Javaslat az 50 alatti KPI-pontszámmal vagy fegyelmi vétségekkel rendelkező köztisztviselők elbocsátására

Ha ezt a tervezetet elfogadják, a köztisztviselőket havi, negyedéves és éves teljesítményük alapján fogják pontozni; nevezetesen azokat, akik 50 KPI-pont alatt teljesítenek, vagy fegyelmi vagy erkölcsi szabálysértést vétnek, áthelyezhetik vagy elbocsáthatják.

A tervezet szerint a KPI a köztisztviselők feladatellátásának szintjét értékelő indexként értendő, amely az egyes munkakörökre egyértelműen meghatározott termékekhez vagy terméknormákhoz kapcsolódik. A munkaköröket egységes egységbe, az úgynevezett „standard termékekbe” konvertálják, hogy biztosítsák az értékelés átláthatóságát és objektivitását, valamint alapot teremtsenek a különböző munkakörök közötti tisztességes összehasonlításhoz. A KPI-értékelést időszakosan: havonta, negyedévente és évente végzik el, hogy a köztisztviselőket négy szintbe sorolják: kiváló teljesítés, jó teljesítés, teljesítés és a feladatok elmulasztása.

A KPI-k minden pozícióhoz való hozzárendelése összhangban van az apparátus egyszerűsítését és a köztisztviselők minőségének javítását célzó politikával. Azokat, akik jól teljesítenek, elismerik, és azokat, akik nem felelnek meg a követelményeknek, kénytelenek lesznek elhagyni az apparátust.

A KPI-pontozást a munkaköri csoport szerint alakítják ki. A hivatásos és műszaki köztisztviselők esetében az értékelés eredményei három tényezőn alapulnak: a mennyiségen, a minőségen és a munka előrehaladásán.

Egy másik figyelemre méltó újítás az értékelési rendszer súlyozási mechanizmusa. Ennek megfelelően a tulajdonságokhoz, etikához, munkához való hozzáálláshoz, fegyelemhez és közszolgálati kultúrához kapcsolódó kritériumok az összpontszám 30%-át teszik ki, míg a KPI-okon keresztüli feladatteljesítmény-eredmények akár 70%-ot is kitevőek lehetnek.

A KPI-pontszámok nemcsak a köztisztviselők év végi besorolásának alapját képezik, hanem a párttagok értékelésének kritériumait is, valamint olyan fontos személyzeti döntések meghozatalának alapját is, mint az átszervezés, a rotáció, a kinevezés, az elbocsátás vagy a jutalmazás. Különösen azokat a köztisztviselőket, akiknek a KPI-eredménye 50 pont alatt van, vagy fegyelmi vétségeket követnek el, illetve erkölcsi tulajdonságaik romlanak, a „feladataikat nem teljesítőként” minősítik. Az ebbe a csoportba tartozó köztisztviselők áthelyezhetők más pozíciókba, vagy elbocsáthatók.

A kormánynak benyújtott beadványában a Belügyminisztérium hangsúlyozta, hogy a KPI-alapú értékelési mechanizmust az objektivitás és az átláthatóság, az érzelmi értékelések kiküszöbölése, a proaktív és kreatív köztisztviselők előmozdítása, valamint a munkatermelékenység javítása érdekében építették ki. A KPI-k minden egyes pozícióhoz való hozzárendelése összhangban van az apparátus egyszerűsítését és a köztisztviselők minőségének javítását célzó politikával. Azokat, akik jól teljesítenek, elismerik, és azokat, akik nem felelnek meg a követelményeknek, kénytelenek lesznek elhagyni az apparátust.

A rendelettervezet előírja az ügynökség vezetőjének felelősségét a feladatok kiosztásában, a munkaeredmények nyomon követésében, az előrehaladás megerősítésében, valamint az értékelés nyilvánosságának és átláthatóságának biztosításában. Minden köztisztviselőnek havonta önértékelnie kell a KPI-ját, azt meg kell küldenie a közvetlen vezetői szintnek felülvizsgálatra és jóváhagyásra, majd összegeznie kell az év végi értékelés eredményeiben.

A tervezetben szereplő köztisztviselők értékelési kritériumai három fő tartalmi csoportra épülnek. Az első csoport az etikáról és a közszolgálati fegyelemről szól, beleértve a politikák és törvények betartását, az etika és a közszolgálati kultúra fenntartását, valamint az emberekkel és a vállalkozásokkal szembeni egységes hozzáállás tanúsítását.

A második csoport a szakmai kompetenciára és a munkahatékonyságra összpontosít, megkövetelve a köztisztviselőktől az alapos ismereteket, a rendszeres és eseti feladatok ellátását, valamint a koordináció, a csapatmunka és az informatika alkalmazásának képességét.

A harmadik csoport az innováció, a kreativitás és a gondolkodás és cselekvés merészségét népszerűsíti, arra ösztönözve a köztisztviselőket, hogy áttörést jelentő, gyakorlati értéket képviselő megoldásokat javasoljanak, kezdeményezőkészséget és a kijelölt feladatokért való felelősségvállalásra való készséget mutassanak.

Forrás: https://baolaocai.vn/de-xuat-cong-chuc-duoi-50-diem-kpi-hoac-vi-pham-ky-luat-co-the-bi-thoi-viec-post881637.html