A 2021-2025 közötti időszakban Phu Tho tartomány több mint 22 000 etnikai kisebbséghez tartozó munkavállaló számára szervezett szakképzést, 173 helyszíni szakképzési modellt alkalmazva „gyakorlati” módszerrel, tanulással és gyakorlással, a megfelelő foglalkozásokra összpontosítva: földművelés, állattenyésztés, ácsmesterség, ruhakészítés, mezőgazdasági termékfeldolgozás, mezőgazdasági gépek javítása...
Az újdonság ebben az időszakban az, hogy a tartomány elkezdte integrálni az alapvető digitális készségeket a kurzusokba, eligazítva az embereket az e-kereskedelmi platformok, a digitális termelésirányítási eszközök és a nyomonkövethetőség elérésében, a mezőgazdasági termékek közösségi hálózatokon keresztüli népszerűsítésében, és új marketingirányokat nyitva meg a felföldi termékek számára.
Ennek köszönhetően a képzés után sok munkavállaló bátran nyitott szövetkezeteket, kis gyárakat, vagy vett részt a helyi vállalkozások ellátási láncában, havi 6-8 millió VND stabil jövedelemmel.
Phu Tho tartomány a turizmusfejlesztéssel , a kisiparral, a közösségi szolgáltatásokkal és az etnikai kisebbségek számára teremtett helyszíni munkahelyekkel kapcsolatos szakképzésre összpontosít.
Bui Van Luan úr, a Muong etnikai csoport (Nat Son község) esete tipikus példa erre. Miután elvégezte az állattenyésztési és mezőgazdasági feldolgozási tanfolyamot, Bui Van Luan úr kidolgozott egy VAC modellt, amely ötvözi a kukoricaborkészítést, a csirkeállomány-gazdálkodást a növekedésfigyelő alkalmazásokkal, az elektronikus állattartási naplóval és az árak frissítésével digitális platformokon keresztül. Évente körülbelül 4 csirketételt ad el, összesen több mint 4000 csirkével, közel 200 millió VND profitot termelve.
Phu Tho nemcsak a hagyományos szakképzésnél áll meg, hanem az üzleti igényekhez és a kulcsfontosságú gazdasági ágazatokhoz kapcsolódó szakképzés felé is elmozdul, mint például: a digitális átalakuláshoz kapcsolódó közösségi turizmus (online foglalás, digitális turisztikai térképek, digitális platformok promóciója); a támogató iparágak ; a mezőgazdasági és erdészeti termékek feldolgozása tartósítási és csomagolási technológiát alkalmazva; a digitális gazdasághoz illeszkedő új szolgáltatási szakmák , automatizált gépkezelés, alapvető digitális technológia, e-kereskedelem...
A képzett etnikai kisebbségi munkavállalók aránya eddig elérte a 60%-ot , akiknek 40%-a rendelkezik szakmunkás végzettséggel , ami jóval magasabb, mint a korábbi időszakokban.
A hegyvidéki területeken azonban a szakképzés továbbra is nehézkes, a létesítmények nincsenek összehangolva, a szakképzési felszerelések elavultak; a finanszírozási források a nemzeti célprogramoktól függenek; miközben a digitális átalakulással kapcsolatos képzések iránti igény napról napra növekszik.
Ennek leküzdésére a tartomány prioritásként kezeli a szakképzési létesítmények modern felszerelésébe történő beruházásokat, miközben megerősíti az értékláncokhoz kapcsolódó képzési modelleket és összekapcsolja a vállalkozásokat a tanulók számára nyújtott teljesítmény biztosítása érdekében.
Számos digitális közösségi turisztikai modellt és „hagyományos foglalkozást – fenntartható megélhetést” alkalmaztak, segítve az embereket a gazdaság fejlesztésében és az őshonos kultúra megőrzésében.
Le Thanh Hai úr, a Hoa Binh Műszaki Főiskola (Dan Chu kerület, Phu Tho tartomány) igazgatója szerint az iskolának jelenleg 765 diákja van, akiknek közel 90%-a etnikai kisebbséghez tartozik. Az iskola már a felvételi szakasztól kezdve számos kedvezményes politikát alkalmaz a szegény, a szegénységhez közeli helyzetben lévő és a különösen nehéz helyzetű területekről származó diákokkal szemben.
A képzési programot erőteljesen megújították a „gyakorlat - gyakorlat - ipar” irányba, olyan foglalkozásokra összpontosítva, amelyek megfelelnek a piaci igényeknek a digitális átalakulás kontextusában: ipari villamosság; autóipar; építőgép-kezelés; számítógépes hálózati adminisztráció; digitális idegenvezetés; villamos- és elektronikai mérnöki tudományok.
A 2026 és 2030 közötti időszakban Phu Tho tartomány célja, hogy az etnikai kisebbséghez tartozó munkavállalók több mint 40%-a szakképzésben részesüljön és stabil munkahelye legyen.
A 2024-2025-ös tanévben az iskolának 230 végzőse van, 92%-os átmenési aránnyal, amelyből a jó és kiváló tanulók 50%-ot tesznek ki. A diákok több mint 70%-a azonnal elhelyezkedik , sokukat még a hivatalos diploma megszerzése előtt alkalmazzák vállalkozások.
A 2026–2030-as időszakra a tartomány a következő célokat tűzte ki: Az etnikai kisebbségekhez tartozó munkavállalók több mint 40%-a részesüljön szakképzésben; A női munkavállalók legalább 50%-át tegyék ki; A felföldi munkavállalók több mint 3%-a minden évben az ipar, a szolgáltatások és a turizmus felé fordul – ezek olyan területek, amelyeket erősen érint a digitális átalakulás.
A valóságban számos olyan településen, ahol a kormányzat jól végezte a pályaorientációt, összekapcsolva a képzést a piaci igényekkel, az eredmények egyértelműek voltak, sok muong, dao és tay etnikai csoportból származó fiatal vált „gazdasági maggá”, bátran indítva digitális vállalkozásokat, technológiával irányítva a termelést, közösségi turisztikai modelleket megnyitva, és e-kereskedelmi platformokon keresztül értékesítve az OCOP termékeit.
A szakképzés nemcsak a munkaerő-készségeket fejleszti, hanem digitális készségekkel és integrációs szemlélettel is felvértezi a felföldi embereket, segítve őket abban, hogy magabiztosan hozzáférjenek a nagyobb piacokhoz.
Ez a döntő tényező Phu Tho számára a fenntartható szegénységcsökkentés előmozdításában, a helyi munkahelyek teremtésében, a jövedelmek növelésében és az etnikai kisebbségi és hegyvidéki területek társadalmi-gazdaságának modern, fenntartható irányba történő fejlesztésében, lépést tartva az ország digitális korbeli fejlődési trendjeivel.
Forrás: https://mst.gov.vn/training-for-minority-workers-in-phu-tho-giai-phap-tang-thu-nhap-trong-ky-nguyen-so-197251126175155267.htm
Hozzászólás (0)