Jobban kísérni a munkavállalókat és a munkavállalókat az új kontextusban

A Vietnami Általános Munkásszövetség (VGCL) nemrégiben szervezett egy képzési konferenciát a szakszervezeti propagandakapacitás javítása érdekében a Thanh Hoa tartományi szakszervezeti szervezet és számos Ninh Binh tartományi szakszervezeti tisztviselő új kontextusában.

A konferencia elnöke Ngo Duy Hieu úr, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke volt, aki közvetlenül közvetítette a stratégiai orientációs anyagokat.

A konferencián közel 300 szakszervezeti tisztviselő vett részt, akik közvetlenül felelősek a munkavállalók gondolatainak megértéséért, a szakpolitikák közvetítéséért és a stabil munkaügyi kapcsolatok fenntartásához való hozzájárulásért a helyi szinten.

Ngo Duy Hieu úr, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke előadást tartott a konferencián.

Ngo Duy Hieu alelnök megnyitó beszédében hangsúlyozta, hogy a szakszervezeti kommunikáció nemcsak egyszerű propagandafeladat, hanem a társadalmi kormányzás fontos eleme is, amely biztosítja, hogy a munkavállalók pontos és időszerű információkhoz jussanak hozzá.

Ngo Duy Hieu alelnök így nyilatkozott: „Vannak kollektív munkabeszüntetések, amelyek azért törnek ki, mert a munkavállalók nem rendelkeznek elegendő információval, de vannak olyanok is, amelyeket azonnal megoldanak, mivel a szakszervezet időben és megfelelő módon nyújt tájékoztatást.”

Hieu úr szerint a gyorsan növekvő munkavállalói létszám és a szakszervezet folyamatosan bővülő mérete miatt egyre nagyobb a nyomás a propaganda munkatársaira. „Több az új munka, de nincs több ember. Ahhoz, hogy a szakszervezeti munkatársak elvégezzék a munkát, tisztában kell lenniük azzal, hogy hogyan kell fejleszteniük kapacitásukat, és hogyan kell technológiát alkalmazniuk a gyorsabb és hatékonyabb munkavégzés érdekében” – hangsúlyozta.

A konferencián Ngo Duy Hieu alelnök az „Új helyzet és a vietnami szakszervezetek előtt álló kérdések” témát mutatta be, rámutatva öt, mélyreható hatású tényezőcsoportra.

Ennek megfelelően Vietnam a felgyorsult iparosodás és modernizáció időszakába lép, felkészülve a „nemzeti növekedés korszakára”, amely egyre nagyobb szerepvállalást igényel a munkavállalóktól és a szakszervezetektől.

A negyedik ipari forradalom átfogó hatással van a munkahelyekre, a készségekre, a jövedelmekre és a munkaerő-szerkezetre, ami megköveteli a szakszervezetektől, hogy támogassák a munkavállalókat az alkalmazkodásban.

Vietnam mély nemzetközi integrációjának köszönhetően részt vesz a globális ellátási láncban, ami magában foglalja a nemzetközi munkaügyi normák betartásának követelményét, valamint a torzított és félrevezető információk kockázatát.

A munkavállalók egy részének élete továbbra is nehéz: bizonytalan munkahelyek, alacsony jövedelem, hosszú túlórák, a családról való gondoskodáshoz szükséges feltételek hiánya, a szegénység kockázata és a nyugdíjazás utáni nyugdíjhiány.

A jogrendszer továbbra sem megfelelő, miközben egyes vállalkozások továbbra is megsértik a munkaügyi törvényeket; a vállalkozók nem tartják tiszteletben igazán a munkavállalók jogait.

Ngo Duy Hieu úr világosan elemezte: A fenti tényezők nemcsak a munkavállalók életét befolyásolják, hanem megváltoztatják a szakszervezetek gondolkodásmódját és működési módszereit is.

„A szakszervezeteknek közvetlenül az innováció kihívásaira kell tekinteniük, különben lemaradnak a munkavállalók és a vállalkozások mögött” – jegyezte meg Hieu úr.

Az új kontextus alapján a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke, Ngo Duy Hieu világosan elemezte a Vietnami Szakszervezet előtt álló legfontosabb problémákat, beleértve a szakszervezeti tevékenységekre vonatkozó gondolkodásmódot és jövőképet, amelyeket ennek megfelelően meg kell újítani. Továbbra is hiányoznak a szakszervezeti tisztségviselők, és gyengék a helyzetük, különösen a vállalatoknál dolgozók esetében; a politikai tudatosság, az osztálytudatosság; a munkajogi politikák végrehajtása; a törvények betartása és a munkavállalók, valamint a munkáltatók szakmai tudatossága...

A képzésen elhangzott üzenet egyértelműen kimondta, hogy a szakszervezeti tisztviselőknek tudniuk kell, hogyan hallgassák meg a munkavállalókat, hogyan ismerjék fel a közvéleményt időben, hogyan osztályozzák az információkat, és hogyan juttassák el az üzeneteket a megfelelő időben és a megfelelő közönséghez.

Ez a konferencia fontos képzésnek számít, amely segít a Thanh Hoa és Ninh Binh szakszervezeti munkatársainak fejleszteni gondolkodásukat, készségeiket és kommunikációs képességüket, megfelelve annak az időszaknak az igényeinek, amikor a szakszervezet erőteljesen megújul mind a szervezet, mind a működési módszerek terén.

Forrás: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dong-hanh-tot-hon-voi-cong-nhan-nguoi-lao-dong-trong-boi-canh-moi-20251206182604988.htm