Javaslat a munkahelyi balesetek önkéntes társadalombiztosítási rendszerének létrehozására

[hirdetés_1]

A Munkaügyi, Hadirokkant- és Szociális Minisztérium rendeletet készít a munkaszerződés nélkül dolgozó alkalmazottak munkahelyi balesetek esetén alkalmazandó önkéntes társadalombiztosításáról.

A Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozók és Szociális Ügyek Minisztériuma közölte, hogy a munkaszerződés nélküli munkavállalók teszik ki országunk jelenlegi munkaerejének többségét (33 millió embert 2023 első negyedévének végére), jelentősen hozzájárulva az ország gazdasági és társadalmi fejlődéséhez.

Azonban ezen a területen sok olyan munkavállaló van, aki súlyos munkahelyi balesetet szenvedett el munkavégzése során. Csak ha csak az elmúlt 5 évben munkaszerződés nélkül dolgozók számát számoljuk, akik munkahelyi baleset következtében haltak meg, az átlagos szám meghaladja az évi 2000 főt (közel kétszer annyi, mint a munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók száma).

Amikor munkahelyi balesetet szenvednek, nekik is kezelésre és támogatásra van szükségük az élet nehézségeinek csökkentése érdekében. Ezért a 2012-es Munka Törvénykönyvéből örökölt és fejlődő szabályozások alapján a 2015-ös Munkavédelmi és Higiéniai Törvény szélesebb körben szabályozta az állam politikáját a munkahelyi balesetek proaktív megelőzésében, a munkaszerződés nélkül dolgozókra vonatkozóan; ugyanakkor a Munkavédelmi és Higiéniai Törvény 6. cikkelyének 3. szakaszának c) pontja kimondja: „A munkaszerződés nélkül dolgozó munkavállalóknak joguk van részt venni az önkéntes munkahelyi balesetbiztosításban, a Kormány által előírtak szerint”.

Az „önkéntes munkahelyi balesetbiztosítás” jelenleg olyan kereskedelmi biztosítási termékeket foglal magában, amelyeket Vietnámban a biztosítótársaságok nyújtanak egészségbiztosítás formájában a biztosítási üzletágról szóló törvény és az ezt a törvényt részletező útmutató dokumentumok alapján, hozzájárulva az önkéntes munkahelyi balesetbiztosítási politika végrehajtásához. Mivel azonban a kereskedelmi biztosítás profitorientált, bizonyos korlátok vannak az áldozatok és hozzátartozóik társadalombiztosításának biztosítására irányuló cél megvalósításában (például a jövedelemkiesés kompenzálására szolgáló hosszú távú fizetési rendszerek hiánya; a szegényeknek gyakran nincsenek meg a részvétel feltételei; a lekötött időszak szerint kell fizetniük, még munkanélküliség esetén is...).

Vietnamban jelenleg nem áll rendelkezésre önkéntes munkahelyi baleseti társadalombiztosítás. Ezért önkéntes munkahelyi baleseti társadalombiztosítási rendszereket kell kiépíteni, amelyek a kereskedelmi biztosítások korlátainak leküzdésére épülnek, miközben megőrzik a munkahelyi balesetek kötelező társadalombiztosításának fölényét a társadalombiztosítás biztosításában.

A Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Minisztérium szerint szükséges egy rendelet kiadása, amely szabályozza a munkaszerződés nélkül dolgozó alkalmazottak munkahelyi balesetekre vonatkozó önkéntes társadalombiztosítását, hozzájárulva a 2013-as Alkotmány 34. és 59. cikkében előírt társadalombiztosítási politikák összehangolásához.

Az önkéntes munkahelyi balesetbiztosításban részt vevő munkavállalókra vonatkozó rendszerek

A Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Minisztérium rendeletet készített a munkaszerződés nélkül dolgozók munkahelyi balesetekre vonatkozó önkéntes társadalombiztosításáról, amely 6 fejezetből és 39 cikkből áll, a Munkavédelmi és Higiéniai Törvény, valamint a Társadalombiztosítási Törvény munkahelyi balesetekre vonatkozó kötelező társadalombiztosítási rendelkezéseinek egy részének átvétele alapján; egyidejűleg módosítva és kiegészítve azt az önkéntes biztosítás kezelésének módjához és a tényleges végrehajtási feltételekhez igazítva.

A tervezet három alapvető rendszert határoz meg, amelyekre az önkéntes munkahelyi balesetbiztosításban részt vevő munkavállalók jogosultak, hasonlóan a kötelező társadalombiztosításban részt vevőkhöz. Várhatóan egy bizonyos végrehajtási időszakot követően összefoglalják és értékelik a rendszert, hogy szükség szerint kibővítsék és kiegészítsék a többi rendszert.
Az előírt rendszerek a következők: A munkaképesség-csökkenés mértékének felmérése (a tervezet 5. cikke); Egyszeri juttatás, havi juttatás és szolgálati díj (a tervezet 6., 7., 8. és 9. cikke); Élőeszközök és ortopédiai eszközök támogatása (a tervezet 10. cikke).

A kötelező társadalombiztosításhoz hasonlóan a tervezet meghatározza a biztosítás által fedezett és nem fedezett munkahelyi balesetek eseteit (4. cikk). A munkahelyi baleseteket a Munkavédelmi és Munkaegészségügyi Törvény 3. cikkének 8. pontja alapján határozzák meg, miszerint „olyan baleset, amely a munkavállaló bármely testrészének vagy funkciójának sérülését vagy halálát okozza, és a munka és a munkafeladatok elvégzésével összefüggő munkafolyamat során következik be”.

Ezenkívül a tervezet egyértelműen kimondja az önkéntes munkahelyi balesetbiztosítási alapra vonatkozó szabályokat; a dokumentumokat, a részvételi eljárásokat, az önkéntes munkahelyi balesetbiztosítási rendszer elszámolását stb.

Bölcsesség

[hirdetés_2]
Forrás