Az FPT és a Vietnam Airlines összefogott, hogy "közvetítő" rendezvényt szervezzen alkalmazottai számára.

Az FPT és a Vietnam Airlines nemrégiben közösen szervezte meg a „TALÁN: Ki tudja, talán ez a sors” című rendezvényt, amely egy kapcsolatépítési tevékenység a két vállalat fiatal alkalmazottai számára.

A MAYBE rendezvény az FPT és a Vietnam Airlines közötti együttműködés bővítésének újabb lépése, a technológia területétől a vállalati kultúra területéig.

Ez az első alkalom, hogy a két fél interaktív tapasztalatcsere-modellt alkalmaz, amely a technológiát és a gyakorlati tevékenységeket ötvözi, hogy megteremtse a feltételeket az alkalmazottak számára, hogy megismerjék, beszélgessenek és megértsék egymást.

Az eseményen 100, 24 és 35 év közöttiFPT és Vietnam Airlines alkalmazott vett részt a Hoa Lac-i Campus Hola Parkban. A programon a fiatalok kipróbálhatták az FPT által kifejezetten az eseményre fejlesztett MAYBE alkalmazást, amely a kompatibilitás és a nyílt kapcsolat formájában támogatja az interakciót.

A szabadtéri élménytevékenységek, az érzelmi interakciós állomások és a foglalkozások végi networking programok egy új, bensőségesebb és mélyebben lebilincselő élményt teremtenek, mint a hagyományos csereprogramok.

A MAYBE rendezvény előrelépést jelent az FPT és a Vietnam Airlines közötti együttműködés bővítésében, a technológia területétől a vállalati kultúra területéig. Korábban a két fél számos digitális transzformációs projekten dolgozott együtt, és javította a működési hatékonyságot.

A MAYBE projektet továbbra is az emberi kapcsolatok erősítésének gyakorlati kísérleteként tekintik, ami fontos tényező a koordináció hatékonyságának javításában projektekben, közös tevékenységekben és több ökoszisztémát magában foglaló munkakörnyezetekben.

Az FPT igazgatótanácsának elnöke, Truong Gia Binh úr elmondta, hogy az FPT és a Vietnam Airlines az 1990-es évek óta, az FPT megalakulása óta szoros és szeretetteljes együttműködést ápol. Az FPT ezt a szoros kapcsolatot nagyon szeretné, ha a két család „összeházasodna”. A MAYBE program célja, hogy az FPT munkatársainak és partnereinek több lehetőséget biztosítson a harmónia, a megosztás és a boldogság megtalálására.

„A Vietnam Airlines mindig az embereket tekinti vállalati kultúrafejlesztési stratégiájának középpontjában. Az FPT-vel közösen megvalósított MAYBE rendezvény nemcsak élmény jellegű, hanem feltételeket teremt a két fél csapatai számára, hogy jobban megértsék egymást, jobban koordinálják munkájukat, és fenntartható munkakörnyezetet építsenek ki a tisztelet, a nyitottság és a megértés alapján” – mondta Nguyen Chien Thang, a Vietnam Airlines vezérigazgató-helyettese.

A fenntartható emberi erőforrások fejlesztése érdekében az FPT mindig a sokszínű „közös otthon” építésére összpontosít, amely magában foglal több generációt, nemzetiséget és etnikumot. A „boldog munkahely” felé vezető úton kitartóan az FPT megteremti a feltételeket az alkalmazottak számára a tanuláshoz, önfejlesztéshez, hosszú távú karrierépítéshez és boldog, „anyagilag gazdag, lélekben gazdag” élethez számos áttörést jelentő és különböző program és politika révén, mint például: „Letelepedés és munka - Hosszú távú elkötelezettség” politika, amely támogatja az alkalmazottakat ház- és autóvásárlásban; Programok és politikák az alkalmazottak rokonai számára, különös tekintettel az FPT kiscsoportjára, a szülők napjára...

A Vietnam Airlines célja olyan munkakörnyezet megteremtése, ahol minden alkalmazottat tisztelnek, elismernek, és ahol lehetősége van a hosszú távú fejlődésre. Vállalati kultúrájában a légitársaság felismeri, hogy az emberi erőforrások minősége nemcsak a szakmai hozzáértésből, hanem az egyének összetartásából és együttműködő szelleméből is fakad.

Az eseményen 100, 24 és 35 év közötti FPT és Vietnam Airlines alkalmazott vett részt a Hoa Lac-i Hola Park campuson.

Az elmúlt években a Vietnam Airlines számos, az alkalmazottakat célzó tevékenységet vezetett be, a kapacitásfejlesztő képzési programoktól és a belső párbeszédektől kezdve a kulturális tevékenységeken át a kollektív szerepvállalásig. Ezek fontos tényezők, amelyek hozzájárulnak a vállalati identitás megőrzéséhez és a munkakörnyezet iránti büszkeség erősítéséhez.

Ugyanezen irányvonalat követve a MAYBE egy új megközelítésnek tekinthető, amely több teret teremt a két vállalat fiatal csapatainak az interakcióra és egymás jobb megértésére, ezáltal hatékonyan támogatva a munkakoordinációs folyamatot. Ez az esemény jól mutatja a Vietnam Airlines erőfeszítéseit egy humánus, modern és összetartó vállalati kultúra kiépítésére.

Az évek során az FPT számos kulcsfontosságú digitális transzformációs projektben segítette a Vietnam Airlinest, jelentősen hozzájárulva Vietnam vezető légitársaságának működési hatékonyságának javításához, folyamatainak optimalizálásához és ügyfélélmény javításához. A két fél fiatal személyzetének a MAYBE rendezvényen keresztüli „párosítására” irányuló kezdeményezés nemcsak a kulturális területre való együttműködés kiterjesztését jelzi, hanem erősíti a két fél közötti hosszú távú stratégiai partnerséget is.

Van Anh

Forrás: https://nhandan.vn/fpt-va-vietnam-airlines-bat-tay-to-chuc-su-kien-ket-doi-cho-nhan-vien-post928890.html