Ta Van Duong úr, a Hanoi Városi Munkásszövetség Jogpolitikai és Munkaügyi Kapcsolatok Osztályának vezetője elmondta, hogy a legtöbb közvetlen munkavállalónak gyakran nehézséget okoz megtartani a munkahelyét nyugdíjkorhatárig.
Valójában 45 éves korukra sok munkavállaló már nem képes nagy intenzitású és nagy pontosságú munkát végezni az ipari gyártósorokon.
Duong úr szerint az idősebb munkavállalók gyakran az első célpontok, akiket a vállalkozások „megcéloznak”, amikor a létszámleépítésről döntenek, és ez akár „íratlan törvénynek” is tekinthető.
Ta Van Duong úr, a Hanoi Városi Munkásszövetség Jogpolitikai és Munkaügyi Kapcsolatok Osztályának vezetője (Fotó: Hoa Le).
„A valóságban vannak olyan vállalkozások, amelyek 35 év feletti munkavállalókat akarnak elbocsátani, hogy fiatalabbakat toborozzanak a gyártósorra” – mondta Duong úr.
A Hanoi Szakszervezet képviselője arra figyelmeztetett, hogy ez kiskaput jelenthet egyes vállalkozások számára a „törvény megkerülésére”. Ezért amikor a vállalkozások leépítéseket jelentenek be, ez az egység azt javasolja, hogy vegyék figyelembe a konkrét helyzetet, az olyan tényezők mellett, mint az általános nehézségek és a megrendelések hiányához vezető recesszió.
Korábban a Munkaügyi, Hadirokkant- és Szociális Minisztérium hivatalos válaszlevelet küldött a választóknak a közvetlenül foglalkoztatottak nyugdíjkorhatárának csökkentésére vonatkozó javaslattal kapcsolatban.
A minisztérium közölte, hogy a nyugdíjrendszer, más néven öregségi nyugdíjrendszer, egyike azoknak a társadalombiztosítási politikáknak, amelyek havi jövedelmet biztosítanak a munkavállalók számára a nyugdíjkorhatár elérésekor.
A társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint a havi nyugdíj igényléséhez a munkavállalóknak két feltételnek kell egyszerre megfelelniük: életkornak és társadalombiztosítási fizetési időszaknak.
Ez a munkavállalók járulékfizetési időszaka és társadalombiztosítási ellátási időszaka közötti harmónia és egyensúly biztosítását szolgálja, ezáltal biztosítva az alap egyensúlyát és hosszú távú fenntarthatóságát.
A nyugdíjkorhatárt a 2018. május 23-i 28-NQ/TW számú határozatban vitatták meg és egyhangúlag jóváhagyták. A nyugdíjkorhatár emelésének politikáját a 28-NQ/TW számú határozatban intézményesítette, és az Országgyűlés egyhangúlag kiadta a 2019. évi Munka Törvénykönyvét. A törvénykönyv 169. és 219. cikke határozza meg a nyugdíjkorhatárt és a nyugdíjkorhatár feltételeit.
A Munkaügyi Minisztérium hangsúlyozta, hogy a nyugdíjkorhatár emelésére vagy a munkavállalók nyugdíjkorhatárának feltételeire vonatkozó szabályozás nem azonnal emelkedik 62 évre a férfiak és 60 évre a nők esetében, hanem az ütemtervnek megfelelően kiigazítják, évente mindössze 3 hónappal növelve a férfi munkavállalók, és 4 hónappal a női munkavállalók esetében.
A nyugdíjkorhatár nem azonnal emelkedik, hanem egy ütemterv szerint fogják kiigazítani (Illusztráció: Hoa Le).
Ezenkívül a nyugdíjkorhatár emelése figyelembe veszi a munka jellegével, típusával és a munkavállalók egészségi állapotával kapcsolatos tényezőket is, például a különösen nehéz, mérgező vagy veszélyes munkát végző munkavállalók esetében; a nehéz, mérgező vagy veszélyes munkakörben dolgozók esetében; a különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között dolgozóknál vagy a rossz egészségi állapotú (csökkent munkaképességű) munkavállalók esetében.
A fenti foglalkozások képviselői fiatalabb korban is nyugdíjba vonulhatnak, mint a normál munkakörülmények között dolgozók, esettől függően 5 vagy 10 évvel.
Az elkövetkező időszakban a minisztériumok, ágazati hivatalok és helyi önkormányzatok javaslatai alapján a Munkaügyi, Hadirokkant- és Szociális Minisztérium továbbra is együttműködik az illetékes minisztériumokkal és ágazatokkal a nehéz, mérgező és veszélyes foglalkozások és munkakörök, különösen a nehéz, mérgező és veszélyes foglalkozások és munkakörök listájának kutatása, felülvizsgálata, módosítása és kiegészítése érdekében, a munkavállalókra vonatkozó rendszerek és politikák megfelelő végrehajtásának biztosítása érdekében.
[hirdetés_2]
Forráslink
![[Fotó] Pham Minh Chinh miniszterelnök elnököl a magángazdaság-fejlesztési irányítóbizottság második ülésén.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
Hozzászólás (0)