 |
| Gyakorlati foglalkozás a Thai Nguyen Gazdasági és Technológiai Főiskola Villamosmérnöki Tanszékén. |
A tartományban jelenleg több mint 778 000 munkaképes korú ember él, akik közül több mint 768 000 alkalmazott; közel 10 000 fő készen áll a munkaerőpiacra való belépésre. Évente több mint 40 000 munkavállaló talál munkát, köztük több mint 4000 olyan, aki új munkahelyeket teremt a határozott idejű szerződéses munkavállalás keretében külföldre küldött munkavállalók programjának köszönhetően.
A munkavállalók többségét ipari övezetekben és klaszterekben alkalmazzák mind a tartományon belül, mind azon kívül, mint napszámosokat, míg csak kis számban képesek helyben munkahelyet teremteni.
A Thai Nguyen tartomány munkaképes korú lakosságának munkanélküliségi rátája folyamatosan alacsony maradt, 1,7% és 1,8% között ingadozott. Ez a szám egyértelműen tükrözi a tartomány szakképzési, munkahelyteremtési és munkaerő-kereslet-kínálat összehangolására irányuló politikáinak hatékonyságát az új kontextusban.
A digitális korban a kemény munka önmagában nem elég; a munkavállalóknak rendelkezniük kell a modern technológiai berendezések eléréséhez és kezeléséhez szükséges készségekkel és képességekkel. Ennek a követelménynek a teljesítéséhez elengedhetetlen a szakképzésekben való részvétel.
Ezért Thai Nguyen tartomány mindig prioritásként kezeli a szakképzést, összekapcsolva a képzést a piaci igényekkel, ezáltal felvértezve a munkavállalókat speciális ismeretekkel, munkakészségekkel, ipari munkaetikával és a rugalmas alkalmazkodás képességével az integráció korában.
A szakképző intézmények (VET) a munkaerőpiacon való részvétel során felmerülő „szűk keresztmetszeteket” kezelik. Emellett olyan helyet biztosítanak, ahol a munkavállalók általános ismereteket tanulhatnak, szakmai készségeket szerezhetnek, és alapvető ismeretekkel vértezhetik fel magukat egy megfelelő területen a karrierjük megalapozásához.
A valóság azt bizonyítja, hogy a képzett, széleskörű gyakorlati tapasztalattal rendelkező munkavállalók jelentik a gazdaság termelékenységének, minőségének és versenyképességének kulcsfontosságú mozgatórugóját. Továbbá, szilárd szakmai készségekkel a munkavállalók stabil munkával, biztos jövedelemmel rendelkeznek, és nem fenyegeti őket a munkanélküliség.
A tartományban jelenleg 56 szakképző intézmény működik, összesen több mint 120 000 diák képzési kapacitással. A fejlődés érdekében ezek az intézmények aktívan megújítják képzési programjaikat, beruháznak a létesítményekbe, és bővítik képzési partnerségeiket hazai és külföldi vállalkozásokkal.
A szakképző intézmények a világ minden tájáról származó új, fejlett képzési programokkal korszerűsítik tanterveiket, digitális készségeket, soft skilleket és idegen nyelveket integrálnak képzéseikbe, segítve a diákokat a modern munkakörnyezethez való gyors alkalmazkodásban. Javul a szakképzés minősége, a képzett munkaerő megfelel a munkaerő-szerkezet átalakulásának követelményeinek, és hatékonyan szolgálja a helyi társadalmi-gazdasági fejlődést.
A szakképzésben a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében a tartományi hatóságok rendszeresen adnak ki irányelveket a szakképző intézményeknek a pályaválasztási tanácsadás, a szabványosítás, valamint a létesítmények és berendezések foglalkozások szerinti fejlesztése terén; a „kulcsfontosságú foglalkozások” fejlesztésére összpontosítva, és a képzési programokat a tanulók és a munkaadók igényeinek kielégítése érdekében diverzifikálva.
A szakképző intézmények és a vállalkozások proaktívan megerősítették a képzési és toborzási kapcsolatokat. A képzésben résztvevők 94%-a sikeresen kielégítette a vállalkozások munkaerőigényét a képzés befejezése után.
Jelenleg a tartomány képzett munkaerő-aránya eléri a 75%-ot. A szakképzés minőségét fokozatosan átalakítják a megrendeléseken alapuló képzés irányába, szorosan összekapcsolva az iskolákat és a vállalkozásokat, különösen a mérnöki tudományok, a technológia, az informatika, a high-tech mezőgazdaság, a turizmus és az e-kereskedelem területén.
A képzési modell, amely szorosan kapcsolódik az üzleti gyakorlatokhoz, javította az emberi erőforrások minőségét, szoros kapcsolatot teremtve az iskolák, a vállalkozások és a munkaerőpiac között. A munkaerő-kínálat és -kereslet találkozik. A vállalkozások nem szembesülnek munkaerőhiánnyal. Az alkalmazottak nem váltanak gyakran munkahelyet, és a vállalkozások biztosítják, hogy az állam által előírt összes juttatást és politikát teljes mértékben kifizessék.
A tartomány szakképző intézményei nemcsak azonnali elhelyezkedést kínálnak a képzés után, hanem megfelelnek a vállalkozások munkaerőpiaci követelményeinek is, így egyre vonzóbbak a diákok számára. Az elmúlt három évben az intézmények éves beiratkozási száma folyamatosan elérte vagy meghaladta a kitűzött célokat, évi körülbelül 50 000 diákkal.
 |
| A Tartományi Foglalkoztatási Szolgálaton keresztül évente több ezer munkavállaló részesül munkaügyi tanácsadásban és ajánlásokban. |
Csak 2025-ben a cél több mint 56 000 diák felvétele. Figyelemre méltó, hogy az elmúlt két évben a szakképző intézmények mesterséges intelligencia alapú programokat integráltak képzési programjaikba, segítve a tanulókat a modern technológiákhoz való hozzáférésben, a digitális gondolkodás fejlesztésében és a modern munkaerőpiachoz való alkalmazkodás képességének elsajátításában.
A szakképzés révén a munkavállalók magabiztosabban lépnek be a munkaerőpiacra. Az elsajátított ismeretek és készségek segítenek nekik proaktívan munkát keresni, alkalmazkodni a gyakorlati igényekhez és javítani a munkatermelékenységet. Ennek eredményeként lehetőségük van stabil foglalkoztatásra, ami hozzájárul a magasabb jövedelemhez, az életminőség javulásához, és pozitívan járul hozzá lakóhelyük társadalmi-gazdasági fejlődéséhez.
A tartomány vállalkozásai rendszeresen regisztrálnak, hogy több mint 30 000 pozíciót toborozzanak különböző iparágakban és szektorokban. A munkalehetőségek folyamatosan nyílnak meg a munkavállalók, különösen a munkaerőpiacra újonnan belépő fiatal munkavállalók számára.
A munkaerőpiac azonban továbbra is számos kihívással néz szembe, beleértve a városi és vidéki területek közötti képzettségi szintbeli különbségeket; egyes munkavállalók korlátozott tájékozottságát; és a folyamatos vonakodást az áthelyezéssel vagy a pályamódosítással kapcsolatban.
Ehhez minden szinten és ágazatban meg kell erősíteni a pályaválasztási tanácsadást és iránymutatást, javítani kell a képzés minőségét, és ösztönözni kell a munkavállalókat a szakmai készségek proaktív elsajátítására és a rugalmas alkalmazkodásra, hogy megragadhassák a munkalehetőségeket az új környezetben.
A szakképzés előtérbe helyezésével Thai Nguyen tartomány fokozatosan kiépítette a fejlettebb munkavállalók új generációját. Magas szintű készségekkel, kompetenciával és fegyelemmel rendelkeznek. A technológia mesterei és úttörők a digitális társadalomban és a digitális gazdaságban. Stabil munkával és családi élettel rendelkeznek, és élen járnak egy fenntartható és virágzó Thai Nguyen tartomány építésének megnyitásában.
Forrás: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/chia-khoa-mo-canh-cua-viec-lam-b464778/
Hozzászólás (0)