Hanoiban számos technológiai alkalmazási modellt alkalmaztak szisztematikusan, hozzájárulva a szakszervezeti taggondozás hatékonyságának javításához, a vezetés minőségének javításához, valamint a szakszervezeti tevékenységek modernizálásához egy professzionálisabb, rugalmasabb és a munkavállalókhoz közelebb álló irányba.
Digitális platform bővíti a Szakszervezet „működési terét”
2022 óta a Hanoi Városi Munkaügyi Szövetség (HLF) a digitális átalakulást az egyik legfontosabb feladatának tekinti. A szakszervezeti tagokat kezelő szoftverek, a belső digitális platformok stb. fejlesztése és használata fokozatosan egy digitális ökoszisztémát hozott létre a rendszer egészében. Az összekapcsolt adatok segítségével a szakszervezetek minden szinten könnyen megtalálhatják és megérthetik a szakszervezeti tagokkal és a helyi egységekkel kapcsolatos információkat, ezáltal realisztikusabb gondozási és ellenőrzési tevékenységeket szervezhetnek.
További kiemelkedő elem, hogy a Városi Munkásszövetség weboldalát, rajongói oldalát és információs csatornáit is intuitív és könnyen hozzáférhető irányba fejlesztették. Az információs tartalom gyors, változatos és rendkívül interaktív, segítve a szakszervezeti tagokat a szakszervezeti szabályzatok és irányelvek szükség szerinti frissítésében; ugyanakkor fórumot teremtve a munkavállalók számára a véleménycserére és a nehézségek átgondolására.
A Capital Szakszervezet nemcsak a vezetői tevékenységeknél áll meg, hanem prioritásként kezeli a technológia alkalmazását is a szakszervezeti tagok életének jobb biztosítása érdekében, különösen az ipari parkokban és exportfeldolgozó övezetekben dolgozók esetében.
A világjárvány és a termelés helyreállításának időszakában a Hanoi Szakszervezetek minden szinten online platformokat használtak a támogatások folyósítására, a munkahelyek összekapcsolására, a munkavédelem előmozdítására és a munkavállalók gyors szabályzatokhoz való hozzáférésének elősegítésére a korlátozott utazási körülmények ellenére. Az „Önirányított Munkavállalói Csoport” modell digitalizálta a tagok adatait, támogatta a kollégiumi környezet helyzetének nyomon követését, és azonnal megosztotta a nehézségeket az otthonuktól távol élő munkavállalókkal.
Egy modern - rugalmas - zárt szakszervezet felé
Látható, hogy a digitális átalakulás folyamata segíti a szakszervezetet a működési módjának megváltoztatásában, a hagyományos modellről az online – többplatformos – modellre való áttérésben. Nemcsak városi szinten, számos helyi szakszervezetnél is mélyrehatóvá vált a digitális átalakulás, és a működés minőségének javítását célzó „emelkedővé” vált. A digitális átalakulás képe a fővárosi szakszervezeti rendszerben egyértelműen megmutatkozik az iskolákban, kórházakban és vállalkozásokban található tipikus modelleken keresztül.
A Bac Phu Középiskolában (Da Phuc Község) az Iskolai Önkormányzat az egyik úttörő a digitális átalakulás előmozdításában, és fontos iránynak tartja az oktatás és tanulás minőségének javítása érdekében. Pham Van Tinh úr, az Iskolai Önkormányzat elnöke szerint az iskola beruházott a szinkron technológiai infrastruktúrába: 100%-os internet-lefedettség, okostévé-rendszer, interaktív tábla, modern számítógépterem. A diákmenedzsment szoftverek, a pontozókönyvek, az elektronikus névjegyzékek, a digitális aláírások, az elektronikus nyilvántartások... jelentősen csökkentik az adminisztratív terheket, miközben javítják a vezetés hatékonyságát.
Ha az oktatásban a digitális átalakulás segít javítani az oktatás és a tanulás minőségét, akkor az egészségügyi szektorban a betegek ellátásának modernebb módját nyitja meg. A Hanoi Dermatológiai Kórházban a digitális átalakulást „erős átalakulásnak” tekintik, a Szakszervezet aktív támogatásával. Az óránkénti időpontfoglalási rendszer, az automatikus recepciós kioszk, a készpénzmentes fizetés, az online teszteredmények, az elektronikus egészségügyi dokumentációk... segítenek csökkenteni a várakozási időt, növelni az átláthatóságot és javítani a betegek élményét.
Sok vállalkozásnál a szakszervezet kezdetben mentálhigiénés alkalmazásokat alkalmazott, online versenyeket szervezett és digitális platformokon folytatott megbeszéléseket. Ez új és rugalmas életkörülményt teremt a szakszervezeti tagok, különösen a technológiai alkalmazásokkal ismerkedő fiatalabb generáció számára.
A szakszervezetek szintén hozzájárulnak a technológia alkalmazásának előmozdításához a termelésben és az irányításban. A kezdeményezések és a technikai fejlesztések iránti emulációs mozgalmakat a digitális környezetben ösztönzik és hajtják végre, erős befolyást gyakorolva és elősegítve az innováció kultúráját a munkaerőpiacon.
A Hanoi Városi Munkaügyi Szövetség szerint, tekintettel arra, hogy Hanoi az intelligens városok építését és a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztését támogatja, a szakszervezeti szervezet digitális átalakulásának feladata egyre sürgetőbbé válik. Az utóbbi időben elért eredmények nagy potenciált és helyes irányt mutatnak, ugyanakkor további erőfeszítéseket is igényelnek.
Ennek megfelelően a Fővárosi Szakszervezet továbbra is erőteljesen megújítja működési módszereit, többet fektet be a digitális infrastruktúrába, szabványosítja az adatokat, növeli a rendszer összekapcsolhatóságát és következetességét. A szakszervezeti tisztviselőknek valóban úttörővé kell válniuk a digitális készségek, a kommunikációs készségek és az online környezetben dolgozókat támogató készségek terén. Ezenkívül a digitalizációs folyamat elősegítése érdekében a jogi környezetet és a részlegekkel, fióktelepekkel és vállalkozásokkal való koordinációs mechanizmusokat is javítani kell.
A Szakszervezetnek különösen fontos szerepet kell betöltenie a munkavállalók és a vállalkozások közötti híd szerepében a digitális készségek fejlesztésében. Rendszeresen kell képzéseket és készségmegosztó programokat szervezni a digitális eszközök használatáról, hogy segítsék a munkavállalókat az új munkaerőpiac követelményeihez való gyors alkalmazkodásban. A cél egy modern, civilizált és fenntartható munkaerő kiépítése.
Forrás: https://hanoimoi.vn/chuyen-doi-so-dong-luc-tao-but-pha-trong-hoat-dong-cong-doan-thu-do-724559.html
Hozzászólás (0)