Javaslat legalább 12 havi fizetésnek megfelelő egyszeri juttatásról azoknak az alkalmazottaknak, akik átszervezés miatt felmondanak.

Nguyễn Hoang Bao Tran, a Nemzetgyűlés küldöttje azt javasolta, hogy a szervezeti átszervezés vagy közigazgatási egységek összevonása miatt felmondó köztisztviselők legalább 12 havi fizetésnek megfelelő egyszeri támogatást kapjanak. Fotó: Quochoi.vn

A szerződés nem szüntethető meg, ha a munkavállaló megfelel más munkaköri követelményeknek.

November 13-án délelőtt az Országgyűlés a tárgyalóteremben megvitatta a köztisztviselőkről szóló (módosított) törvény tervezetét .

Nguyễn Hoang Bao Tran, a nemzetgyűlés küldötte (Ho Si Minh-város küldöttsége) elmondta, hogy a valóságban a szervezetek egyesülésekor sok tisztviselő, bár jól végzi feladatait, „mechanikus redundancia” állapotába kerül, nem a gyengeség, hanem azért, mert a szervezetnek már nincsenek megfelelő pozíciói.

A küldöttek azt javasolták, hogy a közigazgatási egységek (DVHC) átszervezése vagy a közszolgálati egységek átszervezése miatti felesleges köztisztviselők esetében az irányító ügynökség felelős a köztisztviselők szakértelmüknek és kapacitásuknak megfelelő egységekbe történő megszervezéséért, kirendeléséért vagy bevezetéséért. A szerződéseket ne szüntessék meg, ha a köztisztviselők továbbra is megfelelnek más munkakörök követelményeinek.

Ez nemcsak humánus, de az erőforrások pazarlását is elkerüli, mivel a szakmai képzésük mellett a köztisztviselőket közpénzekből is képzik és fejlesztik számos más készségben. Most, 35-50 éves korukban, a tapasztalat és a bátorság tekintetében az érettség szakaszában vannak. Továbbra is hozzá kell járulniuk ahelyett, hogy akaratlanul is munkanélkülivé válnának.

A küldöttek azt is javasolták, hogy azok a köztisztviselők, akik szervezeti átszervezés vagy közszolgálati egységek összevonása miatt mondanak fel állásukból, legalább 12 havi fizetésnek megfelelő egyszeri juttatásban részesüljenek, és elsőbbséget élvezzenek a közszolgálati rendszerben vagy az átmeneti területeken történő álláskeresés során.

„Ez egy szükséges politika a társadalmi stabilitás biztosítása és a munkanélküliség okozta nyomás csökkentése érdekében, különösen a középkorú tisztviselők esetében, akiknek gondoskodniuk kell családjukról és gyermekeik oktatásáról” – mondta a női küldött.

A minőségi besorolást és az értékelési eredmények felhasználását szabályozó 25. cikkelyt illetően a küldöttek egy olyan szabályozás kidolgozását javasolták, amely kimondja, hogy az egység átszervezését és reorganizációját követő első évben a köztisztviselői értékelések eredményeinek figyelembe kell venniük olyan tényezőket, mint a munkakörnyezet változásai, és nem szabad „feladatok el nem végzését” minősíteni, ha az objektív ok a szervezetnek tudható be.

Javaslat, amely megtiltja a vezető tisztségviselőknek, hogy részt vegyenek ugyanazon a területen működő magánlétesítmények irányításában

Nguyen Thi Viet Nga küldött (Hai Phong küldöttség) a 13. cikk 1. záradékának b) pontjára hivatkozott, amely lehetővé teszi a köztisztviselők számára, hogy tőkét fizessenek be, és részt vegyenek vállalkozások, szövetkezetek, kórházak, oktatási intézmények és magán tudományos kutatószervezetek irányításában és működtetésében.

Nguyễn Thi Viet Nga küldött beszédet mond. Fotó: Quochoi.vn

E jog kiterjesztése mellett a küldöttek szerint szigorítani kell az ellenőrzési és korrupcióellenes mechanizmusokra vonatkozó szabályozást.

Mivel ez a szabályozás potenciálisan bizonyos kockázatokat rejthet magában, például összeférhetetlenséget az állami és a magánszektorbeli pozíciók között, különösen akkor, ha a köztisztviselő ugyanazon a területen működő állami és magánszervezetek vezetője is. Ez a közszférában betöltött pozíciókkal való visszaéléshez vezet, hogy a magánszektorban általuk vezetett egység javát szolgálják.

Ezért olyan szabályozásokra van szükség, amelyek nem teszik lehetővé a vezető tisztségviselők számára, hogy részt vegyenek a magánvállalkozások irányításában és működtetésében, valamint az ugyanazon a területen végzett tevékenységekben, amelyen dolgoznak.

Írja elő a magánszektorbeli tisztviselők, különösen a vezető tisztviselők tőkehozzájárulásának és vezetői részvételének bejelentésére, átláthatóságára, felügyeletére és elszámoltathatóságára vonatkozó mechanizmust.

Forrás: https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo