízió újságíróival beszélgetett a tartalomról.
- Hogyan értékeli a helyi szakszervezetek politikai jelentéseinek minőségét az új helyzet követelményeinek való megfelelés szempontjából?
- Eddig a pontig a városban a községi, kerületi és különleges övezeti szakszervezetek 100%-a, valamint a helyi szakszervezetek több mint 80%-a szervezett kongresszusokat és konferenciákat.
A szakszervezetek kongresszusaira vonatkozó dokumentumok előkészítése komolyan és szisztematikusan történt. A politikai jelentések nagy része gondosan kidolgozott, világosan strukturált és alátámasztó adatokkal rendelkezett, annak ellenére, hogy a 2023–2028-as ciklus még csak a felénél járt.
Érdemes megjegyezni, hogy a következő ciklusra vonatkozó orientációt és feladatokat az egységek jobban összpontosították, szorosan kapcsolódva az ügynökségek és vállalatok politikai feladataihoz; szorosan követve a Vietnami Általános Munkásszövetség és a Városi Munkásszövetség iránymutatásait. Számos helyi szakszervezet is bátran javasolt új áttöréseket, amelyek megfelelnek a digitális átalakulás és integráció kontextusának és követelményeinek, innovatív gondolkodást és magas proaktív szellemet mutatva fel.
- Milyen előnyei és hátrányai vannak a megvalósítási folyamatnak?
- Megerősíthető, hogy a város szakszervezetei minden szinten mindig megkapják a Pártbizottság figyelmét és iránymutatását, a szakmai kollégák koordinációját, valamint az egység- és vállalati vezetők támogatását. Ez a kulcsfontosságú tényező, amely segíti a helyi szakszervezeti kongresszus ütemterv szerinti és a Vietnámi Szakszervezet Alapokmányában foglalt eljárásoknak megfelelő lebonyolítását.
A Városi Munkásszövetség vezetőket és a területért felelős szakosztályokat is kijelölt, hogy rendszeresen a helyi közösség közelében legyenek, irányítsák, ellenőrizzék és elhárítsák a nehézségeket. A községi, kerületi, különleges övezeti és ipari parkbeli szakszervezeti szinten is teljes mértékben kihasználták a pártbizottság és a szakértők közreműködését, hogy segítsék a kongresszus módszeres és rendezett lebonyolítását.
A megvalósítási folyamat azonban nehézségekbe ütközött a nagyszámú helyi szakszervezet miatt, miközben a sürgető szervezési idő miatt számos egység kénytelen volt módosítani a kongresszus időpontját. Sok vállalatnál az év végi termelési időszak miatt a munkavállalók nehezen tudják megszervezni a munkát a kongresszuson való részvételhez, ami oda vezet, hogy sok helyen munkaidő után vagy ünnepnapokon kell szervezniük, ami korlátozza a küldöttek számát és minőségét.
A kis- és mikroméretű szakszervezetek (10-nél kevesebb szakszervezeti taggal) vagy családi vállalkozások számára nagy kihívást jelent egy kongresszus megszervezése az összes szükséges lépéssel együtt. Egyes nehézségekkel küzdő termelési és üzleti egységek nem tudnak finanszírozást szerezni a kongresszusok szervezésének támogatására, ami korlátozott megvalósításhoz vezet.
- A kongresszus szervezési folyamatán keresztül milyen követelményeket támaszt a Városi Munkásszövetség a következő ciklusra?
- A kongresszus irányításának gyakorlatából kiindulva a Városi Munkásszövetség számos alapvető követelményre mutatott rá. Először is, fenn kell tartani a szolidaritás elvét, elő kell mozdítani a demokráciát, valamint az egyéni felelősségvállalást és a kollektív intelligenciát.
Minden szakszervezeti tevékenységnek szorosan követnie kell a Pártbizottság vezetését és a szakszervezet magasabb szintű iránymutatásait; szorosan együtt kell működnie a kormánnyal és az illetékes osztályokkal, fióktelepekkel és szervezetekkel. Az összetartás és a konszenzus együttes erőt teremt a hatékony mozgalmi tevékenységek és a szakszervezeti tagok gondozásának biztosítása érdekében.
Az új kontextusban a szakszervezeti tevékenységeknek a helyi közösség felé kell irányulniuk, a szakszervezeti tagokat és a munkavállalókat helyezve a középpontba. A munkavállalók életének megőrzése és jogos jogaik védelme egyszerre cél és hajtóerő, és egyben a szakszervezeti tevékenységek hatékonyságának legfontosabb mércéje.
A szakszervezeteknek minden szinten proaktívan kell felfogniuk a helyzetet és a fejlődési trendeket, hogy azonnal megújíthassák a működés tartalmát és módszereit. Állandóan harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatokat kell építeniük a vállalatoknál; aktívan alkalmazniuk kell a technológiát és elő kell mozdítaniuk a digitális átalakulást az irányításban és a működésben a működési hatékonyság javítása érdekében.
A szakszervezeti káderek csapatának valóban a szolidaritás magjának kell lennie, példaértékűen kell dolgoznia, mernie kell gondolkodni, mernie kell tenni, mernie kell felelősséget vállalni; mindig a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogait és érdekeit kell előtérbe helyeznie. A szakszervezeti kádereknek elkötelezettnek és állhatatosnak kell lenniük, közvetlenül meghatározva a szakszervezeti szervezet minőségét és hírnevét.
- A fenti követelmények alapján milyen kulcsfontosságú feladatokat azonosít a Városi Munkaügyi Szövetség a munkavállalói jogok képviseletével, gondozásával és védelmével kapcsolatos funkcióinak további erősítése érdekében?
- A 2025-2030-as ciklusban a Városi Munkaügyi Szövetség a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek képviseletével és védelmével kapcsolatos munka átfogó megújítására összpontosít; a párbeszéd és a kollektív tárgyalások előmozdítására, a munkaügyi megállapodások minőségének javítására, számos, a törvényen túlmutató rendelkezéssel; a bérekre, biztosításra, munkavédelemre, szociális lakhatásra és fenntartható foglalkoztatásra vonatkozó politikák kidolgozásában és nyomon követésében való proaktív részvételre, hozzájárulva a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez.
Átfogó jóléti és egészségügyi programok fejlesztése a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára ingyenes egészségügyi ellenőrzések és konzultációk révén; a szünetközi testmozgás mozgalmának népszerűsítése; az 1800.888864-es egészségügyi forródrót hatékony fenntartása; nagyszabású sportversenyek szervezésének koordinálása; anyagi támogatás nyújtása a balesetet szenvedett vagy súlyos betegségben szenvedő szakszervezeti tagok és munkavállalók számára.
A „Szocialista Alsó Szervezet” modelljének kiépítése és lemásolása, 8 kritériumcsoport szinkron alkalmazásával a képviselet, a gondoskodás, a demokrácia, a fegyelem, a kreativitás, a kultúra és az integráció területén; a modell megvalósításának eredményeinek felhasználása kritériumként a helyi szakszervezetek minőségének értékelésére, megerősítve a szakszervezetek rátermettségét és működőképességét az új időszakban.
Javítani kell a szakszervezeti tagok és a munkavállalók kulturális és szellemi életét életvezetési képzések révén; kulturális és sporttevékenységeket kell szervezni a munkavállalók, a Szakszervezet és a vállalkozások közötti kapcsolatépítés elősegítése érdekében. Növelni kell a szakszervezeti tagok és a munkavállalók támogatását a kedvezményes hitelekhez való hozzáférésben, különösen a Városi Munkásszövetség munkavállalók, köztisztviselők és szegény sorsú munkavállalók számára nyújtott tőketámogatási alapon keresztül nyújtott sürgősségi hitelcsomagokhoz, segítve a munkavállalókat a „fekete” hitelektől való távoltartásban.
Ezenkívül a Városi Munkásszövetség idegennyelvi és szakmai képzéseket is indít, hogy segítsen a szakszervezeti tagoknak és a munkavállalóknak abban, hogy magabiztosabbak legyenek a kommunikációban, bővítsék a munkalehetőségeket, növeljék a jövedelmet, és terjesszék az idegennyelv-tanulás szellemét a munkavállalók családjaiban.
Összpontosítson egy „5 jó” káderből álló csapat felépítésére, akik erős politikai akarattal, jó jogi ismeretekkel, jó soft skillekkel – digitális készségekkel – alapvető idegen nyelvi kommunikációs és párbeszédkészséggel rendelkeznek, megfelelnek az integrációs követelményeknek. Erősítse a párt fejlődését a munkavállalók, a köztisztviselők és a munkások körében, törekedjen 7000-8000 kiemelkedő szakszervezeti tag bevonására, akiket a párt a teljes ciklus alatt figyelembe vehet és felvehet.
- Nagyon szépen köszönöm, elvtárs!
THANH HA előadásábanForrás: https://baohaiphong.vn/cac-cap-cong-doan-hai-phong-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-528605.html
Hozzászólás (0)