A nyugdíjkorhatár elérése és a felmondás igénylése esetén a munkavállalóknak nem kell felmondaniuk.

[hirdetés_1]

A 2019-es Munka Törvénykönyvének 169. cikke kimondja, hogy a 2028-ban 62 éves férfi munkavállalók, valamint a 2035-ben 60 éves női munkavállalók jogosultak nyugdíjba vonulni.

2021-től azonban a férfi munkavállalók hivatalos nyugdíjkorhatára 60 év és 3 hónap, a női munkavállalók esetében pedig 55 év és 4 hónap. Ezenkívül minden ezt követő évben a nyugdíjkorhatár 3 hónappal emelkedik a férfiak és 4 hónappal a nők esetében.

Az ütemterv szerint 2024-ben a férfi munkavállalók nyugdíjkorhatára 61 év, a női munkavállalók nyugdíjkorhatára pedig 56 év 4 hónap lesz. Azok a munkavállalók, akik megfelelnek a társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerinti társadalombiztosítási fizetési időre vonatkozó feltételeknek, a nyugdíjkorhatár elérésével egy időben kapják meg a nyugdíjat.

A Munka Törvénykönyve 35. cikke részletezi a munkavállalók azon jogát, hogy bizonyos esetekben egyoldalúan felmondhassák munkaszerződésüket. Ez segít jobban megérteni a munkavállalók jogait a nyugdíjkorhatár elérésekor.

Konkrétan a 2019. évi Munka Törvénykönyve 35. cikkének 2. záradéka a következőképpen rendelkezik a munkavállaló jogáról a munkaszerződés egyoldalú felmondására:

A munkavállalók jogosultak a munkaszerződést előzetes értesítés nélkül egyoldalúan felmondani a következő esetekben:

+ Nem a megfelelő munkakörbe vagy munkahelyre osztották be, vagy nem biztosították számára a megállapodás szerinti munkakörülményeket, kivéve a jelen törvénykönyv 29. cikkében meghatározott esetet;

+ Nem teljes vagy nem határidőre történő fizetés, kivéve a jelen törvénykönyv 97. cikkének 4. pontjában meghatározott esetet;

+ A munkáltató bántalmazása, megverése, szóbeli vagy fizikai bántalmazása, illetve az egészséget, méltóságot vagy becsületet érintő cselekedetek; munkavégzésre kényszerítés;

+ Szexuális zaklatás a munkahelyen;

+ A várandós női alkalmazottaknak a jelen törvénykönyv 138. cikkelyének 1. pontjában foglaltak szerint kell szabadságot kivenniük;

+ Eléri a nyugdíjkorhatárt e törvénykönyv 169. cikke szerint, kivéve, ha a felek másként állapodnak meg;

+ A munkáltató a jelen törvénykönyv 16. cikkének 1. pontjában előírtak szerint tisztességtelen információkat szolgáltat, amelyek befolyásolják a munkaszerződés teljesítését.

Így a munkavállalók a nyugdíjkorhatár elérésekor jogosultak lesznek egyoldalúan, előzetes felmondási idő nélkül felmondani a munkaszerződést a törvény különös rendelkezései szerint. Azt is meg kell azonban jegyezni, hogy az általános rendelkezéseken túlmenően vannak olyan esetek is, amikor a felek eltérően is megállapodhatnak a jogokról és kötelezettségekről a szerződés megszüntetésekor.

Minh Hoa (t/h)

[hirdetés_2]
Forrás