15 éven át fizetnek nyugdíjat, lehetőséget kapnak azok a munkavállalók is, akik visszavonták a társadalombiztosításukat

Nyugdíjak realizálása

A Nemzetgyűlés által nemrégiben elfogadott, módosított társadalombiztosítási törvény kimondja, hogy azok a nyugdíjkorhatárt elérő és legalább 15 évig társadalombiztosítási járulékot fizető alkalmazottak havi nyugdíjra jogosultak.

A 40 éves Tran Thi Tinh asszony, aki Binh Duong tartományban dolgozik, örömmel hallotta, hogy a havi nyugdíjhoz szükséges minimális társadalombiztosítási járulékfizetési évek számát 5 évvel csökkentették a jelenlegi szabályozáshoz képest.

Tinh asszony korábban, 2023 novembere óta felmondott a régi cégnél. Akkoriban úgy döntött, hogy azonnal visszavonja a társadalombiztosítási járadékát, és több mint 70 millió vietnami dongot kapott. Az akkori összeg csak néhány azonnali nehézség és családi kiadás megoldására volt elegendő. Egy idő után az előző 10 évben felhalmozott pénzből már nem sok maradt.

A munkavállalók támogatják a nyugdíjjogosultsághoz szükséges minimális társadalombiztosítási járulékfizetési évek számának csökkentésére vonatkozó szabályozást (illusztráció: Son Nguyen).

Csak ekkor jött rá Tinh asszony, hogy a biztosításból felvett összeget nehéz lesz nyugdíjazásáig fenntartani. Most annyi éven át szeretné fizetni a társadalombiztosítást, hogy nyugdíjba vonuláskor havi nyugdíjat kaphasson, ahelyett, hogy egy jelentéktelen, egyszeri összeget kapna.

Miután 2024 áprilisában kezdte meg új munkáját, Tinh asszony csak néhány hónapja fizeti a társadalombiztosítási járulékot. 42 évesen Tinh asszony elmondta, hogy a régi szabályozás szerint mire eléri a nyugdíjkorhatárt, nem lesz 20 évre elegendő társadalombiztosítási járuléka.

Szerencsére az 1 év múlva életbe lépő új szabályozások értelmében a biztosítási időszak 15 évre csökken. Tinh asszony örül, hogy nyugdíjkorhatár eléréséig megkaphatja a nyugdíját.

„A gyermekeimnek mind megvan a saját életük és családjuk. Nem akarok terhére lenni nekik, amikor megöregszem és elveszítem a munkaképességemet. Bár a nyugdíjam nem sok, mégis garancia számomra, ha megöregszem” – mondta Tinh asszony.

Ngoc Tram (22 éves), egy Binh Duong tartományban dolgozó nő, megosztotta, hogy a környezetében lévő kollégái közül sokan hajlamosak azonnal visszavonni a társadalombiztosítási juttatásaikat, ami ahhoz a szerencsétlen helyzethez vezet, hogy hosszú munkatapasztalat után hirtelen felmondanak.

„A legtöbb munkavállaló a társadalombiztosítási számlák befizetését egyfajta megtakarításnak tekinti, arra várva, hogy kivehessen egy nagyobb összeget, hazavigye a szülővárosába üzleti tevékenységet folytatni, vagy kisebb vállalkozásokat indítani. Ezt azonban nagyon kevesen tehetik meg, sokan kiveszik, majd az egészet elköltik” – mondta Tram.

Tram véleménye szerint a társadalombiztosítás megfelelő évekig történő fizetése, majd a nyugdíj folyósítása hosszú távú előnyökkel jár a munkavállalók biztonsága szempontjából, mint a társadalombiztosítás azonnali megvonása. Ez hozzájárul a nehéz helyzetben lévő, munkaképességüket elveszítő és nyugdíjba vonulásukkor jövedelemforrás nélküli emberek számának csökkentéséhez is.

Rugalmasabb társadalombiztosítási rendszer

Egy gyakorlati felmérés során a vietnami társadalombiztosítás elmondta, hogy az egyszeri társadalombiztosítási ellátásban részesülők egyik említett oka az, hogy a nyugdíjfelhalmozás évei (20 év) túl hosszúak, ami csökkenti a munkavállalók motivációját a részvételre és a hosszú távú nyugdíjigénylésre.

Ezért az ügynökség szerint az új szabályozás lehetőséget teremt a későn résztvevők vagy a szakaszosan részt vevők számára, hogy 15 évnyi járulékot gyűjtsenek össze (a jelenlegi szabályozás szerinti 20 év helyett) a havi nyugdíj megszerzése érdekében.

Ez a minimális járulékfizetési évekre vonatkozó szabályozás nem vonatkozik a megváltozott munkaképességű nyugdíjasokra.

Az egyik oka annak, hogy az alkalmazottak azonnal visszavonják társadalombiztosítási járulékukat, az, hogy túl hosszú a nyugdíjjogosultsághoz szükséges felhalmozási évek száma (Illusztráció: Vietnami társadalombiztosítás).

Ez a szabályozás a 28-NQ/TW számú határozat szellemét is tükrözi, amely „a nyugdíjjogosultságok igénybevételének feltételeit a nyugdíjjogosultságok igénybevételéhez szükséges minimális társadalombiztosítási járulékfizetési évek számának fokozatos csökkentése 20 évről 15 évre, majd 10 év felé haladva, olyan juttatási szinttel, amelyet úgy számítottak ki, hogy megteremtsék a feltételeket az alacsony társadalombiztosítási részvételi évekkel rendelkező idős munkavállalók számára a társadalombiztosítási ellátásokhoz való hozzáféréshez és azok igénybevételéhez”.

Nguyen Thi Lan Huong asszony, a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának Munkaügyi és Szociális Ügyek Tudományos Intézetének korábbi igazgatója szintén ezt a kérdést vitatva úgy értékelte, hogy a biztosítási díj befizetésének időbeli követelményének csökkentéséről szóló szabályozás segíti a társadalombiztosításba későn belépő alkalmazottakat abban, hogy lehetőségük legyen nyugdíjat kapni.

A minimális járulékfizetési évek számának csökkentése szintén segíti a biztosításban részt venni kívánó sok munkavállalót. Ezenkívül a törvény előírja, hogy ha a munkavállalók a rendszerben vannak, de nem jogosultak nyugdíjra, vagy nem elég idősek ahhoz, hogy szociális nyugdíjellátásban részesüljenek, támogatást kapnak.

Huong asszony szerint az új törvény előnye, hogy a szociális nyugdíjrendszert integrálja a társadalombiztosítási rendszerbe, így egy többrétegű biztonsági hálót hozva létre. A többrétegű nyugdíjrendszerben a legalsó réteg a szociális nyugdíj. A többrétegű rendszer biztosítja az időskori biztonságot a munkavállalók számára.

Forrás: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-15-nam-co-luong-huu-co-hoi-cho-cong-nhan-tung-rut-bao-hiem-xa-hoi-20240703154950318.htm