A foglalkoztatásról szóló módosított törvénytervezet szerint a kormány egy újabb esetet javasol, amely nem jogosult munkanélküli segélyre, nevezetesen azokat az alkalmazottakat, akiket elbocsátottak vagy fegyelmi eljárás alá vontak és kénytelenek felmondani.
November 9-én reggel Dao Ngoc Dung munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszter benyújtotta a Nemzetgyűlésnek a foglalkoztatásról szóló törvény módosított tervezetét, amely számos fontos szabályozást tartalmaz a munkanélküli-biztosítással kapcsolatban.
A munkanélküli-segélyben való részvétel körének kiterjesztése
A jelentés ismertetésekor Dao Ngoc Dung miniszter elmondta, hogy a kormány azt javasolta, hogy a jelenlegi törvényhez képest két további munkanélküli-segélyben részt vevő alanyt vegyenek fel.
Konkrétan azok az alkalmazottak, akik legalább 1 hónapos (jelenleg legalább 3 hónapos) munkaszerződést írtak alá; részmunkaidősök, akiknek havi fizetése megegyezik vagy magasabb, mint a kötelező társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló legalacsonyabb fizetés.

A 2015 és 2023 közötti időszakban a munkanélküli segélyben részt vevők száma az évek során nőtt (átlagosan körülbelül 6%-os éves növekedés). 2023-ra a munkanélküli segélyben részt vevők száma a munkaképes korú munkaerő 31,5%-át tette ki.
Nagy kihívást jelent annak a célnak az elérése, hogy 2030-ra a munkaképes korú munkaerő mintegy 45%-a részt vegyen munkanélküli-segélyben, ahogyan azt a Központi Bizottság 28. számú, a társadalombiztosítási politikák reformjáról szóló határozata előírja.
Eközben a jelenlegi foglalkoztatási törvény kimondja, hogy a munkanélküli-segélyben részt vevő alanyok nem terjednek ki minden munkaviszonyban álló alanyra, beleértve a kormány által fentebb javasolt két alanyt sem.
A munkanélküli segélyben részesülők számának bővítése mellett a kormány a munkanélküli segély járulékkulcsainak rugalmas emelését is javasolja.
Ennek megfelelően a munkavállalók a havi fizetésük maximum 1%-át, a munkáltatók pedig a munkanélküli-segélyben részt vevő munkavállalók havi béralapjának maximum 1%-át fizetik.
Az állam a havi béralap legfeljebb 1%-át támogatja a munkanélküli-biztosításban részt vevő munkavállalók munkanélküli-biztosítási járulékaira, amelyet a központi költségvetés garantál.
Dao Ngoc Dung miniszter hozzátette, hogy a jelenlegi törvény kimondja, hogy a munkanélküli-biztosítási járulék mértéke a munkavállalók és a munkáltatók számára a havi fizetés 1%-ában van rögzítve. Ezért nem biztosítja a rugalmasságot a munkanélküli-biztosítási járulék mértékének kiigazításában, különösen természeti katasztrófák, járványok, gazdasági válságok, recessziók vagy nagy többlet esetén az alapban.
A munkanélküli ellátások feltételeit illetően a kormány azt is javasolta, hogy a jogosulatlan esetek listáját bővítsék ki: azok az alkalmazottak, akiket a munkaügyi törvények alapján elbocsátanak, vagy a köztisztviselői törvények alapján fegyelmi eljárás alá vonnak és felmondásra kényszerítenek.
Élvezze a munkanélküli segélyt a "hozzájárulás - élvezet" elve alapján
A fenti tartalmat áttekintve Nguyễn Thuy Anh, a Szociális Bizottság elnöke elmondta, hogy a Szociális Bizottság felkérte a szerkesztőséget, hogy folytassa az új szabályozások kiegészítését és hatásának értékelését, valamint dolgozzon ki megoldásokat a megvalósíthatóság biztosítására és a végrehajtás jelenlegi korlátainak leküzdésére.
Nguyen Thuy Anh asszony szerint a törvénytervezetben szereplő alanyok körének bővítése nem az egyetlen megoldás a 2030-ra kitűzött cél, hogy a munkaerő mintegy 45%-a részt vegyen munkanélküli segélyben; számos szinkron megoldást kell bevezetni, például a kommunikációra, az ellenőrzésre, a vizsgára vonatkozó megoldásokat...

Az ellenőrző ügynökség szerint a munkanélküli-biztosítással kapcsolatos egyes szabályozásokat figyelembe kell venni, ki kell számolni és pontosítani kell, például a havi fizetés 1%-ában meghatározott maximális munkanélküli-biztosítási járulék mértékére vonatkozó szabályozást.
Ezenkívül a Szociális Bizottság azt is megjegyezte, hogy azok az alkalmazottak, akiket elbocsátottak vagy fegyelmi eljárás alá vontak és felmondásra kényszerítettek, nem jogosultak munkanélküli ellátásra.
Mivel a munkaügyi törvény rendelkezései szerint azok az alkalmazottak, akiket a munkaügyi törvény alapján elbocsátanak, vagy a köztisztviselőkről szóló törvény alapján fegyelmi eljárás alá vonnak és felmondásra kényszerítenek, nem jogosultak végkielégítésre.
Ezért a munkavállalók jogainak biztosítása érdekében ajánlott, hogy a jogszabály-szerkesztő szerv tanulmányozza és fontolja meg e rendelkezés eltávolítását, hogy megteremtse a feltételeket a fent említett munkavállalók számára, hogy a „hozzájárulás - élvezet” elve alapján munkanélküli ellátásban részesülhessenek.
A tábornokok nyugdíjkorhatárának 62 évre emelése, az ezredeseket nem lehet tábornokká előléptetni
Ha a katonatisztek nyugdíjkorhatárát a rendőrökéhez hasonlóan emelik, akkor katonai többlet keletkezik.
Javaslat a szakszervezeti tagdíjak 1%-ra csökkentésére a 3000-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások esetében
[hirdetés_2]
Forrás: https://vietnamnet.vn/de-xuat-tra-bao-hiem-that-nghiep-cho-nguoi-co-hop-dong-tu-1-thang-2340323.html






Hozzászólás (0)