Hogy a tanárok biztonságban érezzék magukat az elkötelezettségükben

A Párt és az Állam mindig is hangsúlyozta a tanári kar fontos szerepét konkrét és gyakorlatias politikák révén. 2024 fordulópontot jelent, amikor 2024. július 1-jétől az alapfizetés 30%-kal, havi 1,8 millióról 2,34 millió vietnami dongra emelkedik - ez a valaha volt legnagyobb emelés. 2025. augusztus 22-én a Politikai Bizottság kiadta a 71-NQ/TW számú határozatot az oktatás és a képzés fejlesztésében elért áttörésekről. A Párt első alkalommal megerősítette, hogy az oktatás és a képzés a nemzet sorsának döntő tényezői. A határozat kötelezi magát a szakmai ösztönzők legalább 70%-ra, illetve 100%-ra való emelésére a rendkívül nehéz területeken dolgozó tanárok esetében.

2025. június 16-án a Nemzetgyűlés 451/460 küldött támogatásával elfogadta a tanárokról szóló törvényt. Ez az első alkalom Vietnámban, hogy külön törvény született a tanárokról, megerősítve a tanárok különleges helyzetét a társadalomban. A törvény kimondja, hogy a tanárok fizetése a legmagasabb helyen áll az adminisztratív karrierbér-rendszerben, számos más áttörést jelentő intézkedéssel együtt.

Azonban őszintén be kell vallanunk, hogy számos jó intézkedés ellenére számos tanár élete, különösen a hátrányos helyzetű területeken, továbbra is stresszes. A 30%-os fizetésemelés ellenére a teljes jövedelem nem igazán elegendő a stabil élet biztosításához, különösen a nagyvárosokban. Sok fiatal tanár továbbra is aggódik a lakhatás és a kisgyermekek nevelése miatt. A távoli területeken nehezebb a helyzet. Bár vannak juttatások, a körülmények hiánya és a családtól való távolság miatt sok fiatal tanár vonakodhat hosszú távon maradni. Ez egy olyan valóság, amelyet az egész társadalom lát és aggódik miatta.

Ebben az összefüggésben az Oktatási és Képzési Minisztérium egy meghatározott bértényezőt javasolt, míg a Belügyminisztérium a pótlékmechanizmus fenntartását javasolta. Ez két különböző megközelítés ugyanazon cél érdekében. A Belügyminisztérium álláspontja ésszerű egy közös bértábla fenntartása során az irányítás egyszerűsítése és a munkahelyváltások megkönnyítése érdekében. A pótlékmechanizmus rugalmas, és régiónként kiigazítható. Eközben az Oktatási és Képzési Minisztérium álláspontja gyakorlati megfontolásokból fakad, mivel a meghatározott bértényező egyértelműen mutatja a tanári szakma sajátosságait, jövedelmi különbséget teremtve a tehetséges emberek vonzása érdekében számos magas fizetésű iparágban. Mindkettő jó szándékból fakad, és a lényeg az, hogy harmonikus megoldást találjunk.

A megfelelő megoldás megtalálásához tisztázni kell, hogy a jelenlegi tényleges jövedelem elegendő-e a megélhetés biztosításához és a tehetséges emberek vonzásához. Ha a juttatások emelése mellett döntünk, akkor konkrét ütemtervre és egyértelmű elkötelezettségre van szükség az idő- és költségvetési források tekintetében. Különös prioritást élveznek a nehéz helyzetben lévő területeken dolgozó tanárok, gyakorlati támogatási politikákkal a lakhatás, a közlekedés és az egészségügy terén. Azonnal végre kell hajtani a sürgős intézkedéseket, például a túlórákért járó pótlékok emelését és a fiatal tanárok lakhatási támogatását.

A társadalom azt szeretné, hogy a szervezetek folytassák a párbeszédet és meghallgassák a tanárokat, hogy megtalálják a leghatékonyabb és legharmonikusabb megoldásokat. Nem szükséges azonnal megegyezni a formában, de fontos biztosítani a tanárok számára a megfelelő jövedelmet, hogy biztonságban érezhessék magukat elhivatottságukban. A tanítás az „emberek nevelésének”, a lelkek gondozásának és a fiatal generáció jövőjének alakításának hivatása. A tanárokba való befektetés nem költség, hanem befektetés a nemzet jövőjébe.

A Párt és az Állam gondoskodott, gondoskodik és továbbra is gondoskodni fog a tanári karról. Már csak az a kérdés, hogyan lehet mielőbb jó politikákat megvalósítani, amelyek segítik a tanárokat, különösen a távoli területeken, hogy megfelelő feltételeket teremtsenek ahhoz, hogy biztonságban érezzék magukat a hivatásukban, és továbbra is annak szentelhessék magukat.

Forrás: https://thanhnien.vn/de-nha-giao-yen-tam-cong-hien-185251113220810558.htm