Javaslat a jelenlegi fizetés akár 550%-át kitevő juttatások biztosítására a tehetségek hadseregbe vonzása érdekében

A Nemzetvédelmi Minisztérium szervezetek és magánszemélyek véleményét várja a kormány rendelettervezetéről, amely a tehetségek vietnami néphadseregbe vonzását és kihasználását célzó politikákat szabályozza.

A rendelettervezet legkiemelkedőbb pontja a kiemelkedő pénzügyi mechanizmusok, amelyeket azokra alkalmaznak, akiket a bérszámfejtés vonz, valamint azokra, akik a hadseregben dolgoznak, de tehetségesnek tartanak.

Truong Son rakétakomplexumot építettek Vietnámban

FOTÓ: DINH HUY

„Hatalmas” juttatás a tehetséges emberek jutalmazására

Ennek megfelelően a fenti alanyok a fizetési és lakhatási kedvezmények mellett számos bónuszra és juttatásra vonatkozó szabályozást is élveznek.

A bónuszokat illetően a minimális egyszeri bónusz a jelenlegi fizetés hatszorosa, amelyet tudományos kutatások, találmányok, hasznos megoldások, védjegyek, ipari formatervezési minták eredményeiből, katonai tevékenységekben alkalmaznak, magas hatékonyságot hozva, de nem kereskedelmi forgalomba hozva.

A meritokrácia alanyai, tisztek, hivatásos katonák, védelmi köztisztviselők, védelmi dolgozók és tisztviselők kiegészítő juttatásait illetően a honvédelmi miniszternek a katonai személyzetre vonatkozó meritokrácia politika alkalmazásáról szóló határozatának napjától kezdődően a jelenlegi illetményük 400%-ának megfelelő kiegészítő havi juttatást kapnak.

Azoknak a professzoroknak és docenseknek, akik szakpolitikai és megoldási javaslatokat tesznek, vagy áttörést hozó tudományos kutatási projektekkel rendelkeznek stratégiai és kulcsfontosságú ágazatokban nemzeti vagy nemzetközi szinten, amelyeket a gyakorlatban nagy hatékonysággal alkalmaznak; miniszteri szintű főépítészeknek és projektvezetőknek a fizetése a mindenkori fizetés 550%-a.

A jelenlegi fizetés 500%-a doktori fokozattal rendelkezők, II. szintű szakorvosok, II. szintű szakgyógyszerészek, szakértők, vezetők és adminisztrátorok számára; a jelenlegi fizetés 450%-a mesterképzéssel rendelkezők, I. szintű szakorvosok és I. szintű szakgyógyszerészek számára.

A fentiektől eltérő kulcsfontosságú katonai területeken dolgozók különleges esetekben a mindenkori fizetés 450%-ának megfelelő támogatási juttatás jár.

A katonasághoz felvett személyek esetében a bánásmód szintje is nagyon magas. Ennek megfelelően, ha a fenti eredményekkel rendelkeznek, a kiváló végzettségűek a felvételüktől számított 5 éven keresztül havi támogatási juttatást kapnak, amely a jelenlegi fizetésük 250%-ának felel meg.

A professzorok, docensek, miniszteri szintű főépítészek és a fő projektépítészek a jelenlegi fizetésük 500%-át; a doktori fokozattal, II. szintű szakorvossal, II. szintű szakgyógyszerészsel, szakértőkkel, vezetőkkel és üzleti adminisztrátorokkal rendelkezők a jelenlegi fizetésük 450%-át; a mesterdiplomával, I. szintű szakorvossal, I. szintű szakgyógyszerészsel rendelkezők a jelenlegi fizetésük 400%-át kapják.

A fenti kategóriákba nem tartozó különleges esetekben a mindenkori fizetés 400%-ának megfelelő támogatásra jogosultak.

A megemelt juttatáson felül a honvédelmi miniszter az éves feladatteljesítmény-értékelés eredményei alapján, a termékek és a munka mennyisége, minősége és előrehaladása alapján dönt a juttatás 50-100%-ával történő megemeléséről a kiemelkedő teljesítményt nyújtó személyek számára.

Nyiss ajtókat a legjobb szakértők előtt

A rendelettervezet egyértelműen meghatároz egy nagyon széles célközönséget, beleértve a belföldi és külföldi vietnamiakat, valamint a külföldieket.

A hadseregbe toborozandó személyek a következők: káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak; az országban és külföldön tartózkodó vietnami állampolgárságú személyek, akik nem káderek, köztisztviselők vagy közalkalmazottak, beleértve: főmérnököket, főépítészeket, szakértőket, vezetőket, üzleti adminisztrátorokat, vezető tudósokat, kiváló diplomásokat, tehetséges fiatal tudósokat, tehetséges fiatal mérnököket és magas szakmai végzettséggel rendelkező személyeket.

A hadsereg számos fontos és kulcsfontosságú feladatának ellátására munkaszerződések aláírására vonzó személyek közé tartoznak a fenti személyek (a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak kivételével); a külföldön élő vietnami származású személyek; és a külföldiek.

A tehetségtoborzás alanyai közé tartoznak: a tisztek, a hivatásos katonák, a védelmi köztisztviselők, a munkások és a hadseregben dolgozó védelmi tisztviselők.

Azonban ennek a szabályzatnak az alkalmazási kritériumai nagyon szigorúak, előírják, hogy az egyének rendelkezzenek nemzeti vagy nemzetközi kutatási díjakkal, vagy kivételesen kiemelkedő munkaeredményekkel rendelkezzenek, vagy olyan kezdeményezésekkel és áttörést jelentő megoldásokkal rendelkezzenek, amelyek nagy értékű termékeket és konkrét eredményeket hoznak létre, jelentősen hozzájárulva az iparág vagy a terület fejlődéséhez...

Forrás: https://thanhnien.vn/de-xuat-phu-cap-toi-550-luong-hien-huong-de-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-185251112083031706.htm