A kihívások leküzdésének és az innováció befogadásának útjának bizonyítéka.

Az utóbbi években ismételten előfordultak természeti katasztrófák, viharok és árvizek, pusztító következményekkel járva. Ebben az összefüggésben a katonai egységek és vállalatok feladata nemcsak a termelési és üzleti tervek teljesítése, hanem a vészhelyzetekre való gyors és hatékony reagálás is, biztosítva az emberek és a vagyon biztonságát. Ezekben a „gócpontokban” a szakszervezet képe egyértelműen megmutatkozik: csendben, de gyorsan, kitartóan és melegen.

A 16. hadsereg hadtestének szakszervezeti tisztviselői gumiütögetési technikákra oktatják a munkásokat.

Az olyan kulcsfontosságú projekteknél, mint a Lang Nu letelepedési terület vagy a Phong Chau híd, a tűző nap és zuhogó eső közepette a 12. hadtest tisztjei és munkásai rendíthetetlenül kitartottak az építkezésen, tudományosan és biztonságosan megszervezve az építkezést.

A szakszervezet támogatása nemcsak a bátorító szavakból állt, hanem abból is, hogy a megfelelő időben jelen volt, gondoskodott a munkakörülményekről, és erkölcsi támogatást nyújtott a munkavállalóknak a nehézségek leküzdésében. Ennek eredményeként a projekt a tervezettnél korábban és garantált minőséggel készült el, ami élénk bizonyítéka a fegyelem, a felelősségvállalás és a szolidaritás erejének.

Huệóban, az év végi áradások tetőzésekor, amikor a közlekedés fennakadásokba ütközött, és számos terület mély víz alá került, a Viettel Építőipari Részvénytársaság műszaki ereje rendíthetetlen maradt, fenntartva a kommunikációs vonalakat. A Szakszervezet a frontvonalbeli erők mellett állt, kiegészítette a védőfelszereléseket, helyszíni logisztikai támogatást nyújtott, és haladéktalanul jutalmazta őket. Ez a megértés és a megosztás tovább motiválta az egyéneket, hogy teljesítsék a nhiệm vụ-ot, és a legnehezebb időkben is szolgálják az embereket.

A 2023-2025 közötti időszakot átfogóan tekintve, a munkásmozgalom és a szakszervezeti tevékenységek a hadseregben számos kihívással fognak szembesülni: ingatag globális helyzetekkel, a szervezeti áramvonalasítás szükségességével, nagy munkaterheléssel és a határidők betartására nehezedő növekvő nyomással.

A szakszervezet szoros támogatásának köszönhetően azonban a dolgozók elkötelezettek maradtak gépeik, gyártósoraik és építkezéseik iránt, időben és a tervezettnél korábban elvégezték feladataikat, miközben abszolút biztonságot garantáltak. Sok egység stabil termelékenységet tartott fenn, sőt 5-7%-kal növelte azt, ami nemcsak gazdasági jelentőséggel bír, hanem a bizalom és az egység mércéjeként is szolgál.

Egy másik jelentős mérföldkő a szakszervezetek átszervezése és korszerűsítése a 2025. április 12-i 60-NQ/TW számú határozattal összhangban. Ez magában foglalja a szakszervezetek tevékenységének megszüntetését az adminisztratív és közszolgálati egységekben, amelyek bérét 100%-ban az állami költségvetés finanszírozza; a szakszervezetek fenntartását a pénzügyileg autonóm vállalkozásokban és egységekben; valamint az átállást egy átlátható és modern, kétszintű pénzügyi irányítási modellre. Ebben a jelentős változásban a szakszervezetek egyértelműen bebizonyították hídszerepüket, segítve a munkavállalókat abban, hogy biztonságban érezzék magukat, konszenzusra jussanak és együttműködjenek a közös célok felé.

A szervezeti egyszerűsítés mellett a digitális átalakulás jelentős előrelépést tett. A „digitális írástudás oktatásától” az online vállalati irányítási rendszerekig a szakszervezetek hozzájárultak a működési szokások megváltoztatásához, a vezetés hatékonyságának javításához és a munkavállalókról való gondoskodáshoz. A digitális átalakulás nem csak a technológiáról szól; a gondolkodásmód és a cselekvési módok megváltoztatásáról, ahol a szakszervezetek központi információs csatornává válnak, meghallgatják és azonnal megoldják a felmerülő problémákat.

Törekvés az innovációra, az együttérzésre és a fenntartható fejlődésre.

Ha az elmúlt időszak lenyomatát a nehézségeken átívelő út ábrázolja, akkor a felülemelkedés vágya élénken fejeződik ki az alkotás szellemében és a humanista értékek széles körű elterjedésében.

A műhelyektől, gyáraktól és kutatóintézetektől kezdve a bányákig és kikötőkig az elmúlt három évben több ezer műszaki újítás és fejlesztés született. Ezen újítások némelyike ​​olyan egyénektől származik, akik nem rendelkeztek hivatalos technológiai képzéssel, de a tanulási szomjúság, a megszokottól eltérő gondolkodás és a kockázatvállalás iránti hajlandóság vezérelte őket, és jelentős értéket teremtettek. A menedzsment szoftverek, a továbbfejlesztett gyártósorok és az importált berendezéseket helyettesítő megoldások nemcsak több százmilliárd dongot takarítottak meg évente a nemzetvédelmi költségvetés számára, hanem megerősítették a „katona-munkások” önállóságát és képességeit az új korszakban.

A „Kiváló Munkavállalók, Alkotó Munkavállalók” és az „Innovatív és Kreatív Katonai Szakszervezet – Az Erő és az Erkölcs erősítése – Az Értelem és a Szakmai Készségek Fejlesztése” elnevezésű emulációs mozgalmak erőteljes hajtóerővé váltak, amelyek minden területre kiterjedtek. Minden kezdeményezés nemcsak intellektuális teljesítmény, hanem az elkötelezettség iránti elkötelezettség is, a munkavállalók számára pedig egy módja annak, hogy kifejezzék bizalmukat a szakszervezeti szervezetben és a modern hadsereg jövőjében.

Az 5. Katonai Körzet Logisztikai és Műszaki Osztályának 13. Katonai Kórházának tisztjei és szakszervezeti tagjai, akik a betegek egészségéért dolgoznak.

Az innováció mellett a munkavállalók életének gyakorlati gondozására is összpontosítanak. A szakszervezetek minden szinten hatékonyan betöltik szerepüket tagjaik jogos jogainak és érdekeinek képviseletében és védelmében. A képzettségi szint emelésétől a veszélyes munkáért járó pótlékok emelésén és az étkezési pótlékok javításán át a biztonságos és fegyelmezett munkakörnyezet megteremtéséig – mindezek célja annak biztosítása, hogy minden egyes személy biztonságban érezze magát, és elkötelezett legyen a hosszú távú foglalkoztatás iránt.

A nehéz és veszélyes területeken, mint például a szénbányászat, a munkavédelem és az egészségvédelem kiemelkedő fontosságú. A bányagáz-ellenőrző rendszerek, a szellőztető eljárások, a pormentesítő párásító rendszerek és a vészhelyzeti reagálási gyakorlatok nemcsak a bányászok egészségét védik, hanem a vállalat és a szakszervezet felelősségét is mutatják az alkalmazottaik – legértékesebb vagyonuk – iránt.

A kikötői és logisztikai szektor nagy intenzitású munkakörnyezetében az egészségügyi ellátás szisztematikusan történik: a rendszeres ellenőrzésektől és a foglalkozási megbetegedések szűrésétől kezdve a modern orvosi központok építéséig és a technológia segítségével történő egészségmenedzsmentig. Az olyan humanista modellek, mint a „Családi nap” és a „Boldog idő”, bár egyszerűek, jelentéssel bírnak, segítve a munkavállalókat a munka egyensúlyban tartásában, az energia regenerálódásában és a vállalattal való kapcsolatuk megerősítésében.

A szakszervezet – egy megbízható támogató rendszer, amely felhatalmazza a Northeast Coal Mine bányászait.

Különösen a „Szakszervezeti Menedék, Bajtársiasság és Szolidaritás” program vált egyedi ismertetőjegyzé, amely a leghátrányosabb helyzetűekhez szól. Minden egyes biztosított ház nemcsak menedéket nyújt az eső és a nap elől, hanem lelki támaszt és hitet is nyújt a dolgozóknak, hogy leküzdjék a nehézségeket és továbbra is hozzájáruljanak. Az elmúlt három évben 95 ház épült, közel 6 milliárd VND támogatással – ezek a számok sokat elárulnak a Katonai Szakszervezet megosztásáról és társadalmi felelősségvállalásáról.

Ezenkívül olyan jóléti programok, mint a Tet Reunion, a Munkások Hónapja, a szakszervezeti étkezések, a tőkesegélyalapok, a városnéző és nyaralási utak, valamint a hálaadásprogramok több tízezer munkavállalót támogattak, összesen több mint 330 milliárd VND költségvetéssel. Ez nemcsak anyagi támogatás, hanem egy módja is a szakszervezetek számára a bizalom fenntartásának és a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok ápolásának.

Hit, lelkesedés és a kiteljesedésre való törekvés.

A 2023-2025-ös időszak számos jelentős eredménnyel zárult, de egy új, várakozásokkal teli fejezetet is nyitott. A gyáraktól és építkezésektől a bányákig és kikötőkig; a technológiai újításoktól a jótékonysági otthonokig a Katonai Szakszervezet megerősítette szerepét, mint a munkavállalók megbízható támogatója és elkötelezett társa.

A „Hűség, bátorság – Innováció, kreativitás – Elkötelezettség, együttérzés, méltóak vagyunk arra, hogy Ho Si Minh katonáinak nevezzünk” szlogennel belépve a 2025–2030-as ciklusba, a versenyszellem erőteljesen terjed.

Minden dolgozó a napi munkájával, felelősségével és szakmai büszkeségével tekint a Kongresszusra. Ez a hit, ez a szellem és ez a törekvés szilárd alapot teremt a Hadsereg Szakszervezete számára ahhoz, hogy továbbra is újítson, fejlődjön és a munkások mellett álljon, hozzájárulva egy forradalmi, reguláris, elit és modern hadsereg felépítéséhez.

    Forrás: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/cong-doan-quan-doi-dau-an-va-khat-vong-1018094