Microsoft elbocsátások vihara: Költséges átalakulás a mesterséges intelligencia korszakában

(Dan Tri) - Egy virágzó üzletág közepette a Microsoft mégis 9000 alkalmazottat bocsátott el, hogy a mesterséges intelligenciára összpontosíthasson. Ez egy drága "vérátömlesztés" egy olyan jövő számára, ahol nincs többé hely a nehézkes készülékeknek.

Mindössze egy nappal az új pénzügyi év kezdete után a Microsoft hivatalosan is bejelentette a közelmúlt egyik legnagyobb létszámleépítését, amely mintegy 9000 alkalmazottat, azaz a globális munkaerő közel 4%-át érintette.

A szokásosnál korábban érkezett bejelentés erős jelzést küld a teljes technológiai iparágnak, miszerint a mesterséges intelligencia versenye költséges áldozatokat és mélyreható strukturális változásokat igényel.

„Továbbra is végrehajtjuk a szükséges szervezeti változtatásokat a vállalat és csapatai optimalizálása érdekében a folyamatosan változó piaci környezetben” – mondta a Microsoft szóvivője a CNBC-nek. De e sablonos kijelentés mögött egy sokkal összetettebb kép húzódik meg, egy önmagát újra feltaláló óriásról.

Nem az első alkalom, de a legdrasztikusabb alkalom

A 9000 fős elbocsátás nem elszigetelt esemény, hanem egy hosszú leépítési intézkedéssorozat csúcspontja. 2023-ban a Microsoft 10 000 alkalmazottat bocsátott el. Ez a hullám idén is folytatódott, januárban a munkaerő kevesebb mint 1%-át, májusban több mint 6000-et, júniusban pedig további mintegy 300-at bocsátottak el.

A 2024 júniusi adatok szerint körülbelül 228 000 fős összlétszámmal ez a legutóbbi elbocsátás a vállalat 50 éves történetének második legnagyobbja, csak a 2014-es, a Nokia eszköz- és szolgáltatási részlegének felvásárlását követően hozott 18 000 álláshely megszüntetése előzi meg. Ez jól mutatja a jelenlegi szerkezetátalakítás súlyosságát és mértékét.

Első pillantásra ellentmondásosnak tűnhet, hogy egy olyan vállalat, amely a legutóbbi negyedévben közel 26 milliárd dolláros nyereségről és 70 milliárd dolláros bevételről számolt be, tömeges elbocsátásokba kezd. A Microsoft részvényei az év elejétől számítva 16%-kal, az elmúlt öt évben pedig 150%-kal emelkedtek, új csúcsokat elérve. Ez a siker azonban egy agresszívabb stratégiát is motivált: teljes mértékben a mesterséges intelligenciába fektetni.

A Microsoft az utóbbi években nagyszabású elbocsátásokat hajtott végre. Csak 2025-ben a technológiai óriás több mint 15 000 embert bocsát el (Fotó: Getty).

Az elemzők szerint két fő motiváció áll a Microsoft azon döntése mögött, hogy ezúttal elbocsátja alkalmazottait.

Az első az, hogy ellensúlyozzák a vállalatok által a mesterséges intelligencia infrastruktúrájába fektetett hatalmas költségeket. Anurag Rana, a Bloomberg Intelligence szakértője szerint a mesterséges intelligencia támogatására szolgáló nagy nyelvi modellek (LLM-ek), adatközpontok és szuperszámítógépek kiépítése és üzemeltetése több tízmilliárd dollárba kerül.

Annak érdekében, hogy fenntartsa a Wall Street iránti elkötelezettségét a kiadások ellenőrzése iránt, a Microsoft kénytelen volt létszámleépítésre törekedni, különösen a hagyományos részlegeken és a középvezetői szinteken, hogy korszerűsítse a rendszert és a mesterséges intelligenciára összpontosítson a beruházásokra.

Másodszor, az automatizálás térnyerése, amelyet maga a mesterséges intelligencia hozott magával. A mesterséges intelligencia nemcsak kereskedelmi termék, hanem eszközzé is válik a vállalkozások belső működésének átalakítására.

A mesterséges intelligencia által vezérelt programozóasszisztensek egyre erősebbek, és számos olyan feladatot automatizálnak, amelyeket hagyományosan a programozók végeznek. A Google elindította saját eszközét, és bár a Microsoft hivatalosan még nem jelentette be, a megfigyelők szerint a vállalat a technológia belső folyamatokban való alkalmazását szorgalmazza.

Ez aggodalmat keltett azzal kapcsolatban, hogy maga a mesterséges intelligencia teszi feleslegessé egyes mérnöki munkaköröket, arra kényszerítve a Microsoftot, hogy átalakítsa szoftverfejlesztő csapatait.

Vágás a gyorsítás érdekében: A Microsoft a mesterséges intelligencia korszakának szellemében újjáépíti gépét

Az átszervezés egy másik fontos aspektusa a szervezeti struktúra „laposabbá tételére” irányuló erőfeszítés. A Microsoft aktívan megszünteti a középvezetés rétegeit, hogy lerövidítse a távolságot a felső vezetés és az első vonalbeli alkalmazottak között.

Egy, az alkalmazottaknak küldött e-mailben Phil Spencer, a Gaming vezérigazgatója ezt írta: „A Microsoft modelljét követve csökkentjük a középvezetői rétegeket a rugalmasság és a hatékonyság növelése érdekében.”

A cél egyértelmű, hogy egy agilisabb szervezetet hozzanak létre, amely gyorsabban képes döntéseket hozni és termékeket bevezetni, hogy lépést tudjon tartani a mesterséges intelligencia piacának gyors ütemével. Az érintett részlegek az értékesítést, a marketinget és az Xboxot is lefedik, ami arra utal, hogy ez egy átfogó, nem pedig egy réspiaci stratégiáról van szó.

A Microsoft lépése még szembetűnőbb a versenytársaihoz képest. Miközben a Microsoft visszafogja kiadásait, a Meta (a Facebook anyavállalata) állítólag akár 3 milliárd dollárt is költött a világ legjobb MI-kutatóinak toborzására.

Ez egyértelmű trendet tükröz a technológiai iparágban: a nagy technológiai cégek hatalmas erőforrás-átcsoportosítást hajtanak végre, több ezer embert távolítva el a lassan növekvő vagy automatizálás-barát területekről, hogy a pénzt és a figyelmet egy kisebb, elitebb mesterséges intelligencia-szakértői csoport vonzására összpontosítsák.

Ez a tehetségekért folytatott harc költséges, ahol a legjobb elmék eldönthetik, hogy ki nyer és ki veszít.

A munka jövője a mesterséges intelligencia korában: kihívások és lehetőségek

A Microsoftnál végrehajtott elbocsátások és a Meta mesterséges intelligencia iránti elkötelezettsége egyértelműen bizonyítja a technológiai munkaerőpiac mélyreható átalakulását a mesterséges intelligencia korszakában. A mesterséges intelligencia fokozatosan megváltoztatja számos munka jellegét, különösen azokat, amelyek ismétlődőek vagy automatizálhatók.

Az elemzők azt jósolják, hogy a programozók szerepe továbbra is gyorsan fog változni, és a területen dolgozókat közvetlenül érintheti az átszervezés. A Világgazdasági Fórum jelentése szerint a mesterséges intelligencia 2025-re mintegy 85 millió munkahelyet fog eltüntetni, és a jelenlegi munkahelyek 60%-a jelentős átalakítást igényel.

A mesterséges intelligencia azonban nemcsak fenyegetést jelent, hanem új munkahelyek mozgatórugója is. A mesterséges intelligenciához, a gépi tanuláshoz és a felhőmérnökséghez kapcsolódó pozíciók iránt nagy a kereslet. Míg egyes hagyományos munkahelyek eltűnhetnek, a mesterséges intelligencia által előidézett átalakulás új pozíciókat teremt a speciális MI-területeken, a kiberbiztonságban és az adatelemzésben.

A PwC adatai azt mutatják, hogy a mesterséges intelligencia által fejlesztett készségek akár 56%-kal magasabb fizetéseket eredményezhetnek, és a mesterséges intelligenciának nagy kitett iparágakban az egy alkalmazottra jutó bevétel háromszor nagyobb növekedést mutatnak.

A Microsoft döntése, miszerint 9000 munkahelyet szüntet meg, nem a gyengeség jele, hanem az iparág tektonikus változásának jele. Egy olyan jövőt jelez, ahol a hatékonyság, a sebesség és a mesterséges intelligencia terén a dominancia a legfontosabb. A befektetők számára ez egy elkötelezettség amellett, hogy a legforróbb növekedési területekre összpontosítsanak.

Az iparág több tízezer dolgozója számára azonban aggasztó üzenetet hordoz: a szerepük gyorsabban változik, mint valaha, és a mesterséges intelligencia korszakához való alkalmazkodóképességük lesz a túlélés kulcsa. A Microsoftnál bekövetkezett átalakulás csupán az első fejezet egy hosszú történetben, amely a technológiai világ munkaerő-átalakulásáról szól.

Forrás: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/con-bao-sa-thai-tai-microsoft-cuoc-thay-mau-ton-kem-cho-ky-nguyen-ai-20250703121910663.htm