A képzés minőségének javítása érdekében a Városi Parancsnokság megállapította, hogy szükséges a beválasztás minőségének javítása. Az elmúlt években a Pártbizottság és a Városi Parancsnokság számos olyan irányelvet és intézkedést javasolt a Városi Pártbizottságnak és a Városi Népi Bizottságnak, hogy hajtsanak végre a kiválasztás minőségének javítása és a polgárok hadseregbe való felvételére való felhívása érdekében, mint például: A katonai szervek szerepének előmozdítása minden szinten a katonai korú fiatalok kezelésével kapcsolatos tanácsadásban; a települések irányítása, hogy terveket készítsenek a párttagok fejlesztésére szolgáló források megteremtésére; tanácsadás a katonai korú párttagokból álló káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak kiválasztásában és motiválásában a hadseregbe való belépésre; a települések irányítása, hogy jól végezzék az előzetes kiválasztást, az egyetemi, főiskolai és középfokú végzettséggel rendelkező fiatalokra összpontosítva; az erőforrások kezelésének összehangolása a helyi rendőrséggel, különösen a nemzeti népességi adatbázis kihasználásával. Ennek eredményeként javult a hadseregbe évente belépő fiatalok minősége. 2023-ban az egyetemi, főiskolai és középfokú végzettséggel rendelkező fiatalok több mint 44,2%-ot tették ki; az I. és II. egészségügyi típusúak 79,8%-ot...

A Ho Si Minh-városi parancsnokság vezetői ellenőrzik és bátorítják a Gia Dinh ezred katonáit. Fotó: DUY HUNG

A Ho Si Minh-városi parancsnokság vezetői ellenőrzik és bátorítják a Gia Dinh ezred katonáit. Fotó: DUY HUNG

Az egységek utasítása a bevitt anyagok rendszeres ellenőrzésére, osztályozására és a bevitt anyagok minőségének alapos értékelésére az egyik fontos lépés, amely segíti a parancsnokokat a CSM minőségének megértésében a megfelelő kiképzési módszerek meghatározása érdekében. Ezért a CSM kézhezvétele, valamint a kiképzési folyamat után azonnal az egységek megszervezik a bevitt anyagok minősítésének alapos ellenőrzését, csoportosítják a tantárgyakat, a káderek kiképzését a csapatok és csoportok szerepének maximalizálásával kombinálják. A város parancsnoksága utasítja az egységeket, hogy gondosan készítsék elő az anyagokat és a kiképzőtereket, biztosítsák, hogy a tantervek és előadások élénk ábrákat, képeket és illusztrációkat tartalmazzanak, amelyek a tudomány és a technológia aktív kutatásához és alkalmazásához kapcsolódnak a kiképzésben. A szervezet az első órától, az első naptól, az első héttől kezdve szigorúan betartja a szokásos rendet és rutint, arra összpontosítva, hogy a katonákat a napi és heti rend, az etikett, a megszólítási formák, az üdvözlések szigorú betartására vezesse, a belső higiéniai rend kialakítására... A kiképzési folyamat során fontos a kiképzési módszerek megújítása, az ellenőrzések megerősítése, a meglepetésszerű ellenőrzésekre, a kereszt- és ismételt ellenőrzésekre való összpontosítás, valamint a korlátozások leküzdésének határozott végrehajtása... Emellett az egységek, különösen a frissen végzett és a CSM kiképzési keretkáderek képzése során, szigorúan és rendszeresen betartják az óravázlatok és a kiképzőkáderek jóváhagyásának rendszerét is. A kiképzés eredményeit meghatározó fontos tényezők a mélyreható szakértelemmel rendelkező tanári csoportok létrehozása, a CSM szintnek megfelelő képzési módszerek rugalmas alkalmazása, a tanulók pozitivitásának, kezdeményezőkészségének és kreativitásának előmozdítására való összpontosítás, a 3 fős csoportok szerepének előmozdítása a képzésben....

A gyakorlatból a Városi Parancsnokság számos aktív képzési módszert és formát alkalmazott, mint például a vizuális képzési módszerek; a problémafelvetés és problémamegoldás; a szituációs képzés; a magasan képzett katonák csoportjaiban történő képzés, hogy a tanulók aktívan megoszthassák, tanulhassák és megérthessék a tudást, ezáltal felfedezhessék és kreatívan alkalmazhassák azt a képzési folyamatban, leküzdve a tanulók passzivitását. Az olyan modelleket, mint például: „Hetente egy óra jogi dokumentum tanulmányozására”, „Információs technológia alkalmazása a tanulási eredmények tesztelésében és értékelésében”, „4 jó egység”, „Fiatal tisztek képzésének modellje”, „Képzőcsapatok”..., hatékonyan fenntartják és népszerűsítik.

A Ho Si Minh-városi parancsnokság vezetői ellenőrzik és bátorítják a Gia Dinh ezred katonáit. Fotó: DUY HUNG

A Városi Parancsnokság irányítja a törzskar szerepének előmozdítását a kiképzés irányításában és működtetésében, valamint a káderek kezdeményezőkészségének előmozdítását a kiképzési feladatok végrehajtásában. Ezek fontos tartalmak és elvi jellegű megoldások, amelyek biztosítják, hogy a kiképzés a helyes irányba haladjon, közel legyen a valósághoz, átfogó, fókuszált és fókuszált, egységes, szinkronikus és hatékony legyen. Jól kell megvalósítani az "alap, gyakorlatias, szilárd" kiképzési mottót, elő kell mozdítani a kádercsapat szerepét a szervezés és a kiképzési módszerek megújításában. A kiképző kádercsapatot mindig formális stílusra, tudományos parancsnokságra és kiképzési módszerekre kell képezni, a tanulókat kell a középpontba állítani, és fel kell kelteni a tanulók pozitivitását, kezdeményezőkészségét és kreativitását; Az elméleti képzést jól kell ötvözni a gyakorlattal, a gyakorlatot kell a középpontba helyezni, az alacsonytól a magasig, az egyszerűtől a bonyolultig, a szegmenstől a szintézisig, a mozgásokban még nem jártastól a jártasig kell gyakorolni, és jól kell kombinálni a taktikákat és a technikákat, a kitartást, az erős mentalitást kell képezni, a tudást jól kell alkalmazni a gyakorlatban. A fegyelem menedzsmentjében fontosnak kell lennie az oktatás, a meggyőzés, a katonák pozitivitásának és önismeretének felkeltésének ötvözésének; határozottnak és szigorúnak kell lenni a szabálysértések kezelésében. A CSM irányításában és oktatásában az osztályokkal, fióktelepekkel, településekkel és családokkal való koordinációt is nagyra értékelik. A CSM kiképzési időszak alatt a Városi Parancsnokság számos gyakorlati tevékenység szervezését irányítja, mint például az egységtalálkozók a helyi pártbizottságokkal, hatóságokkal és a CSM családokkal, kulturális és művészeti cserék, testnevelés és sport, testvérvárosi tevékenységek, a katonai-polgári szolidaritás erősítése stb.

LE XUAN vezérőrnagy - parancsnokhelyettes, Ho Si Minh-város parancsnokságának vezérkari főnöke