Az elmúlt napokban nagy port kavart az az incidens, amelyben egy médiacég úgy döntött, hogy fegyelmez egy női gyakornokot, és a döntést közzétette a közösségi médiában.
Ennek megfelelően november 26-án a V. média- és reklámcég rajongói oldalán nyilvánosan fegyelmi határozatot tettek közzé egy, a cég igazgatójának aláírásával ellátott, tartalomkészítő (reklámcikkek írása) hallgatólány ellen.
A cég online tette közzé a diák fegyelmezési döntését, ami felháborodást keltett (képernyőkép).
A diáklány szabálysértésével kapcsolatban a fenti határozat a következőket mondta ki: „Kihívó szavakkal és nem megfelelő viselkedéssel lépett fel a feletteseivel szemben, megsértve a vállalat magatartásra és kommunikációra vonatkozó szabályzatát.”
A fegyelmi intézkedés a szakmai gyakorlat el nem ismerése a cégnél; a szakmai gyakorlatot igazoló pecsét visszavonása.
Ez a határozat arra is felkérte a Van Lang Egyetem Közkapcsolatok és Kommunikáció Karát (ahol a hallgató lány tanul), hogy vizsgálja felül az ügyet, és tegyen intézkedéseket a hallgató emlékeztetésére.
A fegyelmi határozat kézhezvételének helye – a Van Lang Egyetem PR és Kommunikációs Tanszéke mellett – egyértelműen kijelentette, hogy a Fanpage és a TikTok a vállalat médiacsatornáján is elérhető.
A fegyelmi határozat közzétételekor a cég nem tüntette fel a fegyelmi eljárás alá vont diáklány nevét. Sokan rámutattak, hogy a diák fegyelmi határozatáról szóló eredeti bejegyzést a vállalat a közösségi hálózatokon való interakciók növelésére is felhasználta.
Az eset nagy vitát váltott ki. A diák által elkövetett szabálysértés mértékéről nem esett szó, de sokan felháborodásukat fejezték ki a cég által az ügyben hozott döntés miatt.
Sok vélemény szerint egy alkalmazott fegyelmezése belső ügy. Itt azonban a cég úgy „tiltott ki” egy gyakornokot, hogy nyilvánosan bejelentette a szabálysértő nevét és tanulmányi helyét, és közzétette azt a cég Fanpage és TikTok csatornáin. Egyes vélemények azt is állítják, hogy a cég olyan módon járt el, amely megszégyenítette és elnyomta az egyént.
Közvetlenül ezután sokan a cég rajongói oldalára mentek, hogy kifejezzék felháborodásukat és tiltakozásukat a viselkedés ellen.
A Van Lang Egyetem PR Karának képviselője, Dan Tri riporterrel folytatott kezdeti információcsere során elmondta, hogy a fenti határozatot a V vállalattól kapták.
A kar kezdetben felvette a kapcsolatot a céggel, és kérte, hogy ne tegyék közzé a diákok személyes adatait, mert ez befolyásolhatja a diákok jövőjét.
Az iskola képviselője szerint a nem megfelelően viselkedő diákokat emlékeztetni, támogatni és fegyelmezni kell, de egy alkalmazott fegyelmezéséről szóló döntés a vállalat belső ügye. Az, hogy a vállalat ezt online közzéteszi és az interakciókat hirdeti, nem jó, sem értelmét, sem indokát tekintve nem helyénvaló, és kihat a diák és az egész diákközösség életére.
Ami a diákok kezelését illeti, ez a képviselő azt mondta, hogy figyelembe kell venni a konkrét incidenst, jelenleg az iskola csak kezdeti információkkal rendelkezik.
Forrás: https://dantri.com.vn/giao-duc/cong-ty-ra-quyet-dinh-phong-sat-nu-sinh-thuc-tap-gay-soc-truong-noi-gi-20251129140701512.htm
Hozzászólás (0)