A többgenerációs rezonancia ereje

A 2025-ös HR Asia Awards „Többgenerációs szinergia” témájával a Carlsberg Vietnam olyan munkakörnyezettel hagyta maga után a névjegyét, amely harmonizálja a fiatal generáció lelkesedését és kreativitását az elődök bátorságával és tapasztalatával.

Ez a szellemiség nem korlátozódik szlogenekre, hanem jelen van minden tehetséggondozó programban, belső rotációs lehetőségekben, folyamatos képzésekben és átfogó egészségügyi politikában. Minden alkalmazottnak van hangja, felhatalmazása van, és lehetősége van a kapacitásának maximalizálására.

Andrew Khan úr , a Carlsberg Vietnam vezérigazgatója megosztotta: „Ez a díj az évek során, saját munkatársainkkal együtt kiépített bizalom és erőfeszítések elismerése. Az embereket helyezve munkánk középpontjába, olyan munkakörnyezetet teremtünk, amely ösztönzi a tanulást, az innovációt és a befogadást – ahol mindenkinek lehetősége van a teljes fejlődésre, miközben inspiráljuk és támogatjuk egymást a közös fejlődésben.”

A fejlődés kultúrája – ​​a Carlsberg Vietnam DNS-e

A Carlsberg Vietnamnál a fejlesztési kultúra mélyen beágyazódott a vállalat „DNS-ébe”, amelyet 5 alapelv alakít: mindig a Semper Ardens szellemében égni; pozitív energiát és kedvességet terjeszteni; szenvedélyesen elkötelezettek lenni a fogyasztók iránt; gyors döntéshozatal és kiváló kivitelezés; a csapat felhatalmazása, támogatása és fejlesztése.

Ezeket az elveket számos gyakorlati kezdeményezésen keresztül valósítjuk meg: az online képzésektől a gyakorlati képzési programokon át, a különböző pozíciókban szerzett tapasztalatoktól a világos és átlátható karrierutakig.

A rendszeres képzések és kapcsolatépítési programok segítik az alkalmazottakat a készségek fejlesztésében és a korlátok leküzdésében.

Élj egészségesen - Élj kapcsolatban

A Carlsberg Vietnamnál a karrierfejlesztés mindig kéz a kézben jár az alkalmazottak életéről és átfogó jólétéről való gondoskodással. A mentális egészség nem csupán „jóléti” kérdés, hanem stratégiai prioritás, amely a mindennapi tevékenységekbe integrálódik.

A kiemelkedő esemény a Jól-lét 2025 program, amely országszerte több mint 1000 alkalmazottat tömörít olyan sportágakra , mint a foci, tollaslabda, pickleball és kocogás. Ez nemcsak a testedzés játszótere, hanem híd is a csapattársak összekapcsolására, a társaság szellemének és a pozitív energia elősegítésére a munkában és a magánéletben.

Az „egészséges életmód” a Carlsberg Vietnam egyik legfontosabb prioritása

Ugyanakkor a munkavédelem mindig az első helyen áll. Az Egészségügyi és Biztonsági Napot minden évben megrendezik, hogy ismereteket nyújtsanak és megerősítsék a „nulla munkahelyi baleset” munkakörnyezet iránti elkötelezettséget. Figyelemre méltó, hogy a Phu Bai Sörgyár bővítési szakaszában a vállalat több mint 1,4 millió biztonságos munkaórát regisztrált, ami egyértelműen bizonyítja a hatékony működést az emberi gondoskodással ötvözve.

Az évente megrendezett Biztonsági és Egészségügyi Nap megerősíti a „nulla munkahelyi baleset” környezet iránti elkötelezettséget.

DE&I – Amikor a különbség erősséggé válik

A Carlsberg Vietnam elkötelezett a sokszínűség – egyenlőség – befogadás (DE&I) iránt is, olyan környezetet teremtve, ahol minden alkalmazottat szívesen látnak, felhatalmaznak és arra ösztönöznek, hogy megmutassa képességeit.

Ez az elkötelezettség az éves „Üdvözöllek” kampányon keresztül valósul meg, olyan tevékenységekkel, mint a vietnámi nőnap, a büszkeség hónapja, a nemzetközi férfinap stb.

A Carlsberg a nemi sztereotípiák lebontásán és a nők vezetői pozíciókban betöltött lehetőségeinek bővítésén is dolgozik. Ma a vállalatnál a vezetői pozíciók több mint 40%-át nők töltik be – ez egy olyan munkahely bizonyítéka, ahol az egyenlőség és a befogadás érvényesül.

Amikor a sokszínűséget nemcsak ünneplik, hanem kollektív erővé is alakítják

Amikor az emberek állnak a fenntartható fejlődés középpontjában

„A Carlsberg Vietnamnál hiszünk abban, hogy minden alkalmazott nemcsak vállalati értékeink megtestesítője, hanem a fenntartható fejlődés kiindulópontja is. Küldetésünk nemcsak prémium sör előállítása, hanem egy olyan környezet megteremtése is, ahol minden egyes embert tisztelnek, felhatalmaznak és arra nevelnek, hogy kimagasló teljesítményt nyújtson” – erősítette meg Andrew Khan úr.

A Vietnámmal való több mint 30 éves együttműködés és a HR Asia általi három egymást követő év büszke mérföldkő, de a Carlsberg Vietnam számára ez csak a kiindulópont egy hosszú útra – egy olyan útra, ahol minden tagot arra inspirálnak, hogy ragyogjon, értékeket terjesszen, és együtt továbbra is írják a fenntartható fejlődés történetét egy jobb jelenért és egy fényesebb jövőért.

Forrás: https://huengaynay.vn/kinh-te/carlsberg-viet-nam-lan-thu-ba-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-156990.html