A vállalkozásoknak nemcsak toborozniuk, hanem képezniük is kellene médiaszemélyzetet.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 1. — Dr. Huynh Van Thong előadást tartott a *Thanh Nien* újság által szervezett vitán ma reggel, december 9-én.

A Thanh Nien Újság által december 9-én délelőtt szervezett „Médiaképzés az innovációtól az új korszakig” című szemináriumon Dr. Thong „Emberi erőforrások képzése a médiaiparban: A fellendülés mögött álló kihívások” című előadást tartott ügynökségek, tanszékek és egyetemek vezetőinek, médiaszakértőknek, vállalkozásoknak, előadóknak, diákoknak... Az előadás abból a tényből született, hogy országszerte egyre több egyetem vesz részt médiával kapcsolatos területeken szervezett képzésekben.

Robbanásszerűen megnőtt az igény a média emberi erőforrásaira

Dr. Thong megosztotta, hogy a technológia figyelemre méltó fejlődése az utóbbi időben a platformok és a tartalmak robbanásszerű növekedéséhez vezetett. Ez hozzájárult a média szakma átalakulásához, és arra kényszerítette a médiakutatókat és -gyakorló szakembereket, hogy változzanak és alkalmazkodjanak számos lehetőséghez és kihíváshoz. „Egy jó ideje egy új korszakba léptünk” – jegyezte meg Mr. Thong.

Dr. Thong szerint a platformok, különösen a közösségi hálózatok, nemcsak a környezetet teremtik meg, hanem fokozatosan a média tartalmává és identitásává is válnak. Ezzel párhuzamosan, amikor minden egyén birtokolhat legalább egy digitális eszközt, a tartalmak előállítása és terjesztése a platformokon egyre könnyebbé válik.

Ez arra kényszeríti a szervezeteket és a vállalkozásokat, hogy versenyezzenek a figyelemért, mivel „a tartalom felemészti a figyelmet, tehát minél több a tartalom, annál kevesebb a figyelem” – hangsúlyozta Dr. Thong. „Ez a felhasználók számára is kihívást jelent: vajon elég nyugodtak vagyunk-e ahhoz, hogy értékes információkhoz férjünk hozzá?”

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 2. — A megbeszélésen számos egyetemi és üzleti képviselő vett részt, hogy megosszák a tapasztalatokat és a médiaiparban dolgozókkal szemben támasztott követelményeket.

A platformok és tartalmak robbanásszerű növekedése megköveteli a vállalkozásoktól, hogy kommunikációs pozíciókat is beépítsenek stratégiai humánerőforrás-keretrendszerükbe, hogy kezelhessék vállalati márkáik identitását, presztízsét és hírnevét. Sok vállalkozás hajlandó, sőt eltökélt abban, hogy befektessen kommunikációs csapatának kapacitásába. „Ez az elkerülhetetlen oka a kommunikációs humánerőforrás iránti kereslet robbanásszerű növekedésének és a kommunikációt tanulók számának növekedésének” – mondta Mr. Thong.

A médiaiparban a humánerőforrás-szakemberek karrierfejlesztési iránya nemcsak a hazai és külföldi vállalatoknál való munkavégzés, hanem az is, hogy befolyásos alanyokká váljanak a közösségi hálózatokon. Egyszerűen fogalmazva, ez azt jelenti, hogy KOL-lá, YouTuberré, podcasterré, streamerré... válnak.

Felhívás a vállalkozások számára

Dr. Thong hangsúlyozta, hogy a média iránti kereslet robbanásszerű növekedése „teszt” az egyetemi képzési rendszer számára, és számos kihívást jelent. Az egyik legnagyobb kihívás a „20. századból érkező tanárok, míg a diákok a 21. századból” története, ami megköveteli az oktatóktól, hogy folyamatosan frissítsék tudásukat és készségeiket, hogy ne maradjanak le saját diákjaik mögött.

„Az oktatókra nagy nyomás nehezedik, hogy változzanak. Sok kollégámat láttam már eljutni a „töréspontig”, amikor tudományos kutatásokat kellett végezniük, korszerűsíteniük kellett a szakmájukat, és időben meg kellett változtatniuk az oktatási módszereiket” – osztotta meg Mr. Thong.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 4. — A szeminárium számos média szakos hallgatót vonzott az egyetemekre.

További kihívást jelent, hogy a piac gyorsabban változik, mint a képzési program, különösen akkor, ha a technológiai ciklus általában csak 6-12 hónapig tart. Ennek kezelése érdekében a Ho Si Minh-városi Társadalomtudományi és Bölcsészettudományi Egyetem Újságírás és Kommunikáció Kara iparági szakértők által „vezetett” gyakorlati megosztási üléseket vagy tematikus jelentéseket épít be a képzési programba... a gyakorlati változások naprakész ismertetése érdekében.

Dr. Thong emellett megemlítette a vállalkozások és az iskolák közötti kapcsolat korlátait is, mivel sok fél csak egyetértési megállapodásoknál (MoU) tartotta fenn magát. „Valójában remélem, hogy a vállalkozások világosan meghatározzák a kommunikációs igényeket, valamint a gyakornoki pozíciókra vonatkozó követelményeket. Innen kiindulva lehetőséget teremtenek a gyakornokok számára a gyakorlatra és a valódi alkalmazottakként való értékelésre, sőt, energiájuk fejlesztésébe is befektetnek” – osztotta meg Dr. Thong.

„A mesterséges intelligencia (MI) számos kihívást jelent nemcsak a készségek, hanem a média identitása és jellege szempontjából is” – tette hozzá Mr. Thong.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 5. — Dr. Huynh Van Thong arra kéri a vállalkozásokat, hogy szorosabban működjenek együtt az iskolákkal a fiatal humánerőforrások képzésének folyamatában.

A fenti valóság alapján Dr. Thong azt javasolja, hogy az újságok szerkesztőségei és a vállalkozások is kössenek egy „hármas közös” tervet az iskolákkal. Vagyis közösen dolgozzanak ki képzési programokat, közösen értékeljék a diákok teljesítményét, majd osszák meg a felelősséget a tanulók gyakorlásának és a valós folyamatokkal való megismerkedésének lehetőségeinek megteremtésében.

„A vállalkozásoknak nemcsak embereket kell toborozniuk, hanem számos kapcsolatépítő tevékenységen keresztül ki is kell képezniük őket, a programtervezéstől kezdve a gyakorlati képzési órákig a vállalkozásoknál, szerkesztőségekben, különösen a Thanh Nien újságnál. Ugyanakkor egyensúlyt kell teremteni a hosszú távú kapacitásépítés és a gyakorlati készségek fejlesztése között, mert ha hiányzik a hosszú távú kapacitás, a karriered lerövidül” – mondta Mr. Thong.

A „Médiaképzés az innovációtól az új korszakig” című szeminárium a Thanh Nien újság első számának (1986. január 3. - 2026. január 3.) 40. évfordulóját ünneplő rendezvénysorozat része. Ez lehetőséget kínál az újságírást és médiát képző egyetemek számára, hogy megosszák a média területén elért képzési irányultságaikat, eredményeiket, innovációikat, kreativitásukat, valamint a felmerülő nehézségeket és ajánlásaikat.

A mai médiamunka portréja

Dr. Huynh Van Thong hangsúlyozta, hogy a jelenlegi helyzetben a vállalkozásoknak már nincs szükségük pusztán PR vagy marketing szakemberekre, hanem interdiszciplináris együttműködésre és több készségre. Tudni kell, hogyan kell valós adatokon alapuló tartalmat létrehozni, tudni kell, hogyan kell a platform jellegéhez illő történeteket mesélni, és azt is tudni kell, hogyan kell algoritmusokra alapozni a kreativitást.

„A vállalkozásoknak nincs szükségük olyan diákokra, akik jók az elméletben a prezentációkhoz, de olyan személyzetre van szükségük, akik nem vallanak kudarcot, amikor egy valódi kampányba kezdenek. Olyan személyzetre is szükségük van, akik azonnal munkába tudnak állni, nemcsak a működés módját, hanem a válságok kezelését is tudják” – hangsúlyozta Dr. Thong.

Forrás: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-dung-chi-tuyen-ma-hay-cung-dao-tao-nhan-su-linh-vuc-truyen-thong-185251209114013652.htm