Hanoi tisztviselőinek és köztisztviselőinek „magasabb fizetést kell fizetniük, mint más településeken”

[hirdetés_1]

Hoang Van Cuong küldött elmondta, hogy a főváros elhelyezkedése, valamint az egyszerűsített és hatékonyabb szervezeti struktúra miatt a hanoi tisztviselők fizetésének sokszor magasabbnak kell lennie, mint máshol.

„A főváros egy különleges városi terület, a tisztviselőknek és a köztisztviselőknek fontos feladatokat kell ellátniuk, országos, nem pedig helyi problémákat kell megoldaniuk, ezért a bérrendszernek is másnak kell lennie” – mondta Hoang Van Cuong, a Nemzeti Gazdaságtudományi Egyetem alelnöke, amikor november 10-én délután a fővárosról szóló törvény módosításáról nyilatkozott.

A törvénytervezet azt javasolja, hogy Hanoi többletbevételeket költhessen a főváros ügynökségeinek, egységeinek és a térségben található egyes központi vertikális ügynökségek kádereire, köztisztviselőire és közalkalmazottaira. Az erre fordított teljes összeg nem haladhatja meg a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak alapbérelapjának 0,8-szorosát. Cuong úr szerint a fenti többletösszeg nem igazán különleges vagy úttörő, mivel csak néhány más településsel egyenértékű.

„A 0,8-szorosára növelt fizetési alappal az egyénenként kapott összeg nem sokat ér. Azt javaslom, hogy a felülvizsgált tőketörvényben ne legyen korlátozás a többletköltségek összegére vonatkozóan, mert a szervezet korszerűsítésekor Hanoi sokszorosára növelheti a tisztviselők fizetését” – mondta Hoang Van Cuong küldött.

Úgy véli, hogy ez a módja annak, hogy a főváros tehetségeket vonzzon, hozzájárulva a vezetői apparátus hatékonyságának és eredményességének növeléséhez.

Hoang Van Cuong küldött felszólal a november 10-i csoportülésen. Fotó: National Assembly Media — Hoang Van Cuong küldött felszólal a november 10-i csoportülésen. Fotó: *National Assembly Media*

Pham Van Hoa küldött (a Dong Thap Tartományi Ügyvédi Kamara alelnöke) egyetértett azzal, hogy a tervezetnek szüksége van egy konkrét mechanizmusra és jövedelempolitikára, amely segít Hanoinak tehetséges embereket vonzani a munkába. Javasolta azonban a tehetség kritériumainak egyértelmű meghatározását, elkerülve a kérés és az adás mechanizmusát.

„Ha a hatalmasok gyermekeit behozzák, tehetségesnek mondják őket, majd külföldre küldik tanulni, de amikor visszatérnek az országba, hatástalanul dolgoznak, akkor a költségvetés kárba vész” – mondta Hoa küldött.

Ta Thi Yen, a Delegáció Ügyek Bizottságának alelnöke beleegyezett abba, hogy béralapot vezessenek be Hanoi tisztviselői, köztisztviselői és közalkalmazottai számára, amelynek teljes kiadása nem haladhatja meg az alapbérelap 0,8-szorosát. Javasolta azonban, hogy a szerkesztőbizottság szorosan kövesse az új bérrendszer 2024. július 1-jétől történő bevezetésének ütemtervét, hogy megfelelő tervet készíthessen.

A női küldött szerint a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése érdekében Hanoinak a városi költségvetést kulcsfontosságú országos képzési létesítményekbe kell befektetnie; ugyanakkor lehetővé kell tennie a főváros tisztviselői, köztisztviselői, közalkalmazottai, diákjai és hallgatói számára, hogy külföldön tanulhassanak.

A fővárosról szóló törvénytervezet (módosított) 17. cikke kimondja, hogy Hanoi vonzhat kiemelkedő képességű, magas szakmai képzettséggel, számos területen különleges tehetségekkel és gyakorlati tapasztalattal rendelkező tehetségeket, akik különleges munkával, termékkel, eredménnyel, érdemekkel vagy hozzájárulással rendelkeznek a főváros egy területének vagy iparágának fejlesztéséhez.

Ezek az emberek olyan előnyökhöz jutnak, mint például a köztisztviselői és közalkalmazotti munkakörbe való kiválasztás és elfogadás, valamint a Hanoi Népi Tanács által előírt juttatások és politikák; szerződéseket kötnek velük közszolgálati egységekben való munkavégzésre vagy vezetői és végrehajtói pozíciók betöltésére; szerződéseket kötnek velük számos feladat ellátására a tudomány és a technológia, az egészségügy és az oktatás területén, megfelelő juttatások és politikák mellett.

Son Ha

[hirdetés_2]
Forráslink