A takarítók évi 3 milliárd VND fizetést kapnak, a Z generáció a szupergazdagokat szolgálja ki

(Dan Tri) - A Z generáció otthagyja az alacsony fizetésű irodai állásokat, és egy elbűvölő, de egyben sötét világba lép: szupergazdagok asszisztenseként dolgozik "hatalmas" jövedelemért és elképzelhetetlen élményekért cserébe.

A Z generáció otthagyja irodai munkáit, és milliárdosok asszisztensei lesznek

Tavaly decemberben, egy luxusüdülőhelyen a Maldív-szigeteken tartózkodva a 28 éves Cassidy O'Hagan úgy érezte, élete csúcsára ért. Saját villája, saját szakácsa volt, és magángéppel utazott. De ez nem álomnyaralás volt, hanem a munkája - dajka egy szupergazdag családnál.

A munka hatszámjegyű fizetést (körülbelül évi 150 000 és 250 000 dollár között) kínált O'Hagannek, egy olyan juttatási csomagot, amely vetekedett egy felsővezetőével, és lehetőséget adott arra, hogy olyan helyekre utazzon, amelyekről álmodni sem mert: telet Aspenben, nyarat a Hamptonsban, utazásokat Indiába és Dubaiba „óriási szuperjachtokon”. „Az előző, orvostechnikai eszközöket értékesítő munkám semmihez sem fogható volt” – mondja.

O'Hagan története már nem elszigetelt jelenség. Egy növekvő földalatti hullám bizonyítéka: a Z generáció tömegesen hagyja ott az unalmas irodai munkákat, hogy csatlakozzon a „magánszemélyzeti kölcsönzés” iparágához – emberi erőforrásokat biztosítva az elit kiszolgálására.

A dajkáktól és személyi asszisztensektől kezdve a komornyikokig és a magánszakácsokig ez sokkal vonzóbb és dinamikusabb karrierlehetőségnek számít, mint a vállalati ranglétra bizonytalan felkapaszkodása.

Cassidy O'Hagan feladta az orvosi tanulmányok tervét, hogy szupergazdag családok dajkájaként tudjon dolgozni (Fotó: BI).

E trend mögött a szupergazdagok robbanásszerű növekedése áll. 2000-ben a világon 322 milliárdos élt; ma már több mint 3000. Ahogy egyre több villát, magánrepülőgépet és jachtot vásárolnak, a személyes „hadsereg” iránti igény „végtelenné” válik.

Brian Daniel, a Celebrity Personal Assistant Network alapítója szerint a magasan képzett személyzet iránti kereslet olyan súlyos, hogy heves „bérharcot” indított el. A háztulajdonosok elképzelhetetlen juttatásokat hajlandóak kínálni a tehetségek vonzása érdekében.

Takarító: Fizetés akár 120 000 USD/év (közel 3 milliárd VND).

Dadus: Akár 150 000 USD/év (közel 3,8 milliárd VND).

Kastélykezelő: 200 000–250 000 USD/év (kb. 5–6,3 milliárd VND), további villával és személygépkocsival.

Mivel a jövedelem és a juttatások messze meghaladják egy alacsony beosztású irodai munka kínálta lehetőségeket, nem meglepő, hogy egyre több fiatal, köztük magasan képzett emberek, például orvosok és ügyvédek is ezt az utat keresik.

A ketrecben töltött élet ára

A jachtok és a fényűző partik csillogása mögött azonban a rideg valóság húzódik meg. Egy milliárdosnak dolgozni azt jelenti, hogy a nap 24 órájában, a hét minden napján elérhetőnek kell lenned. „Azért olyan magas a fizetés, mert bármikor elérhetőnek kell lenned, még a szokásos munkaidőn kívül is” – mondja Ruth Edwards, a Tiger Recruitment toborzási szakértője.

A munkahelyi nyomás néha nagyobb, mint a Wall Streeten. A munkatempó mindig „szédítő”, és a munka és a magánélet közötti határvonal szinte elmosódik. „Nem csak dolgozol nekik, hanem velük élsz, elmerülsz a ritmusukban, érzelmeikben és privát pillanataikban” – bizalmaskodott O'Hagan. Sok fontos ünnepnapon a munkaadója családjánál marad a saját rokonai helyett.

És néha ez az „álom”munka meg nem nevezett, sőt bizarr feladatokat is magában foglal. Daniel egy tipikus helyzetet mesél el: „Ha a szobalány elment, és a főnök kutyája rendetlenséget csinál a drága perzsa szőnyegen, neked kell elintézned. De mindössze egy órával később már a főnökkel ülhetsz a stúdióban, és egy 50 millió dolláros filmszerződést köthetsz.”

A legnagyobb kompromisszum valószínűleg az adatvédelem. A legtöbb ultragazdag család megköveteli alkalmazottaitól, hogy rendkívül szigorú titoktartási megállapodásokat (NDA-kat) írjanak alá. A tulajdonos életével kapcsolatos információk abszolút bizalmasak. Az alkalmazottaknak a közösségi médiában is „tiszta” képet kell fenntartaniuk, és semmit sem kell elárulniuk a munkájukról.

Miért választja a Z generáció ezt az utat?

A változás nem csak a pénz csábításáról szól. Tükrözi a Z generáció kiábrándulását a hagyományos karrierutakkal kapcsolatban is. Gazdasági bizonytalanság közepette nőttek fel, látták, ahogy a millenniumi generáció kiég, és most a mesterséges intelligencia által fenyegetett munkaerőpiaccal néznek szembe. A Brit Szabványügyi Intézet (BSI) tanulmánya szerint az üzleti vezetők közel negyede úgy véli, hogy a legtöbb alacsony szintű munka automatizálható.

A munkahely bizonytalan jövőjével szembesülve a Z generáció feladja a „karrierlétrát” a rugalmasság javára, hogy „ráugorjon” az adott pillanatban legmegfelelőbb lehetőségre. Már nem a vezetést tekintik végső célnak. Ehelyett pénzügyi stabilitásra, egyensúlyra és értelmes élettapasztalatokra törekednek.

Egyre több Z generációs hagyja ott az irodai állását a mesterséges intelligencia okozta instabilitás és az alacsony bérek miatt (Fotó: SOS).

A szupergazdagok szolgálata, bár stresszes és igényes, megfelel ezeknek a kritériumoknak. Szilárd anyagi biztonságot, lehetőséget kínál a világ körüli utazásra és erős kapcsolatokat. Daniel egy sofőr történetét meséli el, aki 15 év után hollywoodi főnöke társproducere lett, és "hihetetlen" jövedelemre tett szert.

„Arról álmodtam, hogy a világ legbefolyásosabb családjainál fogok dolgozni, és mindössze öt évbe telt, hogy ezt elérjem” – mondja O’Hagan, aki most megalapította saját vezetői munkaerő-kölcsönző cégét.

A zsúfolt irodáktól az ultraluxus világokig a Z generáció bebizonyítja, hogy nem lusták vagy ambícióhiányosak. Egyszerűen csak egy másik utat választanak, egy olyan kockázatot, amely a pénzügyi szabadságot és az egyedi élményeket jutalmazza, bár jelentős áldozatok árán, beleértve a főnök kutyája utáni takarítást is. Ahogy Ruth Edwards toborzási szakértő mondta fiának: „Ha unod az irodát, menj, lásd a világot.”

Forrás: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm