A Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. szakszervezetének vezetői ajándékokat adtak át nehéz körülmények között élő női munkavállalóknak.
A Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., mint külföldi külföldi vállalkozás, amely export lábbelik gyártására specializálódott, több mint 10 000 munkavállalónak teremt munkahelyet, akik közül a nők 83%-ot tesznek ki. Felismerve a női munkaerő különösen fontos szerepét, a vállalat szakszervezete szorosan követte a magasabb szintű szakszervezet iránymutatásait, negyedévente és hónaponként konkrét cselekvési terveket készített; széles körben elindította a „Jó a közmunkában, jó a házimunkában” elnevezésű versenymozgalmat minden csoport és minden részleg számára. Ugyanakkor olyan versenymozgalmakhoz és kampányokhoz is csatlakozott, mint a „Nők aktívan tanulnak, kreatívan dolgoznak, boldog családot építenek”, „Jó munkavállalók, kreatív munkavállalók”; „Zöld – tiszta – szép, biztosítva a munkahelyi biztonságot és higiéniát”... élénk versenylégkört teremtve az egész egységben.
A női munka hatékonyságának javítása érdekében a Sunjade Vietnam Shoe Company Limited Szakszervezetének Végrehajtó Bizottsága kijelölt egy tagot az Állandó Bizottságból, aki közvetlenül felelős a női munkáért, és betölti a "Női Dolgozók Klubja" vezetői posztját. Ő rendszeresen figyelemmel kíséri a helyi közösséget, megérti a női munkavállalók gondolatait és törekvéseit. Ennek alapján a szakszervezet proaktívan tanácsot ad a vállalatnak számos megfelelő és gyakorlatias tevékenységgel kapcsolatban. Olyan alkalmakkor, mint március 8., október 20., június 1.... a szakszervezet csereprogramokat, találkozókat, kulturális előadásokat, népi játékokat és versenyeket szervez, mint például kötélhúzás, zsákugrás, divatbemutatók újrahasznosított anyagokból..., amelyek nagyszámú női szakszervezeti tagot és munkavállalót vonzanak a részvételre. Ez nemcsak egy hasznos játszótér, amely segít a munkavállalóknak a munka utáni stressz enyhítésében, hanem egy összetartó környezetet is teremt, amely egészséges kulturális életet épít a vállalaton belül.
A mozgalom nyomán számos modellt és gyakorlati tevékenységet valósított meg a szakszervezet a női szakszervezeti tagok és munkavállalók számára, nevezetesen a következő modelleket: „Munkavásárlók Kulturális Sarka”, „Szoptatószoba”, „Női Munkavásárlók Klubja”... Különösen a hónapban születésnapot ünneplő szakszervezeti tagok havi születésnapja vált a vállalat egyedülálló kulturális jellegzetességévé, havi 650-1200 munkavállaló részvételével. A „Női Munkavásárlók Klubja” tevékenységein és a közös születésnapokon keresztül a szakszervezet előadásokat szervez a reproduktív egészségről, a szoptatásról, az életvezetési készségekről, a boldog családépítéshez szükséges készségekről... Ezek a tevékenységek nemcsak a szükséges ismereteket nyújtják, hanem a vállalat munkavállalói lelki életével kapcsolatos mély törődését is bemutatják.
Ezenkívül a szakszervezet aktívan tárgyalt kollektív munkaszerződések aláírásáról, amelyek számos, a női munkavállalók számára előnyös rendelkezést tartalmaztak. Számos szabályozás rendkívül humánus, például: a 7 hónapos terhes női munkavállalók 7 órát dolgozhatnak, de napi 8 óra fizetést kapnak; a munkavállalók kisgyermekeinek havi 50 000 VND/gyermek/hónap támogatása; 20 000 VND támogatás az éjszakai műszakos étkezésekhez és könnyű étkezések biztosításához az éjszakai műszakban dolgozóknak. Ezek a politikák segítik a női munkavállalókat abban, hogy biztonságban érezzék magukat a munkájukban, csökkentve a mindennapi élet nehézségeit. A szakszervezet minden hónapban együttműködik az üzleti vezetőkkel, hogy meglátogasson és bátorítson 10 nehéz helyzetben lévő munkavállalói családot, mindegyik ajándék 2 millió VND értékű. Ezek a közvetlen látogatások nemcsak támogatóak, hanem segítenek a vezetésnek jobban megérteni a munkavállalók életét, ezáltal gyakorlatiasabb jóléti politikákat alakítva ki. A vállalat különösen feltételeket teremt a nehéz helyzetben lévő munkavállalók rokonainak munkára toborzásához, segítve őket abban, hogy több jövedelmet szerezzenek és stabilizálják életüket.
Nguyen Thi Ai, a Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. szakszervezetének elnöke elmondta: „A »Jó a közmunkában, jó a házimunkában« mozgalom megerősítette a női munkavállalók szerepét és helyzetét a termelésben és a családi életben. Az emulációs mozgalom nemcsak a nők nehézségeinek leküzdésében és a rájuk bízott feladatok jó elvégzésében való részvételének motivációjához járul hozzá, hanem egy progresszív, humánus és fenntartható munkakörnyezetet is teremt. Ez fontos alapot teremt a vállalat további fejlődéséhez, hozzájárulva a helyi társadalmi -gazdasági fejlődéshez.”
Cikk és fotók: Thanh Hue
Forrás: https://baothanhhoa.vn/cong-ty-tnhh-giay-sunjade-viet-nam-voi-phong-trao-thi-dua-gioi-viec-nuoc-dam-viec-nha-270896.htm
Hozzászólás (0)