El kell hárítani a fizetésekkel és juttatásokkal kapcsolatos akadályokat, hogy az orvosi személyzetet a helyi szinten „meg lehessen tartani”.

(Chinhphu.vn) – A december 2-án délelőtt tartott, az emberek egészségének védelmét, gondozását és javítását célzó áttörést jelentő mechanizmusokról és politikákról szóló határozattervezetről szóló vitaülésen számos nemzetgyűlési képviselő határozottabb megoldásokat javasolt a bérek, juttatások, képzések, valamint az egészségügyi személyzet vonzására és megtartására szolgáló konkrét mechanizmusok terén, különösen a helyi szinten és a nehéz területeken.

Dang Thi Bich Ngoc küldött ( Phu Tho küldöttség) azt javasolta, hogy a határozattervezetbe építsenek be áttörést jelentő és konkrét politikákat az orvosok képzésére, támogatására és a hegyvidéki, távoli, elszigetelt és határ menti területeken való munkavégzésre való vonzására.

Javaslat régiónként és munkakörönként külön szabályzatok hozzáadására

Dang Thi Bich Ngoc küldött (Phu Tho küldöttség) véleményt nyilvánított az egészségügyi személyzet bér- és juttatási politikájáról az emberek egészségének védelmét, gondozását és javítását célzó áttörést jelentő mechanizmusokról és politikákról szóló határozattervezetben, és azt javasolta, hogy a határozattervezetbe építsenek be áttörést jelentő és konkrét politikákat az orvosok hegyvidéki, távoli, elszigetelt és határ menti területeken való munkavégzésre való képzésére, támogatására és vonzására.

A küldött elemezte, hogy az utóbbi időben számos, különösen nehéz helyzetben lévő települési egészségügyi intézetben nincs állandó orvos, vagy csak egy orvos dolgozik, akinek sok feladatot kell ellátnia. A jelenlegi mechanizmusok és politikák nem elég erősek ahhoz, hogy képzett orvosokat vonzanak és tartsanak meg a helyi egészségügyi rendszerben való hosszú távú munkavégzéshez és maradáshoz, különösen a távoli, elszigetelt és nehéz helyzetben lévő területeken.

„Ahhoz, hogy az elkövetkező időszakban áttörést érjünk el, olyan politikákra van szükség, amelyek régiónként specifikus emberi erőforrásokat vonzanak; képzési és fejlesztési mechanizmusokra, amelyek a helyi emberi erőforrások (etnikai kisebbségek) fejlesztésére összpontosítanak, vagy speciális képzési programokat valósítanak meg „kézfogás” formájában az egészségügyi személyzet számára a távoli területeken, a távoli területeken és a nehéz helyzetben lévő etnikai kisebbségek által lakott területeken” – mondta Dang Thi Bich Ngoc küldött.

Pham Thi Kieu küldött (Lam Dong küldöttség) aggodalmát fejezte ki az egészségügyi szektorban dolgozók bérének és juttatásainak kérdése (3. cikk) miatt, és kijelentette, hogy az orvosok, megelőző orvosok és gyógyszerészek felvételekor a szakmai címük 2. szintjétől kezdődő rangsorolásának engedélyezése teljesen helyénvaló, időszerű, és közvetlen hatással van a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására és megtartására.

Ahhoz, hogy a szabályozás teljes mértékben hatékony legyen, a küldöttek azt javasolták, hogy a Szerkesztőbizottság fontolja meg a szabályozás kedvezményezettjeinek körének kiterjesztését a felsőfokú szakmai képesítéssel rendelkező ápolókra és a magasan képzett orvostechnikusokra olyan speciális műszaki területeken, mint a diagnosztikai képalkotás és tesztelés, amelyek olyan pozíciók, amelyekből komoly hiány van, és alapvető szerepet játszanak a modern orvosi vizsgálati és kezelési tevékenységekben.

Ha Sy Huan küldött (Thai Nguyen küldöttség) javasolta a 4. záradékban szereplő „különleges tantárgyak” fogalmának pontosítását a szabályozás alkalmazásának egységesítése érdekében. A küldött azt is javasolta, hogy tanulmányozzák és egészítsék ki a munkateljesítményhez kapcsolódó ösztönző és jutalmazási mechanizmusokat, különösen az olyan speciális és nagy nyomás alatt álló területeken, mint a sürgősségi ellátás, az újraélesztés és a betegségmegelőzés, az egészségügyi személyzet felelősségérzetének és elkötelezettségének ösztönzése érdekében.

Sok vélemény javasolja a juttatások mechanizmusának, a képzésnek és a végrehajtás nyomon követésének javítását.

Duong Khac Mai küldött (Lam Dong küldöttség) is egyetértett ebben a kérdésben a tervezet rendelkezéseivel, és nagyra értékelte a tervezetben foglaltakat, különösen az 1. záradékban foglaltakat, miszerint az orvosok a felvételüket követően a 2. szinttől kezdődően azonnal fizetési besorolásra kerülhetnek; a 2. záradékban foglaltakat, miszerint 100%-os kedvezményes juttatást kaphatnak a magasan specializált területek, például a sürgősségi újraélesztés, a törvényszéki orvostan, a pszichiátria és a patológia; valamint a 3. záradékban foglaltakat, miszerint a községi szintű egészségügyi állomásokon és a megelőző orvoslásban közvetlenül dolgozó csapat legalább 70%-os, legfeljebb 100%-os kedvezményes juttatást kaphat.

„Ezek nagyon is helyénvaló intézkedések, amelyek közvetlenül befolyásolják az orvosi személyzet megtartását, ami kulcsfontosságú tényező az egészségügyi rendszer minőségének meghatározásában” – mondta Duong Khac Mai küldött.

Nguyễn Tam Hồng küldött (Ho Si Minh-város küldöttsége) egyetértését és határozott támogatását fejezte ki a Nemzetgyűlés azon mérlegelésével kapcsolatban, hogy kihirdessen egy határozatot az emberek egészségének védelmét, gondozását és javítását célzó számos áttörést hozó mechanizmusról és politikáról, és kijelentette, hogy ez egy helyes, hosszú távú stratégiai jelentőséggel bíró politika, amely a párt politikáival és irányelveivel összhangban, valamint az emberek, mint a fejlődés középpontjában és alanya, fejlesztési orientációjával összhangban biztosítja a társadalombiztosítást.

A 3. cikkben az egészségügyi személyzet bér- és juttatási rendszerének konkrét kérdésére utalva a küldött azt javasolta, hogy a Szerkesztőbizottság fontolja meg a szakmai felelősségi pótlékok hozzáadását az egyes munkakörökhöz, ne csak a szakterülethez. Ennek az az oka, hogy az alapellátásban, valamint az újraélesztő és mérgezés-elhárító egységekben a munkaterhelés, az ügyeleti intenzitás és a foglalkozási kockázatok nagyon magasak, de ha a felelősségi pótlékokat nem határozzák meg, nehéz lesz biztosítani a megtartásukat és a fenntartható karriermotivációt. Ez döntő tényező az orvosi humánerőforrás fejlesztésének stratégiájában – ami napjaink legnagyobb kihívása.

Az egészségügyi szektorban a 4. cikkben foglalt szakképzéssel kapcsolatban Nguyen Tam Hung küldött azt javasolta, hogy fontolják meg annak a követelménynek a beillesztését, hogy a megfelelő nemzetközi szabványoknak megfelelően elismerjék Vietnam szakképzési bizonyítványait és okleveleit, hogy elősegítsék az orvosi humánerőforrás integrációját, a tehetségek vonzását és biztosítsák Vietnam egészségügyi humánerőforrásának versenyképességét a jövőben. Ez hozzájárul az orvosképző intézmények innovációjának és a minőség javításának előmozdításához is.

Bár a határozat, amely a kormányt bízza meg a költségvetés biztosításával, és a tartományi népi bizottságokat bízza meg az egészségügyi intézmények számára rendelkezésre álló tiszta földterületek prioritásként való kezelésével, nagyon helyes, Nguyễn Tam Hung küldött kijelentette, hogy ahhoz, hogy a határozat kötelező érvényű legyen és korlátozza a gyakorlati végrehajtás lassúságát, ajánlott fontolóra venni az egészségügyi intézmények földterületeinek és helyiségeinek biztosításáról szóló éves időszakos jelentéstételre, valamint a tartományi népi tanácsnak történő jelentéstételre vonatkozó szabályozások kidolgozását. Ha létezik egy mennyiségi ellenőrzési mechanizmus, a határozat valóban hatékonyan fog működni, és ellenőrizni fogja a földeljárások, a tőke és a helyiségek szűk keresztmetszeteit.

Hai Lien

Forrás: https://baochinhphu.vn/can-thao-go-cac-vuong-mac-ve-luong-phu-cap-de-giu-chan-nhan-luc-y-te-tuyen-co-so-102251202101053297.htm