Hosszú távú stratégiára van szükség a kiváló minőségű emberi erőforrások biztosításához

Az egyetemek már évek óta a vállalkozások igényeinek megfelelően képzik a szakembereket. A munkaerőhiány, különösen a szakképzett munkaerő és a mérnökök hiánya azonban továbbra is nagy kihívást jelent a Da Nang-i külföldi közvetlentőke-befektetési vállalkozások számára.

A külföldi közvetlentőke-befektetésekkel foglalkozó vállalatoknak magas színvonalú emberi erőforrásokra van szükségük, akik nemcsak szakértelemmel rendelkeznek, hanem idegennyelv-tudással is rendelkeznek. A képen: Mérnökök dolgoznak a KP Aerospace Vietnam Company-nál ( Da Nang High-Tech Park). Fotó: NGOC HA

Az iskolai és üzleti kapcsolatok erősítése

Da Nangban jelenleg 20 egyetem és felsőoktatási intézmény működik, amelyekben körülbelül 120 000 hallgató tanul. A külföldi működőtőke-befektetésekkel foglalkozó vállalkozások mérnöki humánerőforrás-ellátása gyakorlatias, rugalmas és közös kreatív megközelítések alapján történik.

Az utóbbi időben a Danangi Tudományos és Technológiai Egyetem (Egyetem) stratégiai együttműködést ápol számos külföldi külföldi vállalkozással a legtöbb területen. A vállalkozások nemcsak a képzési program kialakításában vesznek részt, hanem elkísérik az oktatás megszervezését, a szakmai gyakorlatok irányítását és a toborzást is.

Az egyik tipikus együttműködési modell a Capstone Project (CP) – a hallgatók vállalkozások által javasolt valós problémákon alapuló diplomaprojekteket hajtanak végre, előadók és üzleti szakértők közös felügyelete alatt. A mikrochipek területén tanuló összes Capstone Project hallgatót az iparág vállalkozásaihoz toborozzák, nemcsak Da Nangban, hanem a regionális piacon is.

Ezenkívül a Da Nangi mikrochip-tervező cégek mérnökeinek körülbelül 70-80%-a a Műszaki Egyetem öregdiákja, és egyes külföldi közvetlentőke-befektetésekkel foglalkozó vállalatok, köztük a Renesas Company esetében ez az arány 100%.

Hasonlóképpen, a repüléstechnika területén a Műszaki Egyetem az első egyetem a Közép-felföldön, amely képzési szakot nyitott a Universal Alloys Corporation (UAC, USA) megrendelésére - egy FDI-vel finanszírozott, a Da Nang High-Tech Parkban található, repüléstechnikai alkatrészeket gyártó vállalkozásé. Az igény szerinti képzési modell segített közvetlenül kielégíteni a szakmérnökök iránti keresletet, csökkenteni az átképzési időt és megalapozni a hosszú távú együttműködést a technológiafejlesztésben.

Eközben a 2020 és 2025 közötti időszakban a Danangi Közgazdaságtudományi Egyetem becslések szerint több mint 18 000 alapképzésben, mesterképzésben és doktori képzésben részt vevő hallgatót biztosított a munkaerőpiacra, akik közül több mint 3000 ember dolgozik külföldi közvetlentőke-befektetésekkel foglalkozó vállalatoknál az ország és a délkelet-ázsiai régió településein, főként a külkereskedelem, a turizmus, a pénzügy - banki tevékenység, a számvitel - könyvvizsgálat, az e-kereskedelem, a logisztika, a marketing, a vezetői információs rendszerek, a humánerőforrás-menedzsment, a gazdasági jog és az adattudomány területén.

Évente körülbelül 700-800 diák vesz részt szakmai gyakorlati programokban, Co-op és FDI vállalkozási projektekben, amelyek közül 60%-ot hivatalosan is felvesznek a diploma megszerzése után.

Az iskola különféle képzési programokat kínál, beleértve a teljes munkaidős, részmunkaidős angol és általános programokat, hogy kielégítse a különböző szegmensek, különösen a külföldi külföldi befektetések üzleti szektorának humánerőforrás-igényeit. Az iskola 19 teljes vagy részmunkaidős angol nyelvi programmal rendelkezik, amelyek integrálják az üzleti, menedzsment és technológiai ismereteket.

Ugyanakkor nemzetközi közös programokat kell kidolgozni, amelyek lehetővé teszik a hallgatók számára, hogy 2-3 évig az iskolában, és 1-2 évig neves ausztráliai, németországi, egyesült királyságbeli partneriskolákban tanuljanak, hogy elősegítsék a modern képzési módszerekhez való hozzáférést és növeljék a munkalehetőségeket a külföldi külföldi befektetésekkel működő vállalatoknál.

Külföldi vállalatok "vadásznak" mérnökökre a Danang Műszaki Egyetem Állásbörzéjén - Danang Egyetem. Fotó: NGOC HA

Az emberi erőforrások kulcsfontosságú tényezők

A vállalkozások számára azonban továbbra is nehéz a toborzás. Yamaguchi Kaoru úr, a Fujikura Automotive Vietnam vezérigazgatója szerint a Fujikura kábelkötegei a legmagasabb minőségi szabványok szerint készülnek, megfelelnek a világ vezető autógyártóinak szigorú követelményeinek, ami összetett készségeket és magas szakmai képesítést igényel az emberi erőforrásoktól.

„A munkaerő-toborzás mindig is éves kihívást jelent az egység számára. Az alkalmazottak és az üzleti igények közötti eltérés okai olyan tényezőkre vezethetők vissza, mint például: az egyetemi képzés tartalma és a vállalkozások által megkövetelt gyakorlati készségek közötti eltérés; a diploma megszerzése utáni pályaválasztási orientációval kapcsolatos információk hiánya, valamint a vállalkozások sokszínű igényeihez való nem teljes körű alkalmazkodás” – osztotta meg Yamaguchi Kaoru úr.

Emellett Yamaguchi Kaoru úr elmondta, hogy ahhoz, hogy Da Nang a jövőben több külföldi működőtőkét vonzzon, a városnak a magas színvonalú infrastruktúra fejlesztése mellett folytatnia kell a szabályozások enyhítését, javítania kell a befektetési környezetet, és magas színvonalú emberi erőforrásokat kell képeznie.

Hasonlóképpen, Phung Minh Hieu úr, a Marvell Group ázsiai-csendes-óceáni egyetemi tehetségpartnere szerint a külföldi működőtőke-befektetési vállalatok által tapasztalt probléma az „átképzés” a toborzás során. Bár a munkavállalók jó alapokkal rendelkeznek, még mindig nem felelnek meg teljes mértékben a vállalat termékszabványainak.

Továbbá a külföldi működőtőke-befektetésekkel foglalkozó vállalatok magas szintű idegennyelv-tudást igényelnek. Például a Marvellnél a mérnökök nemcsak vietnami kollégákkal dolgoznak együtt, hanem szingapúri, tajvani (Kína), amerikai stb. csapatokkal is, így a szakértelem mellett az idegennyelv-tudás is szükséges tényező.

Ho Ky Minh, a Városi Népi Bizottság állandó alelnöke elmondta, hogy a kiemelt fejlesztési területeket kiszolgáló magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése érdekében a város arra ösztönzi az egyetemeket, hogy mozdítsák elő az együttműködést a nemzetközi egyetemekkel a nemzetközi szabványoknak megfelelő emberi erőforrások képzése érdekében.

A város proaktívan fektet be laboratóriumokba, például félvezetőkkel, mikrochip-tervezéssel, mesterséges intelligenciával stb. foglalkozókba, amelyeket egyetemek és vállalkozások használhatnak.

Ezenkívül a vállalkozásokat, különösen azokat, amelyek a város által prioritásként kezelt kulcsfontosságú ágazatokban működnek, arra ösztönzik, hogy működjenek együtt és cseréljenek tapasztalatokat képző intézményekkel, hozzanak létre kreatív tereket, közös munkavégzésre alkalmas tereket stb.

Forrás: https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html