Személyes jutalmazási javaslat tehetséges emberek ajánlásáért

Le Thanh Van küldött azt javasolta, hogy jutalmazzák azokat, akik tehetséges embereket toboroznak és ajánlanak, és fegyelmezzék azokat, akik visszaélnek az ismerősök és rokonok pozíciókba juttatásának gyakorlatával.

A március 26-án délelőtt a szakosított küldöttek konferenciáján bemutatott, a fővárosról szóló felülvizsgált törvénytervezet szerint a hanoi ügynökségek és egységek szerződéseket köthetnek tehetséges emberekkel, vagy vezetői és végrehajtói pozíciókat bízhatnak rájuk.

A tehetséges emberek kiemelkedő erkölcsi tulajdonságokkal, képzettséggel, képességekkel és gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek belföldön és külföldön egyaránt; különleges munkákkal, termékekkel, eredményekkel, érdemekkel vagy egy terület vagy iparág fejlődéséhez való hozzájárulással rendelkeznek. A tehetséges emberekre vonatkozó politikákat és rendszereket a Hanoi Népi Tanács határozza meg.

Le Thanh Van, a Pénzügyi és Költségvetési Bizottság állandó tagja szerint ez egy fontos politika, amelyet világosan és konkrétan szabályozni kell, különösen a toborzás, a jelölés és az önjelölés kritériumait. A tervezetnek világosan meg kell határoznia a tehetséges emberek elhelyezkedésének tervét is, biztosítva, hogy erősségeik és gyengeségeik összeegyeztethetők legyenek, hogy lehetőségük legyen az előrelépésre, valamint hogy innovációikat és találmányaikat tiszteletben tartsák és megvalósítsák.

„Nem szabad tehetséges embereket vonzanunk, majd adminisztratív munkára bíznunk őket, az pazarlás. Tehetséges emberek kevésbé tehetséges és szerencsétlen emberek irányítása alatt ülni pazarlás” – mondta Van úr, azt javasolva, hogy az ügynökségek egészítsék ki a tehetséges emberek jövedelemadó-politikáját, fizetéseit, bónuszait, egészségügyét, oktatását és lakhatását. Ez nagyon fontos tartalom, mert a múltban sok tehetséges ember jött Hanoiba dolgozni, de nem tudták garantálni a jövedelmüket, ezért kénytelenek voltak távozni.

Le Thanh Van, a Pénzügyi és Költségvetési Bizottság állandó tagja. Fotó: Pham Thang

Hoang Van Cuong küldött (a Nemzeti Gazdaságtudományi Egyetem rektorhelyettese) azt javasolta, hogy a tisztviselők és a köztisztviselők jövedelmét a főváros lakosságához viszonyított arányban emeljék. A tervezetnek ki kellene kötnie, hogy Hanoi a teljes béralapot az egész ország átlagos bérszintje szerint használhatja fel, a különbözetet pedig kiegészítő jövedelemként használhatja fel.

Cuong úr úgy véli, hogy Hanoi így nem fogja növelni a béreket, nem fogja növelni a béralapot, de továbbra is többet fog fizetni a dolgozóknak, valódi ösztönzőket teremtve a bérreformhoz képest, különösen a magasan képzett emberek alkalmazásának és támogatásának politikájában.

2023 végén a Belügyminisztérium közvélemény-kutatást fog végezni a tehetséges emberek állami közigazgatási szervekben és közszolgálati egységekben való vonzását és foglalkoztatását célzó politikákról szóló rendelettervezetről. A tehetségek felkutatására összpontosító csoportok a tisztviselők, köztisztviselők, közalkalmazottak és a közszférában dolgozók; a magánszektorban dolgozó vietnamiak; fiatal tudósok, diákok és kiváló hazai és külföldi diplomások.

A tehetséges embereknek jó erkölcsi tulajdonságokkal és kiegyensúlyozott életmóddal kell rendelkezniük; vágyniuk kell arra, hogy hozzájáruljanak az ország szolgálatához; kiemelkedő képzettséggel és kreatív képességekkel kell rendelkezniük; különleges munkákkal, termékekkel, eredményekkel, érdemekkel vagy hozzájárulásokkal kell rendelkezniük, amelyek hozzájárulnak az ipar és a helyi fejlődéshez. A kiváló diplomások és tehetséges fiatal tudósok esetében a Belügyminisztérium vizsgával történő toborzást javasol.

Egy támogató csapatot jelölnek ki számukra a munka szükség szerinti elvégzésére; beruháznak a feladat elvégzéséhez szükséges felszerelésekbe és finanszírozásba, valamint intenzív hazai és külföldi képzéseken vesznek részt, hogy szakértőkké és vezető tudósokká váljanak. A tehetséges emberek minden hónapban a jelenlegi fizetésük 100%-ának megfelelő ösztönzőt kapnak; korai fizetésemelést, köztisztviselői rangot vagy köztisztviselői előléptetést kapnak, ha különösen kiemelkedő eredményeket értek el.

Amikor elérik a nyugdíjkorhatárt, és kellően egészségesek, önként folytatják a munkát, és a munkakörnek szüksége van rá, akkor a munkaviszonyuk legfeljebb 5 évvel történő meghosszabbítását fontolóra veszik, ugyanazon munkakör megtartásával.

A fővárosról szóló (módosított) törvénytervezetet várhatóan a májusi ülésszakon fogadja el az Országgyűlés.

Son Ha

Forráslink