Javaslat a tanárok különleges bértényezőjének alkalmazására, az óvodai szint a legmagasabb

Az Oktatási és Képzési Minisztérium bejelentette a tanárok bér- és juttatáspolitikáját szabályozó rendelettervezetet, hogy széles körben kérjen véleményeket a hivataloktól, szervezetektől és magánszemélyektől.

A rendelettervezet egyértelműen kimondja, hogy minden tanár „különleges bértényezőre” jogosult. Az óvodapedagógusok a jelenlegi bértényezőhöz képest 1,25-ös különleges bértényezőre jogosultak; a többi tanári álláshely a jelenlegi bértényezőhöz képest 1,15-ös különleges bértényezőre jogosult.

Az iskolákban, fogyatékkal élők osztályaiban, az inkluzív oktatás fejlesztését támogató központokban és a határ menti területeken található bentlakásos iskolákban tanító tanárok esetében az előírt szinthez képest további 0,05 pontot számítanak fel.

A különleges fizetési együtthatót a fizetési szinttel együtt számítják ki, és nem használják a pótlék szintjének kiszámításához. Így a tanárok fizetési szintjének kiszámítására szolgáló képlet a következő:

2026. január 1-jétől érvényes fizetés = Alapfizetés x Jelenlegi fizetési együttható x Fajlagos fizetési együttható.

Minden tanár „különleges fizetési együtthatót” élvez (illusztrációs fotó)

A professzori címre kinevezett tanárok esetében a vezető szakértői bértáblázatot alkalmazzák, amely 3 szintet tartalmaz: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium úgy véli, hogy a professzori cím a legmagasabb cím, amely a professzori címhez rendelt területen a kapacitást, a tudományos presztízst és a vezető szakértelem szerepét demonstrálja, új ismereteket tár fel és hoz létre; fontos tényező, amely közvetlenül befolyásolja a tudomány, a technológia, az innováció és a nemzeti digitális transzformáció fejlesztését célzó tevékenységeket a Politikai Bizottság 57. számú határozata szerint.

Ezért a 180-QD/TW rendelet szerinti vezető szakértőkre vonatkozó szabványok és feltételek szerint a professzorok hasonlóak a vezető szakértőkhöz. Ezért, bár nem erősítették meg, hogy a professzorok vezető szakértők, a vezető szakértői fizetési tábla alkalmazása a professzorok esetében megfelel a professzorok pozíciójának és szerepének azon terület fejlesztésében, amelyre a professzori címet kinevezték.

A tervezet azt is előírja, hogy olyan oktatási intézmények közötti tanáráthelyezés esetén, ahol az indulási helyen alkalmazott juttatási szint magasabb, mint az érkezési helyen alkalmazott, az áthelyezés vagy kiküldetés előtti juttatási rendszereket az áthelyezés vagy kiküldetés időpontjától függően legfeljebb 36 hónapig kell fenntartani. Ezt követően meg kell fontolni a juttatási rendszer átszervezését a munkához és a munkaterülethez igazítva.

Ugyanakkor a mobilitási támogatásokra vonatkozó szabályozást is kiadnak a következő esetekre: kiküldetésben lévő tanárok, iskolák közötti tanítás, valamint olyan tanárok, akiknek különböző iskolákban vagy tanszékeken kell tanítaniuk. A fenti feladatokat ellátó tanárok a mobilitási napok száma alapján az alapfizetéshez viszonyítva 0,2-es együtthatójú mobilitási támogatásra jogosultak.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium számításai szerint a költségvetés főként az óvodai és általános iskolai tanárokra vonatkozik, mivel ők nagyszámú tanárt és más, a 3. és 2. szinten autonóm oktatási intézményeket képviselnek.

Konkrétan a költségvetés körülbelül 1652 milliárd VND-t tett ki. A mobilitási támogatás kifizetésének költsége körülbelül évi 50 milliárd.

A rendelet 2026. január 1-jén lép hatályba. Az új szabályozás végrehajtásakor továbbra is a fajlagos bértényezőt kell alkalmazni, és a régi bérről az új bérre való átváltást a kormányrendeleteknek megfelelően kell elvégezni.

LINH NHI

Forrás: https://vtcnews.vn/de-xuat-giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-khoi-mam-non-cao-nhat-ar984642.html