A fenti javaslatot Pham Thi Tuyet Nhung asszony, a Yazaki EDS Co., Ltd. ( Binh Duong ) szakszervezetének elnöke vetette fel a Vietnami Általános Munkásszövetség (VGCL) által november 30-án délután, a Vietnami Szakszervezet 13. kongresszusa előtt szervezett „Erőforrások összpontosítása a kollektív munkaügyi megállapodások párbeszédének, tárgyalásának és aláírásának előmozdítására, különös tekintettel a bérekre és a munkakörülményekre” című fórumon.
Fórum „Erőforrások összpontosítása a kollektív munkaszerződések párbeszédének, tárgyalásának és aláírásának előmozdítására, különös tekintettel a bérekre és a munkakörülményekre”
15 832 új kollektív munkaszerződést írtak alá a vállalatok számára
Tran Thi Thanh Ha asszony, a Munkaügyi Kapcsolatok Osztályának vezetője (Vietnami Általános Munkásszövetség) elmondta, hogy a 2018–2023-as ciklusban pozitív változások történtek a munkahelyi demokrácia szabályozásának és párbeszédének koordinációjában, az állami tulajdonú vállalatok 98,8%-a és a nem állami vállalatok 64,93%-a szervezett munkaügyi konferenciákat és a törvény által előírt egyéb demokráciaformákat.
Figyelemre méltó, hogy az állami tulajdonú vállalatok 99,07%-ánál és a nem állami tulajdonú vállalatok 67,96%-ánál működik szakszervezet, amely párbeszédet szervez a munkahelyen.
Egyre nagyobb hangsúlyt kap a kollektív munkaszerződések tárgyalása és aláírása, különösen a nem állami vállalatok esetében. Eddig 15 832 új kollektív munkaszerződést írtak alá, ami 72,12%-os arányt jelent (ami 6,47%-os növekedést jelent az időszak elejéhez képest). Ebből a B vagy annál magasabb típusú kollektív szerződések aránya 48,2% (ami 19,6%-os növekedést jelent az időszak elejéhez képest); 22 vállalatcsoporti kollektív szerződést és 3 ágazati kollektív munkaszerződést írtak alá, ami több mint 7 millió munkavállaló számára biztosít a törvényben előírtnál magasabb juttatásokat.
A fenti eredmények jelentősen hozzájárultak a harmonikus, stabil és előremutató munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez a vállalatoknál, a stabil munkahelyek, bérek, jövedelmek fenntartásához, valamint a munkakörülmények biztosításához.
A fenti eredmények mellett Ha asszony szerint a kollektív munkaszerződések párbeszédével és tárgyalásával kapcsolatos munkának továbbra is vannak hiányosságai és korlátai. „A demokratikus szabályozások helyi szintű végrehajtásában és a párbeszéd megszervezésében való részvétel aránya továbbra is alacsony, sok helyen még mindig formális; a kollektív munkaszerződések lefedettsége nem széles, és sok megállapodás alacsony minőségű. Különösen az iparági kollektív munkaszerződésekben részt vevő egységek száma csökkent, és azokat a lejáratuk után nem írták alá újra. Sok részt vevő vállalkozással kötött megállapodások továbbra is széttagolt, alacsony bővítési potenciállal...” – mondta Ha asszony.
A szakszervezeteknek egyértelműen bizonyítaniuk kell szerepüket a Nemzeti Bértanácsban.
Pham Thi Tuyet Nhung, a Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong) szakszervezetének elnöke a munkavállalók kísérésének és velük való megosztásának valóságából kiindulva elmondta, hogy ahhoz, hogy a párbeszéd és a tárgyalás gyakorlatiasabbá és hatékonyabbá váljon, a kormánynak megoldásokat kell találnia a vállalatok, a befektetők, a partnerek és a külföldi márkák számára a nemzetközi munkaügyi normák és a munkavállalói jogok betartásának előmozdítására a globális ellátási láncban, beleértve Vietnamot is, a munkahelyeken, különös tekintettel a munkavállalók megélhetési bérének kérdésére.
Ugyanakkor Nhung asszony kérte a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumát, hogy iránymutatást és támogatást nyújtson a vállalkozásoknak a bérek kollektív munkaszerződésekbe való beépítésének tárgyalásában, valamint a munkakörök és munkacsoportok besorolásában és azonosításában, hogy a munkavállalóknak joguk legyen az erőfeszítéseiknek megfelelő bérszintről tárgyalni.
Tekintettel arra, hogy az előrejelzések szerint a következő ciklusban jelentős változások lesznek a munkaügyi kapcsolatokban, amelyek számos új kérdést és kihívást jelentenek a Vietnami Szakszervezet számára, számos küldött úgy értékelte, hogy a szakszervezet párbeszéde és kollektív tárgyalása kulcsfontosságú és folyamatos feladat a harmonikus és stabil munkaügyi kapcsolatok kiépítésében.
Duong Dai Loc úr, a Tay Ninh Tartományi Munkásszövetség alelnöke azt javasolta, hogy a Vietnami Általános Munkásszövetség összpontosítson a szakszervezeti tisztviselők, különösen a nem állami szektorban működő helyi szakszervezetek elnökei párbeszédre, tárgyalásra és alkukészségekre vonatkozó képzésének és coachingjának megerősítésére, alapvető munkaügyi és szakszervezeti törvényi ismereteket nyújtva, különös tekintettel a bérekre, bónuszokra, munkaidőre, pihenőidőre, valamint a munkavédelemre és higiéniára.
Ezenkívül figyelmet kell fordítani egy szakpolitikai, jogi és munkaügyi kapcsolatokban jártas szakembergárdára, amely elegendő kapacitással rendelkezik a szakszervezeti tisztviselők támogatására a párbeszédben és a kollektív tárgyalásokban.
„A Vietnami Általános Munkásszövetségnek folytatnia kell a szakszervezeti tisztviselőkből álló csapat kiépítését a vállalatoknál, különösen a helyi szakszervezeti elnökökből, akiknek képesnek kell lenniük a tömegek bevonására, szoros kapcsolatot kell fenntartaniuk a szakszervezeti tagokkal és a munkavállalókkal; ismerniük kell a munkavállalókkal kapcsolatos törvényeket, rendszereket és politikákat; lelkesnek és felelősségteljesnek kell lenniük a munkájukért; rendelkezniük kell a tevékenységekben való jártassággal, különösen a párbeszédben és a kollektív tárgyalásban való jártassággal, hogy alaposan megoldhassák a munkaügyi kapcsolatokban felmerülő problémákat...” – jegyezte meg Mr. Loc.
Nguyen Thi Thu Hang asszony, a Munkaügyi Kapcsolatok és Bérügyi Osztály (Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma) munkatársa elmondta, hogy a kollektív munkaszerződésekről szóló tárgyalások száma megnőtt. A 2022 végéig aláírt megállapodások teljes száma 42 000 példány, amely több mint 6,19 millió munkavállalót érint. A munkaügyi vitarendezési intézményeket fejlesztették, jobban megfelelnek a munkaügyi vitarendezés követelményeinek, és támogatják a munkaügyi kapcsolatok fejlődését az új helyzetben.
A párbeszéd és a kollektív tárgyalási tevékenységek előmozdítása érdekében a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának képviselője elmondta, hogy a szakszervezeteknek aktívan részt kell venniük a háromoldalú párbeszéd mechanizmusaiban minden szinten, miközben egyértelműen demonstrálják szerepüket a munkavállalók képviseleti szervezeteiként az Országos Bértanácsban és a Munkaügyi Kapcsolatok Bizottságában; ki kell bővíteniük a kollektív munkaszerződések minőségének javításával kapcsolatos lefedettséget; a bérekre, a jövedelemre és a munkakörülmények javítására kell összpontosítaniuk.
[hirdetés_2]
Forráslink
Hozzászólás (0)